Соглашения о расторжении трудовых договоров: образец, как расторгнуть, условия

Соглашение о расторжении трудового договора — это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
2. Заявление регистрируется в журнале.
3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса.

В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

• наименование документа с информацией об основном договоре;
• дата составления;
• основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• дата увольнения работника;
• сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
• данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
• подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

• зарплата за фактически отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ).

Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту.

Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

• основание увольнения;
• дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ.

Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись.

В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Образец приказа

Источник: https://ppt.ru/forms/rastorjenee-dogovora

Расторжение доп соглашения к трудовому договору

11.10.2019

• Продолжительная болезнь работника или нахождение его в отпуске (ст. 78).При этом работодателю не нужно заручаться поддержкой профсоюза организации;
• Инициатива работника. В этом случае ему необходимо подать на имя работодателя заявление о расторжении договора, оформляемое в свободной форме (ст. 77);
• Требование работодателя, выраженное им в письменной форме и раскрывающее все аспекты данной ситуации.

Федеральное государственное унитарное предприятие Научно-исследовательский институт «Восход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Доп соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником. Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.

Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах. Нормативная база Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

Как расторгнуть доп соглашение к трудовому договору при невыполнении условий доп соглашения

Лишь только при наличии трудового договора отношения между сторонами, его подписавшими считаются соответствующие закону.

Документальное подтверждение достигнутой договоренности между работодателем и человеком, претендующим за гарантированную заработную плату выполнять функциональные обязанности, оговоренные условиями договора, защищает права и интересы оппонентов трудовых отношений. В зависимости от характера работ, договор заключается бессрочно или на определенный период:

Самым главным преимуществом окончания договорных отношений по достигнутой договоренности является именно то, что они могут быть прекращены в любой момент, без дополнительной отработки, а часто еще и материальным стимулированием работника.

Содержание допсоглашения к дополнительному соглашению фактически идентичны, за исключением редакции изменяемых пунктов. [ Вернуться ] ○ Порядок расторжения доп соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение расторгается в общем порядке (ст.

• Должна быть соблюдена письменная форма.
• Должно быть добровольное волеизъявление сторон.
• Должны быть указаны пункты дополнительного соглашения, подлежащие иному прочтению с указанием новой редакции.
• Должны быть указаны полные реквизиты сторон.
• Должны быть подписаны обоими участниками договора.

Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.

Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Упрощенное получение гражданства россии

Является ли соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительным соглашением к трудовому договору или это отдельный документ

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение (образец такого соглашения см. в дополнительных материалах к ответу).

Наименование данного документа (соглашение, дополнительное соглашение) законодательством РФ не установлено, поэтому оно не имеет принципиального значения.

Поскольку содержание данного документа тесно связано с трудовым договором, то его можно рассматривать как дополнительное соглашение к трудовому договору.

Добрый день! Работник и Работодатель пришли к соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон Вопрос: 1.

Является ли соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительным соглашением к трудовому договору или это отдельный документ (просто Соглашение) 2.

Если достигнуто двустороннее согласие об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то каким документом это провести.

Дополнительное соглашение о расторжении дополнительного соглашения

• название договора, к которому принадлежит данное дополнительное соглашение;
• число, которым было заполнено данное уведомление в форме: “00” месяц0000г.;
• наименование договора, его порядковый номер и дата когда он был заключен, в идентичном формате;
• текст решения о требованиях одной из сторон по отношению к партнеру;
• основание для прекращения действия договора;
• дата, с момента которой одна из сторон лишается своих прав и обязанностей;
• указание информации о фигурирующих приложениях;
• должность уполномоченного лица, его подпись и полные инициалы.

Договоры и дополнительные соглашения к ним, являются неотъемлемой частью хозяйственной и финансовой деятельности. Их используют для заключения отношений на определенных условиях, что помогает достичь стабильности во взаимодействиях друг с другом. Дополнительные соглашения же, берут на себя роль вспомогательного инструмента, благодаря которому можно внести изменения по получению взаимного согласия от делового партнера и далее придерживаться намеченного плана действия.

Напоминаем, что вы можете получить быструю бесплатную консультацию по телефону: +7 (499) 755-93-21 просто кликните для звонка Образец соглашения сторон об увольнении с выплатой компенсации В действующем Кодексе о труде Российской Федерации нет конкретного образца соглашения сторон об увольнении с компенсацией.

