Разрыв трудового соглашения между работающим лицом и руководством учреждения может быть осуществлен на основании ст. 77 ТК РФ. В предлагаемой статье будут рассмотрены вопросы взаиморасчетов между работодателем и отчисленным лицом, и особенности удержания НДФЛ (далее – налог).
Облагается ли выходное пособие при увольнении НДФЛ
Надо отметить, что начисленные суммы полного расчета, а также компенсирование за недополученные отпускные дни облагаются НДФЛ в полном объеме независимо от причины разрыва трудовых отношений между работником и руководством фирмы.
Выходное пособие, выдаваемое отчисленному специалисту, регламентируется статьей 217 НК РФ и не облагается НДФЛ. При этом, величина выходного вознаграждения, сохраняемого на время устройства на работу на новом месте, не может превышать 3-х кратного размера ежемесячного дохода уволенного лица (6-ти кратной суммы для лиц, отчисленных в районах Крайнего Севера).
При выдаче средств, превышающих данный размер, с суммы, превышающей выходное вознаграждение, взымается налог на общих основаниях и перечисляется в бюджет. Осуществить перевод НДФЛ в бюджет требуется не позже, чем в очередной рабочий день, после выдачи полного расчета с отчисленным гражданином (п. 6 ст. 226 НК РФ).
При отчислении специалиста, в его окончательный день работы выдаются 2 документа о доходах:
- Справку о среднем доходе для расчета больничных на будущем предприятии, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за малышом.
- Справку 2-НДФЛ за данный год.
Порядок уплаты НДФЛ при увольнении
Согласно ст. 232 НК РФ, налоговые агенты обязаны отправлять в ФНС следующие сведения о своих работниках:
- Сумму НДФЛ, которая была начислена, удержана с работников предприятия, а также перечислена в бюджет за отчетный налоговый период.
- Размер прибыли физлица в рамках отчетного периода.
Примечание. Согласно НК РФ, перечисление НДФЛ должно осуществляться не позже 1 апреля текущего года, следующего за отчетным. При нарушении сроков перечисления НДФЛ, руководство предприятия подвергается административной ответственности.
Надо отметить, что в зависимости от обстоятельств, допускаются другие сроки перечисления НДФЛ. Например, при увольнении работника в 2019 перечисление НДФЛ выполняется не позже той даты, когда руководство предприятия получило наличные средства в банке для выдачи полного расчета отчисленному лицу (зарплата за отработанное время и компенсированные выплаты за недополученные отпускные дни).
- Окончательным сроком для перечисления НДФЛ считается следующий день, после получения зарплаты отчисленным работником.
- Для исключения наказания законодательными нормами предусмотрены ответственные за подачу декларации и соблюдения указанных сроков.
- К таким категориям относятся:
- Лица, не относящиеся к налоговым агентам, и в то же время получающие некоторые доходы на основании гражданско-правового контракта.
- Лица, использующие аренду недвижимого имущества в качестве основного дохода.
- Граждане, занимающиеся предпринимательской работой без оформления статуса юр. лица.
- Категории лиц, получивших в виде дохода выигрыш.
- Лица, получившие некоторую финансовую сумму, ценные бумаги и прочие вознаграждения в дар.
- Граждане, являющиеся резидентами РФ, и получающие прибыль за границей.
- Лица, получающие прибыль от доли уставного фонда.
- Учреждения, получающие доход от предпринимательского функционирования.
Примечание. Физлица, осуществляющие трудовую деятельность на предприятии, не обязаны самостоятельно перечислять НДФЛ, так как за них это выполняет налоговый агент.
Для самостоятельного перечисления НДФЛ, требуется составить налоговую декларацию на унифицированном бланке 3-НДФЛ по итогам отчетного периода.
В варианте перечисления налога «фрилансером» делается отметка в соответствующей графе формы.
Бланк НДФЛ является документом, состоящим из 19-ти страниц. Заполнить ее можно самостоятельно либо попросить помощи у квалифицированного юриста. Юридические услуги в заполнении декларации обойдутся налогоплательщику около 300 рублей.
При заполнении формы нужно все страницы обязательно пронумеровать, иначе на подателя декларации могут наложить штраф.
НДФЛ направляется по месту регистрации плательщика налогов и при потребности к ней прикладываются дополнительные материалы по указанию работников ФНС.
Окончательным днем перечисления НДФЛ является 15 число по завершению действия отчетного отрезка времени.
В варианте осуществления оплаты дохода, за которые налоговые агенты не высчитали налоговые суммы, перевод выполняется 2 раза по половине суммы – не позже 30 суток с даты получения уведомления из ФНС.
При этом второе перечисление должно быть осуществлено не позже месяца с даты первого перечисления.
Образец платежного поручения на уплату НДФЛ при увольнении
Все учреждения, начисляющие зарплату своим работникам, обязаны перечислять НДФЛ в бюджет. Для не допущения ошибок, влекущих штрафы и прочие неприятности, нужно внимательно заполнять платежные поручения.
В 2019 году отсутствуют изменения в оформлении платежки. Однако имеются некоторые отличия в заполнении поручений при переводе НДФЛ с зарплаты, с отпускных, с расчетов при уходе из учреждения, а также с уплаты пени и штрафных санкций по НДФЛ.
Ниже представлен заполненный образец такого платежного поручения.
Скачать образец платежки, pdf
Срок перечисления НДФЛ при увольнении
Таблица по основным срокам перевода НДФЛ в 2019 году
| Вид начисления | Окончательное время уплаты НДФЛ |
| Зарплата | Первый рабочий день после выдачи средств |
| Отпускные | Завершающая дата месяца, в котором вручены средства отпускнику |
| Больничные | Завершающий дата месяца, в котором вручены средства заболевшему лицу |
| Сверхлимитные суточные при командировке и компенсирование издержек без сопровождающих материалов | Первый день работы после выдачи средств |
| Премиальные | Первый день работы после выдачи средств |
Как видно из таблицы, расставание с уходящим сотрудником требует внимательного отношения со стороны бухгалтерии. Ведь требуется выдать окончательный расчет уходящему сотруднику в его завершающий день работы (ст. 140 ТК РФ), а не в установленные зарплатные дни. Отсюда и измененные сроки перевода НДФЛ.