1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). 3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей. 4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Образцы оформления соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой и без них

• Наименование организации-работодателя, с ее реквизитами и правовым статусом.
• Дата составления документа.
• Место заключения.
• ФИО сотрудника, а также его должность.
• Ссылка на трудовой договор между сотрудником и работодателем, место и дата его заключения.
• Фиксируется факт того, что достигнуто согласие по вопросу о расторжении трудового договора.
• Если предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации, их размер указывается в содержании.
• Дата, с которой работник увольняется.

В первую очередь, все зависит от того, кто выступил инициатором увольнения.

Если прекращение трудовых отношений по согласованию сторон оформляется по собственному желанию работника, то он должен написать заявление о желании уволиться. Отозвать это заявление в одностороннем порядке не получится.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора (пример)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расторжение трудового договора в связи с выявленным нарушением установленных правил заключения трудового договора. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Рекомендуем прочесть:  Кадастровый номер садового дома

Увольнение по взаимному согласию сторон: образец дополнительного соглашения о расторжении трудовых отношений

• аргументация каждой из сторон трудовых отношений об аннулировании трудового контракта (также должно быть указано, кто именно стал инициатором увольнения);
• конкретное время прекращения действия контракта;
• размер выходного пособия, что предусмотрено уволенному сотруднику, а также период, на протяжении которого оно будет выплачиваться.

Договор может расторгаться без дополнительных юридических последствий возможно только в той ситуации, когда обе стороны согласны на увольнение. Обычно рабочий подает заявление об аннулировании договора без конкретного срока предупреждения.

Как расторгнуть доп соглашение к трудовому договору при невыполнении условий доп соглашения

Не забудьте указать, что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью договора, к которому заключено (укажите его выходные данные) и составлено в количестве экземпляров по числу сторон для каждой, имеющих одинаковую юридическую силу. Все это можно включить в раздел для заключительных положений.

5 В следующем разделе приведите адреса и реквизиты сторон — так же, как в договоре и ранее заключенных соглашениях. Предусмотрите место для печатей и подписей сторон: укажите, что каждый подписант выступает за и от имени соответствующей стороны, при необходимости — должность, расшифровку подписи.

6 Подпишите и заверьте печатью (последнее не применимо к физическим лицам и предпринимателям, не имеющим печати) и предложите сделать это всем сторонам, фигурирующим в соглашении. Любое изменение условий контракта должно быть зафиксировано сторонами в дополнительном соглашении.

Правом, но не обязанностью работодателя в данном случае будет подписать такое обращение, без своих особых пожеланий об увольнении с указанного дня работником, либо оговорить какие условия должен выполнить подчиненный для возможности прекращения трудовых отношений (например, сдать в отчет, передать документы или материальные ценности). Само соглашение о прекращении трудовых отношений оформляется с учетом основных требований к документам подобного рода, поскольку унифицированных бланков не существует.

Как уже рассматривалось выше, дополнительное соглашение — это упрощенная форма стандартного договора и, соответственно, на него распространяются общие правила (ст. 72 ТК РФ)при внесении изменений. А именно:

• По соглашению сторон.
• В случае истечения срока действия соглашения.
• В случае изменения обстоятельств, приведших к необходимости заключения допсоглашения.
• Увольнения сотрудника, расторжение происходит одновременно с расторжением основного договора.
• В иных, предусмотренных законом случаях.

Соглашение о расторжении трудового договора

В день ухода наниматель выдает работнику зарплату за отработанный период, а также выплачивает средства за неиспользованный отпуск и компенсацию (если стороны об этом договорились). Выдается трудовая книжка.

Если расторгнуть контракт захотел работодатель, он направляет трудящемуся письменный документ с предложением об этом.

Стороны встречаются и обсуждают основные моменты предстоящего ухода из фирмы, которые фиксируются в документе.

В случае, если в дальнейшем в него будет решено внести какие-либо изменения, оформляется дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, образец которого можно увидеть ниже:

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

• его должность;
• ФИО;
• ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
• фиксируется сам факт достижения договоренности;
• дата, с которой сотрудник увольняется.