Примечание. При несоблюдении сроков перевода НДФЛ в 2019 году начисляются пени за каждый день задержки оплаты. Для избегания таких затрат перед бухгалтером, отвечающим за данный участок, должна находиться вышеуказанная таблица. При этом, не играет роли – каким способом выданы средства (наличными или путем перевода средств на банковскую карту работника).
Когда срок уплаты НДФЛ при увольнении в 2019 году переносится
Если установленное время перевода налога совпадает с выходным или праздничным днем, то перечисление налога осуществляется в первый же день работы после перечисленных дней. Данное правило относится ко всем налогам, в т. ч. по переводу НДФЛ при отчислении специалиста с работы (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Для недопущения ошибок в определении срока переводе налога в госбюджет, лучше лишний раз заглянуть в производственный календарь 2019 года и проверить все праздничные и выходные дни, а не полагаться на свою память.
Штраф за несвоевременную уплату НДФЛ в 2019 году
Кроме штрафа осуществляется начисление пени (ст. 75 НК РФ). При этом, если просроченный платеж составляет более 30 дней, то придется оплачивать не только установленные 1/300 ставки рефинансирования, но и более повышенные платежи.
Так, при просрочке платежа более 30 календарных дней установлены пени в размере 1/150 ставки рефинансирования.
Если предприятие не может осуществить полное удержание НДФЛ при расчете с уволенным работником (например, в связи с тяжелым финансовым положением фирмы и нехваткой средств), то об этом лучше предупредить ИФНС.
Осуществить это желательно по итогам того периода, в котором была осуществлена выдача средств (завершающий рабочий день отчисленного лица).
Время такого уведомления должно быть не позже 1 марта. То есть в 2019 году учреждение направляет соответствующее уведомление в налоговую за 2018 год.
Кроме уведомления в налоговую инспекцию, нужно проинформировать и уволенного специалиста.
В этом варианте можно будет избежать штрафов за просрочку перечисления налогового платежа, конечно, если, денег для удержания налога, действительно не было.
Для составления такого уведомления заполняется унифицированная форма 2-НДФЛ. Только, при ее заполнении, в графе «Признак» заполняется не обычная цифра – 1, а цифра 2.
Согласно статьи 126 НК РФ, за каждое непредставленное уведомление налагается штраф в сумме не менее 200 рублей.
Источник: https://uvolnenie.net/perechislenie-ndfl-pri-uvolnenii-sotrudnika/
Справки при увольнении работника: какие нужно выдать, сроки и порядок выдачи сотруднику по месту работы 2-НДФЛ, 182н и СЗВ-стаж
- В день увольнения сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и расчет.
- Также есть перечень дополнительных документов, выдаваемых работодателем в обязательном порядке, и часть справок, оформляемых по письменному заявлению увольняемого лица.
- В настоящей статье разберемся, какие из справок нужно взять в организации при расчете, и зачем они могут потребоваться.
Какие должны выдать по месту работы сотруднику?
Работники при увольнении могут запросить у работодателя любую необходимую справку.
Перечень справок, выдаваемых при увольнении работника (как по собственному желанию, так и по иному основанию):
- о зарплате за два года для расчета больничных пособий на следующем месте труда (форма 182-Н);
- о среднем заработке для расчета пособия в центре занятости;
- по форме 2-НДФЛ об уплаченном подоходном налоге и предоставленных вычетах;
- по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам сотрудников и СПВ-2 (при увольнении по причине выхода на пенсию).
Дополнительно, при необходимости, сотрудник может запросить и другие справки или копии документов. К примеру, копию приказа об увольнении.
Какие выдают документы при увольнении по собственному желанию?
Работодатель обязан в день увольнения сотрудника выдать ему определенный пакет документов.- Обязательной документацией к выдаче являются трудовая книжка, справка по форме 182-Н для расчета пособий, справка о пенсионных отчислениях и страховых взносах, 2-НДФЛ о доходах и удержанном налоге с них.
- Остальные необходимые справки выдаются сотруднику по его письменному заявлению не позднее 3 дней.
Выдача бухгалтерией формы 182н
Справка 182-Н представляет собой документ с обозначением доходов, учитываемых для расчета пособий по социальному страхованию за два года. То есть форма 182н нужна для расчета средней заработной платы для пособия по больничному листу.
Не исключено, что по новому месту труда работник будет болеть или пойдет в декрет.
Пособия из соц. страха исчисляются на основании доходов за два года, предшествующих году заболевания.
Поэтому, если такую справку сотрудник не предоставит в организацию до сдачи больничного листка, пособие ему будет начислено из расчета МРОТ. Соответственно, он потеряет в деньгах и скорее всего существенную сумму.
Предположим, человек увольняется в декабре 2018 с одного места труда и сразу трудоустраивается на другое. В феврале 2019, он заболевает.
Пособие по листку нетрудоспособности будет исчисляться исходя из доходов за 2017-2018 года. Новый работодатель не знает, сколько человек зарабатывал на прежнем месте. Поэтому для расчетов ему нужна справка 182-Н.
При увольнении работодатель должен выдать такую форму при увольнении без заявлений сотрудника.
Образец заполнения
Скачать бланк 182н – word
Скачать образец заполнения справки о заработной плате для расчета больничного пособия за 2 года форма 182н – word.
Такой документ не имеет ограничений во времени использования и предоставляется в организации только один раз. На ее основании в программу вносятся необходимые данные, и пособия будет считаться автоматически.
Сотруднику рекомендуется проследить, внесены ли данные сотрудником бухгалтерии, так как они значительно влияют на сумму пособия.
Нужно ли взять 2-НДФЛ?
Такая форма включает информацию о доходах за отчетный год.- Она содержит сведения о начисленных работнику суммах заработной платы, налогооблагаемой базе, предоставленных вычетах и суммах начисленных и уплаченных налогов с дохода.
- Бланк 2-НДФЛ понадобится работнику для предоставления налогового вычета по новому месту труда.
- Это актуально, если у человека есть дети или право на иные виды налоговых вычетов.
- Для получения вычетом на новом месте работы, он пишет заявление и предоставляет справку с начала года по форме 2-НДФЛ.
- Также такой документ потребуется, если человек планирует подавать декларацию в налоговую инспекцию на имущественные, социальные или стандартные вычеты в ИФНС.
К примеру, человек увольняется в августе месяце, а за месяц до этого он приобрел квартиру. В начале следующего года он вправе подать декларацию на возврат НДФЛ, в этот момент справка ему и понадобится.
Та сумма налога, которая указывается в 2-НДФЛ в качестве уплаченной в бюджет, подлежит возврату заявителю.
Такая форма выдается по заявлению работника.
Образец
Скачать бланк 2-НДФЛ – excel.
СЗВ-стаж для уволенных сотрудников
Форма СЗВ-СТАЖ действует с 2017 года. Она включает данные о перечисленных за сотрудника страховых взносах и выдается работникам без специального запроса непосредственно в день расчета.
- При невыдаче такого документа работодатель рискует оказаться привлеченным к ответственности в форме штрафной санкции.
- Пример заполнения:
Что делать, если не дают?
Работодатель обязан выдать в день расчета сотрудника все документы, связанные с его трудовой деятельностью. Об этом гласит ст. 62 ТК РФ.
- Часть документов выдается без заявления увольняемого лица, а для выдачи некоторых бумаг работнику придется делать письменный запрос.
Если работодатель не желает выдать справки сотруднику, его разрешается привлечь к ответственности.- При этом для отказа в выдаче не существует уважительных причин.
- Когда организация отказывает выдавать положенные документы, работник может использовать два способа воздействия:
- Написать письменный запрос и зарегистрировать его у секретаря. На экземпляре работника секретарь проставит отметку о принятии.
- Направить письменный запрос через почту, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если через три дня после получения работодателем заявления требуемые справки изготовлены не будут, сотрудник вправе:
- подать жалобу в трудовую инспекцию;
- написать жалобу в прокуратуру.
Разрешается подать претензию в обе указанные инстанции одновременно. Они проведут проверку работодателя по поводу нарушения закона о труде.
Подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру разрешается лично, через официальные сайты или почтой.
Срок рассмотрения жалобы контролирующим органом составляет тридцать дней.
В такого вида претензиях рекомендуется сразу конкретно прописывать факт правонарушения. К примеру: «Прошу привлечь организацию за нарушение трудового законодательства к административной ответственности и выдать предписание о выдаче мне необходимых справок».
Если нарушение допущено впервые, ему вынесут предупреждение, или будет наложен минимальный размер штрафной санкции. При повторных нарушениях организацию ждут внушительные штрафы.
Срок оформления по ТК РФ
По заявлению работника необходимые справки или копии документов должны выдавать в течение трех дней.
Обычно, проблем с выдачей не возникает. Однако, при нарушениях, всегда можно написать жалобу на организацию.
Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/dok/perechen-neobhodimyh-spravok-pri-uv.html
Выдача справки 2-НДФЛ при увольнении
При увольнении работника наниматель наряду со всеми необходимыми документами обязан выдать ему справку 2-НДФЛ. Данный документ содержит информацию не только о среднемесячном заработке, но и об уплаченном подоходном налоге. Каков порядок составления и выдачи справки 2-НДФЛ, следует разобрать более подробно.
При прекращении трудовых отношений работник получает трудовую книжку, поскольку при устройстве на новую работу ее обязательно затребует новый работодатель. Справка 2-НДФЛ тоже один из важных документов, поскольку на основании сведений, которые в ней указаны, новый работодатель начисляет оплату по листку временной нетрудоспособности.
В том случае, если работник после увольнения зарегистрируется как безработный на бирже труда, то справка 2-НДФЛ ему необходима для получения пособия по безработице, поскольку пособие выплачивается исходя из среднемесячного заработка.
Сотруднику может понадобиться документ о размере зарплаты и уплаченных налогах и в других случаях, например:
- для получения визы в другое государство;
- для оформления кредита;
- для получения государственных выплат.
При увольнении работник не должен перед уходом напоминать нанимателю о необходимости выдачи справки об уплаченном подоходном налоге, этот документ работодатель выдает без просьбы работника. Если документ не выдавался при увольнении, то сотрудник может потребовать выдачи в любое время.
Что касается получения справки 2-НДФЛ, когда сотрудник не увольняется, то обычно, если он затребует ее в устной форме, работодатель выдает без особых проблем и не требует письменного обращения. При этом сотруднику следует уточнить, за какой период времени ему необходимо получить справку 2-НДФЛ.
Содержание справки 2-НДФЛ
Форма справки о доходах физического лица утверждена Приказом ФНС России от 30.10.2015 года. Обязательные сведения, которые содержит форма 2-НДФЛ:
- реквизиты налогового агента;
- сведения о получателей дохода;
- доходы, которые подлежат налогообложению;
- налоговые вычеты (при наличии);
- общие суммы дохода и налога.
В графе «Данные налогового агента» содержится полная информация о работодателе. Сведения о работнике включают следующие данные:
- ФИО;
- гражданство и статус налогоплательщика;
- адрес регистрации и фактического проживания;
- данные паспорта.
Начисления, подлежащие налогообложению, расписываются помесячно с указание кодов доходов и налоговых вычетов, а также соответствующих сумм. Если сотрудник имеет право на социальные или имущественные вычеты, то данная информация также указывается в документе о доходах физических лиц с ссылкой на документы, которые дают право на их применение.