Расторжение доп соглашения к трудовому договору Ссылка на основную публикацию

Источник: https://exjurist.ru/privatizatsiya/rastorzhenie-dop-soglasheniya-k-trudovomu-dogovoru

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Образец

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон .docСкачать образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон .doc

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

• по собственному желанию;
• «по статье»;
• мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Минусы соглашения

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

• в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
• руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Порядок процедуры увольнения по соглашению

• Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.
• Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).
• После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.
• В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Кто должен составлять текст соглашения

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации.

В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Составление соглашение

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

1. Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.
2. В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.
3. В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

• его должность;
• ФИО;
• ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
• фиксируется сам факт достижения договоренности;
• дата, с которой сотрудник увольняется.

• Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.
• Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.
• Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

На что обратить внимание при оформлении

1. Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

2. Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.
3. Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

Что делать после заключения соглашения

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Источник: https://assistentus.ru/forma/rastorzhenie-trud-dogovora-po-soglasheniu/

Соглашение о расторжении трудового договора: в 2019 г, правила, образец

Последние изменения: Июнь 2019

При взаимном желании работодателя и наёмного работника расстаться друг с другом целесообразно оформить отдельный документ, выражающий добрую волю сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора, составленное на бумажном носителе, максимально определит условия прощания, права и обязательства на завершающей стадии, станет «щитом» для обеих сторон при возникновении взаимных претензий по отношению другу к другу.

Правовая база

Статья не делает исключения категориям работников и виду заключённого ранее договора. Работодателю не нужно искать аргументы для увольнения многодетных родителей, беременных, несовершеннолетних, а лицу, принятому на определённый срок, составленное соглашение о досрочном расторжении трудового договора снимает вопросы продолжения отношений. Сторонами определяется конкретная дата увольнения и условия расчёта.

П. 3 статьи 78 ТК РФ прямо констатирует отсутствие формы, выражающей согласие на прекращение правоотношений, предлагая сторонам документооборот:

• дополнительное соглашение о расторжении трудового договора – приложение к составленному документу;
• заявление сотрудника с наложенной резолюцией администрации;
• приказ руководства со ссылкой на комментируемую статью ТК.

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только в двухстороннем порядке на основании Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года. Выплачиваемое выходное пособие или иные компенсационные начисления запрещены статьёй 349.3 при увольнении:

• руководителей, уполномоченных принимать решения по всем вопросам и наделённых правом первой подписи в банковских документах;
• первых заместителей, исполняющих обязанности первых лиц в период отсутствия;
• финансовых директоров или главных бухгалтеров.

Снятие ограничений при увольнении для работника делает статью более интересной для работодателя, тая опасность, что в случае спора в судебных инстанциях придется доказывать отсутствие давления на увольняемое лицо. Поэтому предельно важно документальное оформление процедуры расторжения.

Документальное оформление

Унифицированной формы документа не существует. Работодатель может разработать собственный бланк соглашения о расторжении трудового договора. Чем детальнее будет отражена информация и «завершающие аккорды», тем меньше возникнет вопросов при проверках у трудовой инспекции и фискальных органов.

Образец соглашения о расторжении трудового договора должен содержать следующую информацию:

• индивидуальные сведения о субъекте предпринимательства и наёмном сотруднике;
• номер и дату составления трудового договора, расторгаемого соглашением;
• обязанности увольняющегося лица и порядок передачи дел правопреемнику;
• конкретную дату прекращения, привязываемую не к временному интервалу, а к объёму предусмотренных работ для завершения;
• перечня «отступных» выплат – своеобразной материальной компенсации за скрытое желание расстаться.

• С учётом пунктов договорённости кадровым отделом составляется приказ и вносится запись в трудовую книжку сотрудника, бухгалтерией производится расчёт выплат по закону и по достигнутой договорённости.

Размер компенсационных выплат – существенный этап соглашения, поскольку влечёт не только суммарное выражение для работника, но и является фундаментом для начисления взносов в страховые фонды, удержания НДФЛ и вызывает спорность относительно включения в состав налоговых расходов при расчёте налога на прибыль.

Преимущества соглашения

 

Наёмному работнику увольнение по данной статье по сути не даёт привилегий, поскольку уволиться без пресловутых двухнедельных «отработок» можно и по собственному желанию.

Получить выходное пособие также не требует согласия сторон, поскольку предельный размер фонда оплаты труда не ограничен.

Руководство имеет право начислять выходное пособие, премиальные выплаты и материальную помощь за счёт собственных источников в любое время, не требующее даже разрыва отношений.