Перед выдачей работнику при увольнении справки 2-НДФЛ она подписывается руководителем организации или другим законным представителем с обязательным проставлением печати налогового агента. Без подписи и печати документ считается недействительным.
Все данные должны быть внесены без ошибок. Если впоследствии были обнаружены неточности, то налоговый агент обязан в кратчайшие сроки внести изменения, в противном случае он будет привлечен к административной ответственности за искажение данных налогового учета.
Обязанность нанимателя по выдаче документов сотруднику
Работодатель является налоговым агентом, поэтому именно на нем лежит обязанность по своевременному перечислению всех необходимых платежей в бюджет, в том числе и подоходного налога со всех выплат, которые начисляются работнику.
Достаточно редко, но бывают случаи, когда наниматель отказывает в выдаче документа об уплаченных налогах уволенному. В основном это происходит, если работодатель имеет задолженность по выплатам заработной платы, а также в том случае, когда в организации не надлежащим образом ведется налоговый учет.
Работодатель должен выдать документы о заработной плате и уплаченных налогах не позднее 3 дней с даты письменного обращения. Такое правило установлено статьей 62 ТК РФ. Если наниматель никак не отреагировал на запрос сотрудника, то последний вправе подать жалобу в инспекцию по труду.
Важно! Сотрудник может потребовать два экземпляра справки или десять, любое количество наниматель обязан выдать столько раз и в таком количестве, сколько потребуется.
Трудовой кодекс РФ не содержит прямой ответственности нанимателя за непредставление документов по запросу работника. Однако Кодекс об административных правонарушениях содержит статью 5.
27, в которой прописана ответственность за несоблюдение законодательства о труде. Так, при наложении штрафа на должностное лицо его размер составляет от 1 000 до 5 000 рублей.
Если в качестве нарушителя привлекается организация, то штраф составит от 30 000 до 50 000 рублей.
Источник: https://finhow.ru/earn/spravka-2-ndfl-pri-uvolnenii/
2 НДФЛ при увольнении
Основанием для увольнения могут быть самые разные причины, самым безобидным из которых будет желание самого работника. Однако чаще увольнение все-таки происходит по воле его начальника. Но в любом случае оно должно пройти по нормам закона.
Основания для увольнения
- Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, работнику нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения подать заявление. Отрабатывать эти 2 недели его никто не заставит: работник может отправить заявление, находясь в отпуске или на больничном.
- Если работник увольняется по приказу работодателя, то увольнение должно иметь достаточные причины, и не может произойти, когда он находится в отпуске или болеет.
- Увольнение может произойти по взаимному соглашению обоих сторон.
- Иногда увольнение не зависит от воли двух сторон.
- Произойдет увольнение и при прекращении трудового договора, независимо, по воле работника или работодателя, или по окончании срока договора.
Порядок увольнения
Увольнение обычно происходить в следующем порядке:
- Руководитель готовит приказ об увольнении.
- Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если он отказывается от подписи, или по каким-то причинам получить его подпись невозможно, то соответствующая запись делается на приказе.
- В день, когда прекращается трудовой договор (обычно это день увольнения) работник должен получить расчет и трудовую книжку, где сделана запись об увольнении. В ней должна быть прописана статья, по которой его уволили.
Если работник хочет получить дополнительные документы, он должен написать заявление об этом.
Если в день увольнения работник по каким-то причинам не получил трудовую книжку, работодатель должен выдать ее в трехдневный срок.
Работнику, который не приходит за книжкой, направляется письменное уведомление с предложением забрать документы или получить их по почте.
С этого момента работодатель уже не отвечает за задержку трудовой книжки. Не отвечает он и в том случае, если:
- последний день работы не совпадает с днем прекращения трудового договора (в отдельных случаях);
- увольняется женщина, у которой трудовой договор был продлен из-за беременности.
Справки при увольнении
При увольнении работник может потребовать документы, которые связаны с работой. Для этого ему надо написать письменное заявление о выдаче справок при увольнении. Работнику безвозмездно выдадут копии документов, заверенные должным образом. В число этих документов могут войти:
- Копия трудового договора;
- Копия приказа о приеме на работу;
- Копия приказов о переводах, поощрениях;
- Копия приказа об увольнении;
- Справки о заработной плате;
- Справки о пенсионных, страховых, подоходных отчислениях;
- Справка о периоде, проработанном у данного работодателя и так далее.
Справки при увольнении выдаются один раз, их можно получить в течение одного календарного года после увольнения. Копии выданных справок сохраняются в личном деле уволенного. По письменному заявлению работника документы выдаются ему на руки или посылаются по почте заказным письмом. Выдача справок фиксируется в специальном журнале.
Справка о доходах при увольнении
Справка о доходах при увольнении выдается работнику за последние 2 года, проработанные на данном предприятии, которые предшествовали году увольнения. Также ему выдается справка 2-НДФЛ, где будут прописаны отчисления в пенсионный фонд, налоговые отчисления, страховые выплаты. Обе эти справки должны быть заполнены без помарок и исправлений.
Сделать процесс увольнения максимально цивилизованным, открытым и освобожденным от взаимных претензий можно, если следовать нормам закона и придерживаться принятых правил.
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно! |
Можно выдавать справку 2 ндфл уволенному сотруднику
Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год.
< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.
2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < …
Порядок выдачи справки 2-ндфл работнику
Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …
Справка 2-ндфл по уволенному сотруднику
Источник: https://bookerlife.ru/2-ndfl-pri-uvolnenii/
Срок предоставления справки 2 ндфл работнику
При увольнении работника наниматель наряду со всеми необходимыми документами обязан выдать ему справку 2-НДФЛ. Данный документ содержит информацию не только о среднемесячном заработке, но и об уплаченном подоходном налоге. Каков порядок составления и выдачи справки 2-НДФЛ, следует разобрать более подробно.
Для чего увольняемому нужна справка 2-НДФЛ?
При прекращении трудовых отношений работник получает трудовую книжку, поскольку при устройстве на новую работу ее обязательно затребует новый работодатель. Справка 2-НДФЛ тоже один из важных документов, поскольку на основании сведений, которые в ней указаны, новый работодатель начисляет оплату по листку временной нетрудоспособности.
В том случае, если работник после увольнения зарегистрируется как безработный на бирже труда, то справка 2-НДФЛ ему необходима для получения пособия по безработице, поскольку пособие выплачивается исходя из среднемесячного заработка.
Сотруднику может понадобиться документ о размере зарплаты и уплаченных налогах и в других случаях, например:
- для получения визы в другое государство;
- для оформления кредита;
- для получения государственных выплат.
При увольнении работник не должен перед уходом напоминать нанимателю о необходимости выдачи справки об уплаченном подоходном налоге, этот документ работодатель выдает без просьбы работника. Если документ не выдавался при увольнении, то сотрудник может потребовать выдачи в любое время.
Что касается получения справки 2-НДФЛ, когда сотрудник не увольняется, то обычно, если он затребует ее в устной форме, работодатель выдает без особых проблем и не требует письменного обращения. При этом сотруднику следует уточнить, за какой период времени ему необходимо получить справку 2-НДФЛ.
Содержание справки 2-НДФЛ
Форма справки о доходах физического лица утверждена Приказом ФНС России от 30.10.2015 года. Обязательные сведения, которые содержит форма 2-НДФЛ:
- реквизиты налогового агента;
- сведения о получателей дохода;
- доходы, которые подлежат налогообложению;
- налоговые вычеты (при наличии);
- общие суммы дохода и налога.
В графе «Данные налогового агента» содержится полная информация о работодателе. Сведения о работнике включают следующие данные:
- ФИО;
- гражданство и статус налогоплательщика;
- адрес регистрации и фактического проживания;
- данные паспорта.
Начисления, подлежащие налогообложению, расписываются помесячно с указание кодов доходов и налоговых вычетов, а также соответствующих сумм. Если сотрудник имеет право на социальные или имущественные вычеты, то данная информация также указывается в документе о доходах физических лиц с ссылкой на документы, которые дают право на их применение.
Перед выдачей работнику при увольнении справки 2-НДФЛ она подписывается руководителем организации или другим законным представителем с обязательным проставлением печати налогового агента. Без подписи и печати документ считается недействительным.
Все данные должны быть внесены без ошибок. Если впоследствии были обнаружены неточности, то налоговый агент обязан в кратчайшие сроки внести изменения, в противном случае он будет привлечен к административной ответственности за искажение данных налогового учета.
Обязанность нанимателя по выдаче документов сотруднику
Работодатель является налоговым агентом, поэтому именно на нем лежит обязанность по своевременному перечислению всех необходимых платежей в бюджет, в том числе и подоходного налога со всех выплат, которые начисляются работнику.
Достаточно редко, но бывают случаи, когда наниматель отказывает в выдаче документа об уплаченных налогах уволенному. В основном это происходит, если работодатель имеет задолженность по выплатам заработной платы, а также в том случае, когда в организации не надлежащим образом ведется налоговый учет.
Работодатель должен выдать документы о заработной плате и уплаченных налогах не позднее 3 дней с даты письменного обращения. Такое правило установлено статьей 62 ТК РФ. Если наниматель никак не отреагировал на запрос сотрудника, то последний вправе подать жалобу в инспекцию по труду.
Важно! Сотрудник может потребовать два экземпляра справки или десять, любое количество наниматель обязан выдать столько раз и в таком количестве, сколько потребуется.
Трудовой кодекс РФ не содержит прямой ответственности нанимателя за непредставление документов по запросу работника. Однако Кодекс об административных правонарушениях содержит статью 5.
27, в которой прописана ответственность за несоблюдение законодательства о труде. Так, при наложении штрафа на должностное лицо его размер составляет от 1 000 до 5 000 рублей.
Если в качестве нарушителя привлекается организация, то штраф составит от 30 000 до 50 000 рублей.
finhow.ru
Заявление
2-НДФЛ выдается налоговым агентом (работодателем или государством) физическому лицу (сотруднику). При этом работодатель может и не быть юридическим лицом, но все равно обязан выдать работнику требуемую справку, которая будет иметь юридическое значение, равноценное справке, выданной юридическим лицом. Подробное описание налоговых агентов составлено в ст. 230 НК РФ.
Основание для выдачи – заявление сотрудника. Образец его не установлен, форма может быть произвольной, в некоторых случаях достаточно и устного заявления.
В письменном варианте сотрудник указывает верную информацию о себе и период, за который нужна справка, в годах.
Когда сотрудник может получить справку?
Для отчетности в ИФНС документы готовятся в течение отчетного календарного года на всех сотрудников, которые получали заработную плату, и сдаются в конце апреля года, следующего за отчетным. Сотрудник же (физическое лицо) может потребовать справку о доходах практически в любое время и неограниченное количество раз в течение работы в организации.
Работодатель (налоговый агент) не имеет права отказать в оформлении документа, если срок, за который требуется справка, не превышает четырех лет, поскольку информация в налоговом органе сохраняется за четыре года. Выдать работнику справку 2-НДФЛ за больший срок проблематично.
Сам документ готовится в течение трех дней после получения заявления, при необходимости справка может быть выдана в нескольких экземплярах, имеющих равную юридическую силу (ст. 62 ТК РФ). Справка по форме 2-НДФЛ также выдается сотруднику при увольнении, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.
Особые случаи
Военнослужащие получают справку 2-НДФЛ в Едином расчетном центре Министерства обороны РФ, поскольку в этом случае работодатель – государство. Это возможно, поскольку контракт о военной службе технически заключается между военнослужащим и государством.
Если сотрудник в течение отчетного периода получал заработную плату в нескольких подразделениях одной и той же компании, то образец справки отличается, форма заполняется согласно рекомендациям, данным в письме Министерства финансов РФ № 03-02-08/28888.
Если сотрудник уже не работает
Порядок предоставления справки бывшему сотруднику следующий. Если предприятие не ликвидировано и с момента увольнения прошло меньше четырех лет, то сотрудник может обратиться с письменным заявлением в свободной форме. Если ликвидированного предприятия больше не существует в реестрах, то есть несколько способов все-таки оформить и выдать нужный документ.
В первом случае новый налоговый агент (работодатель) запрашивает информацию в местных отделениях ПФР и ИФНС. В запросе обязательно должны быть указаны причины, по которым справка необходима.
Есть также возможность физическому лицу (сотруднику) самому просмотреть информацию об НДФЛ в «Личном кабинете» на официальном сайте ФНС России.
Эта возможность реализована с 2014 года, функционал сайта постоянно совершенствуется и становится все более удобным для пользования. Решение вопросов онлайн позволяет в некоторых случаях экономить время.
zhazhda.biz
Куда сдавать 2-НДФЛ
Сдают справку в налоговый орган по месту учета организаций или предпринимателей.
Если организация имеет обособленные подразделения, то куда именно подавать справку зависит от того, кто выплачивает сотрудникам зарплату.
Если это делает головной офис, то справки по сотрудникам сдает он, а если заработная плата выплачивается обособленными подразделениями, то по форме 2-НДФЛ справку сдать нужно в ИНФС по месту регистрации подразделения.
статью: → «Зачем нужна справка 2-НДФЛ»
Когда сдавать 2-НДФЛ для организаций, ИП и налоговых агентов
Сроки по предоставлении справок 2-НДФЛ одинаковы для всех налоговых агентов, как для организаций, так и для предпринимателей. Сделать это нужно до 1 апреля года, следующего за отчетным. Как правило, отчетным годом признается календарный год.
В том случае, если в середине года организации или предприниматели проводят реорганизацию или ликвидацию, то отчетным будет считаться период с начала года до даты реорганизации или ликвидации.
Отдельно следует выделить лиц, осуществляющих операции с ценными бумагами и финансовыми инструментами срочных сделок. Они подают сведения о суммах удержанного и уплаченного НДФЛ по получателям.
Но отчитываются они не по справке 2-НДФЛ, а по форме для налога на прибыль. Срок подачи при этом не один раз за год, а до 28 числа месяца, после отчетного периода.
То есть в те же сроки, что установлены для сдачи отчета налога на прибыль.
Ответственность за непредставление
При представлении справки 2-НДФЛ несвоевременно ИФНС вправе оштрафовать налогового агента на сумму 200 рублей по каждой справке. При обращении ИФНС в суд, на работодателя может быть наложена административная ответственность в следующих размерах штрафных санкций:
- 100 – 300 рублей – штраф для граждан;
- 300 – 500 рублей — штраф для должностного лица.
Должностным лицом считается руководитель организации.
Кроме того, за предоставленные недостоверные сведения налогового агента могут оштрафовать на сумму 500 рублей. Причем штраф будет применен к каждой справке с недостоверной информацией.
Под «недостоверной информацией» понимают любые допущенные ошибки в справке, в том числе в реквизитах, кодах вычетах и в сообщаемых суммах. Данное правило установлено с 2016 года.
Избежать штрафа за недостоверную информацию можно только если налоговый агент сам обнаружит ошибку и исправит ее до сообщения налоговиков. Срок сдачи справки при этом значения не имеет. Даже если организация сдаст неверную справку, а затем по указаниям инспекторов исправит ее до 1 апреля, избежать штрафа не удастся.
Способ подачи 2-НДФЛ
Справку 2-НДФЛ подать можно одним из трех способов:
- на бумажном носителе непосредственно в ИФНС;
- в виде почтового отправления, оформив письмо с описью вложения;
- в виде электронной справки по ТКС.
В зависимости от способа подачи справки в налоговый орган различают ее дату представления. При подаче лично налоговому инспектору – день обращения, при отправке почтой – дата почтового отправления, при отправке по ТКС – дата, зафиксированная при отправке оператором.
Также читайте статью: ⇒ «Как проверить 2-НДФЛ перед сдачей в налоговую в 2018 году».
Подача справки по ТКС
Все больше организаций сдают сведения по форме 2-НДФЛ в виде электронной справки. Способ подачи справки по ТКС должны применять все организации с количеством человек 25 и более. Для этого организация или предприниматель выбирают оператора, предоставляющего услуги электронного документооборота.
Дополнительно распечатывать сведения и отправлять в инспекцию на бумажном носителе не требуется.
Справка 2-НДФЛ считается принятой, если после отправки по ТКС она прошла форматный контроль и зафиксирована ИФНС.
Если форматный контроль справка не проходит, то для устранения ошибки потребуется время. А это может привести к опозданию в отправке сведений в срок. Штраф за опоздание с отправкой сведений в этом случае применен не будет, так как их отправка произошла в срок, а вот если справка содержит ошибку, грозит 500 рублей штрафа.
Если организация после отправки сведений в налоговую самостоятельно обнаружила ошибку, она вправе аннулировать справку. Для этого ошибочную справку нужно отправить вновь с кодом корректировки «99». В справке указать только реквизиты сотрудника, а данные о выплатах и налоге не заполнять. Таким образом, в строках «Сумма налога» будут проставлены нули.
После этого составляется новая справка с правильными данными и отправляется в налоговую повторно. Штрафа в этом случае удастся избежать. Главное внести исправления до требования ИФНС и уложиться в срок до 1 апреля.
Подача 2-НДФЛ на бумажном носителе
Если организация или предприниматель, как налоговый агент выплатили налогооблагаемый доход не более чем 25 лицам, то сдать справку 2-НДФЛ они могут на бумаге. К справкам также прикладывается реестр сведений о доходах в двух экземплярах. Один остается в налоговой, а второй с отметкой инспектора возвращается налоговому агенту.
После того, как сведения по сотрудникам будут проверены инспектором, налоговая составляет в двух экземплярах протокол. Данный протокол приема сведений отдают лично представителю организации или предпринимателю, либо в срок до 10 рабочих дней направляется по почте в адрес налогового агента.
статью: → «Банковская проверка подлинности справки 2-НДФЛ».
Выдача справки сотруднику
По заявлению справку 2-НДФЛ можно выдать сотруднику организации. Они могут потребоваться, например, если сотрудник увольняется или переводится в другую организацию в середине года. Тогда новому работодателю нужно будет учесть все предоставленные сотруднику вычеты по прошлому месту работы.
Срок для выдачи справки сотруднику по заявлению составляет до 3 дней.
Довольно часто возникает ситуация, когда сотрудник в течение года не имел дохода, который облагается НДФЛ. Например, во время отпуска по уходу за ребенком. В этом случае справку выдавать не нужно, так как выдачей справки занимается налоговый агент, которым в этот год работодатель не был.
Однако, если сотрудник пишет заявление с просьбой выдать ему справку, игнорировать это не нужно. Сотруднику можно выдать справку в свободной форме, которая подтвердит отсутствие налогооблагаемого дохода у сотрудника.
Либо выдать сотруднику бланк справки 2-НДФЛ с проставленными в соответствующих разделах прочерками.
Получить справку может сотрудник не сам лично. За него это может сделать доверенное лицо или его представитель. Доверенному лицу для получения справки нужно заверить нотариально доверенность, а представитель может получить ее и без доверенности.
Законодательная база
| Законодательная база | Содержание |
| П.2 статьи 230 НК РФ | «О представлении налоговыми агентами сведений в налоговый орган по месту своего учета» |
| Письмо ФНС России №ЕД-4-3/17827 от 26.10.2011 | «О порядке представления в налоговый орган справки 2-НДФЛ при реорганизации организации» |
| Статья 126 НК РФ | «Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля» |
| Статья 15.6 КоАП | «Непредставление, необходимых для осуществления налогового контроля» |
Источник: https://kpasnokamsk.ru/nalogooblazhenie/ndfl/srok-predostavleniya-spravki-2-ndfl-rabotniku.html
Справка 2-ндфл при увольнении: скачать образец
Справка 2-НДФЛ – бумага, информирующая о доходах сотрудника, выплачиваемых в течение года, и удержанном с них подоходном налоге. Обязанность работодателя – выдавать по письменной просьбе трудящегося данную справку.
При увольнении, как правило, письменный заявительный бланк от сотрудника не требуется, работодатель предоставляет 2-НДФЛ в последний день работы вместе с прочими документами, выдаваемыми увольняемому в день расторжения договора.
Для чего выдается 2-НДФЛ при увольнении
Справка о доходах пригодится на новом месте работы для правильного исчисления НДФЛ и определения величины положенных стандартных вычетов.
«Детские» вычеты положены по доходам, находящимся в определенных границах, установленных законами РФ. В 2016 году вычет на ребенка учитывается только до достижения зарплаты трудящегося с начала года величины в 350 000 руб.
Как только суммарная заработная плата с января по текущий момент превысит граничную отметку, вычет на детей не предоставляется до конца года.
Для верного исчисления налога и учета вычетов на новом месте, нужно предоставить 2-НДФЛ за текущий год. Выплаты на предшествующем месте новый работодатель учтет в суммарном заработке с начала года.
Справка 2-НДФЛ может потребоваться и для других случаев. Работник вправе потребовать от работодателя данный документ в любой момент трудовой деятельности, написав соответствующее заявление.
При увольнении работодатели сами оформляют и выдают данную справку. Если же этого не произошло, право работника требовать от работодателя заполненного за текущий год 2-НДФЛ.
Если при увольнении работодатель справку не выдал, и после увольнения у работника возникла потребность в данной бумаге, он может в любой момент написать заявление о выдаче 2-НДФЛ и передать его бывшему работодателю. Обязанность последнего – в трехдневный срок подготовить справку и выдать ее заявителю (ст.62 ТК РФ).
Что показывать в 2-НДФЛ
Бланк включает информацию о денежных суммах, выплаченных сотруднику с января текущего года по день расторжения договора.
В справку включаются те выплаты, с которых удержан работодателем подоходный налог. Если выплата не входит в число налогооблагаемых, то показывать ее в 2-НДФЛ не нужно.
Какие выплаты не показываются:
- Выходное пособие в границах трех месячных заработков;
- Пособия государственного типа, связанные с беременностью, родами и воспитанием ребенка (больничные сюда не входят);
- Возмещение вреда и некоторые другие выплаты, предусмотренные п.1ст.217 НК РФ.
Когда подавать 2-НДФЛ на уволенного в налоговую?
Справка о доходах уволенного сотрудника передается в налоговую вместе с прочими справками, оформляемыми по окончании года.
Справка, подаваемая в ФНС об увольняемом сотруднике, должна иметь тот же номер, что ей был присвоен при выдаче работнику в последний рабочий день. Дата также сохраняется.
Срок передачи справок в налоговую:
- 01.04 будущего года – по всем доходам сотрудника;
- 01.03 будущего года – по доходам, в отношении которых удержание не производилось.
Бланк 2-НДФЛ в 2016г
В 2016г. используется бланк 2-НДФЛ из Приказа ФНС ММВ-7-11/485@ 30.10.15.
Бланк представлен пятью разделами, в которых последовательно заполняется информация:
- О работодателе;
- О работнике;
- О доходах работника;
- О положенных вычетах различного характера;
- Об удержанном НДФЛ.
Составленный 2-НДФЛ заверяется руководителем или представителем компании, на которого требуется оформить доверенность либо передать ему право поставить подпись на справке с помощью приказа. Реквизиты документа, свидетельствующего о праве представления интересов доверителя, указывают в нижней части 2-НДФЛ.
Пример оформления 2-НДФЛ при увольнении
В верхней части бланка заполняется вводная титульная часть, в которой последовательно приводятся сведения:
- Год, за который подготавливается бумага – в рассматриваемом примере это год увольнения сотрудника;
- № справки и день оформления – данные реквизиты сохраняются на том экземпляре 2-НДФЛ, который будет передан в следующем году в налоговую;
- Признак – принимает одно значение: «1» – если заполнение производится в отношении физлица, получившего доход, с которого удержан НДФЛ; «2» – если с определенной части доходов сотрудника налог удержан не в полном размере;
- Номер корректировки – проставляется цифрой порядковый номер внесения исправлений в текущий бланк, если 2-НДФЛ формируется в первый раз, то в поле ставится «00»;
- Код налоговой, куда будет подана справка по окончании текущего года.
Если работнику в текущем году поступали доходы, с которых удержание налога не производилось, то заполняется 2-НДФЛ с признаком «2» в отношении таких выплат, а также 2-НДФЛ с признаком «1» по налогооблагаемым доходам. То есть на одного человека в такой ситуации будут оформлены 2 справки с разным значением в поле «признак».
Оформление разделов 2-НДФЛ
| Наименование поля или раздела | Заполняемая информация | |
| Раздел 1 | Реквизиты организации работодателя, осуществляющего выплаты. Работодатель выступает налоговым агентом для трудящегося, удерживая с его доходов налог и перечисляя его в бюджет.Если выплаты производились обособленным подразделением, то необходимо указывать реквизиты этого подразделения.Реквизиты включают:
|
|
| Раздел 2 | ИНН | В разделе приводятся реквизиты увольняемого работника, в отношении которого составляется справка. Если физлицо – иностранный гражданин, то необходимо указать код налогоплательщика не только в РФ, но и в государстве, гражданство которого имеет работник. |
| ФИО | Берутся из паспорта. При отсутствии отчества поле не заполняется. | |
| Статус | Цифровой код, определяющий статус физлица. Берется из 4-ого раздела Порядка заполнения 2-НДФЛ. Налоговые резиденты (то есть лица, находящиеся в РФ не менее 183 дней за последний год) указывают код «1». | |
| Гражданство | Указывается в виде кода страны, гражданином которой является физлицо. Данный код можно посмотреть в ОКСМ. Для российских граждан вносится 643. | |
| Код документа | Цифровой код того документа, который подтверждает личность работника. Для российских граждан таким документом выступает паспорт, в отношении которого ставится «21». | |
| Адрес | Заполняются элементы адреса, где проживает увольняемый работник. | |
| Раздел 3 | Ставка | Налоговая ставка, по которой облагаются доходы. Если таких ставок применялось несколько, то заполняют одну справку 2-НДФЛ, в которую будет включено столько разделов 3-5, сколько ставок использовалось.Стандартная ставка, применяемая в отношении зарплаты, составляет 13%. Могут также применяться ставки 15, 30 или 35%. |
| Доходы | Приводится детализация по месяцам, если в каком-то месяце текущего года доход не выплачивался, то ставится 0. Месяцы указывают цифрой в хронологическом порядке, начиная с «1» и заканчивая месяцем оформления увольнения.Для каждого вида выплачиваемого в конкретном месяце дохода указывается соответствующий код. Коды утверждены Приказом ФНС ММВ-7-11/387@ от 10.09.15.По каждому месяцу показывается тот доход, который был фактически получен работником в этом месяце. В частности, зарплата считается фактически полученной на последний день того месяца, за который она начислена.Выплачиваемая при увольнении компенсация отпуска включается в состав налогооблагаемых доходов.В отношении зарплаты указывают код 2000, в отношении компенсации при увольнении – 4800. | |
| Вычеты | По каждому виду доходов приводятся вычеты. Сюда включаются профессиональные вычеты, а также необлагаемые подоходным налогом суммы по ст.217.Не нужно в 3-ем разделе показывать стандартные, социальные и имущественные вычеты, им посвящен отдельный 4-ый раздел.В отношении каждого вычета, учитываемого в составе доходов, необходимо указать соответствующий код, который также берется из Приказа ММВ-7-11/387@. | |
| Раздел 4 | Показываются положенные вычеты стандартного, социального и имущественного типа. Они предоставляются только резидентам РФ в отношении доходов, облагаемых ставкой 13 %-тов. В отношении всех прочих лиц, а также доходов, облагаемых другими ставками, ставятся нули в строках данного раздела.Для каждого вычета ставится сумма и соответствующее кодовое обозначение.Если работнику положена социальная или имущественная льгота, то необходимо указать реквизиты налогового уведомления, подтверждающего право на данный тип вычета. Уведомление работник обязан предоставить работодателю вместе с заявление о представлении указанного вида вычета. | |
| Раздел 5 | Общий доход | Берется из 3-его раздела на момент составления справки с начала года. |
| Налоговая база | Определяется с учетом общей величины доходов и положенных вычетов. | |
| Налог исчисленный | Умножается ставка, указанная в 3-ем разделе, на базу из 5-ого раздела. | |
| Налог удержанный | Налог, который был отнят от суммы доходов к выплате. | |
| Налог перечисленный | Фактически перечисленный в бюджет НДФЛ. | |
| Налог не удержанный | Показывается сумма, если с части доходов налог не удержан работодателем. |
Если при увольнении выплачивается выходное пособие, его показывать в разделе доходов не нужно, так как оно в пределах трех месячных заработков не облагается налоговой нагрузкой.
Если внутренней локальной документацией работодателя предусмотрен повышенный размер выходного пособия, то в части превышения над установленной законом величиной следует удержать НДФЛ и показать сумму превышения в 3-м разделе справки.
Пример заполнения 2-ндфл при увольнении
Пример заполнения 2-ндфл при увольнении
Источник: https://online-buhuchet.ru/spravka-2-ndfl-pri-uvolnenii/
Загрузка...