Преимущества обеспечивает двухсторонний порядок:

1. Составленное заявление о возникшем собственном желании работник может отозвать в одностороннем порядке в период отработок. Для отзыва соглашения о расторжении трудового договора требуется обоюдное согласие. Если работодатель возражает, то сотруднику придётся уволиться, несмотря на личное нежелание.
2. Дата увольнения предусматривает не только констатацию момента завершения, но и объём «отступных» работ. У работодателей возникает вопрос: нужно ли соглашение о расторжении трудового договора для осуществления передачи дел правопреемнику, не проще ли отодвинуть срок увольнения для автоматического возникновения обязательств? В этом случае безответственный работник может:
   • написать заявление о желании воспользоваться отпускным правом, в чём наниматель не может отказать;
   • получить листок по временной нетрудоспособности по причине ухода за заболевшим родственником;
   • «отсиживать» рабочее время в расчёте на то, что административные службы не будут делать хронометраж.

1. Отсутствие необходимости пояснения причин не вызывает сложности при расставании с «проблемными» категориями граждан:
   • беременными и находящимися в декретном отпуске;
   • многодетными родителями;
   • несовершеннолетними лицами;
   • матерями-одиночками;
   • сотрудниками, находящимися в отпусках всех видов и на больничных листах.

1. Участие двух сторон делает документ практически недосягаемым в судах для доказательств обратного. Если работника заставляют подписать соглашение о расторжении трудового договора, то доказать факт давления в суде намного сложнее, чем внезапно возникшее «собственное желание».

Единственная сложность работодателя – включение выплат в расходную часть для снижения налогооблагаемой базы по прибыли, обложение страховыми взносами и начисление НДФЛ.

Вне зависимости от условий локальных документов с точки зрения ТК РФ выплата не является обязательной, потому льготированию по налогообложению не подлежит.

Организация должна обеспечить финансирование за счёт собственных источников с обложением налогами и взносами подобно заработной плате.

Обоюдное согласие – оптимальный вариант безболезненного прекращения трудовых отношений. Предельная чёткость при составлении документов и учёт интересов обеих сторон минимизирует накопившийся негатив, позволив расстаться «на мажорной ноте».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Соглашение о расторжении трудового договора

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Достижение соглашения о расторжении трудового договора означает, что работник и работодатель смогли договориться, урегулировать все разногласия и расстаться мирно.

Сделать это стороны могут в любой момент, сторонам не требуется соблюдения специальной процедуры прекращения трудовых отношений в отличие от иных оснований.

Оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон можно несколькими вариантами.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из правовых оснований прекращения трудовых отношений (п. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ). С предложением расторгнуть трудовой договор может выйти любая сторона. Соответственно, другая сторона вправе принять это предложение либо отказаться.

В ситуации, если работник и работодатель смогли договориться и приняли совместное решение о прекращении трудовых отношений, кадровой службе необходимо документально оформить достигнутое сторонами решение.

Наиболее распространенным и не противоречащим закону вариантом оформления является заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора.

На этапе оформления образца помните о соблюдении требования о письменной форме документа. Также в соглашении о расторжении трудового договора в обязательном порядке должны быть:

• четко сформулировано решение каждой из сторон прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор;
• указан момент прекращения трудовых отношений, определяемый конкретной датой;
• предусмотрена выплата работнику компенсации за прекращение отношений.

На этапе подписания этого документа каждая из сторон должна четко понимать, что после подписания соглашения нельзя передумать и отказаться от решения прекратить трудовые отношения.

Наверно, единственным таким исключением может являться факт беременности сотрудницы. И то только при условии, что работодатель был поставлен в известность об этом ранее до заключения сторонами такого соглашения.

В этой ситуации работница может потребовать у работодателя восстановления на работе, несмотря на заключенное соглашение о расторжении трудового договора (Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27.09.

2016 по делу № 44Г-66/2016).

Заявление и приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Мы выяснили, что никаких регламентированных требований к оформлению обоюдного решения сторон о прекращении трудовых отношений законодательство не предъявляет. Правоприменительная практика сформировала несколько вариантов оформления такого решения:

• заключение соглашения о расторжении трудового договора;
• через издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон и соответствующее волеизъявление работника об увольнении по соглашению сторон, оформленное в виде заявления;
• через резолюцию работодателя о согласии на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.

Соответственно, при последних двух указанных вариантах сторонам более иных документов оформлять нет необходимости.

Выплата компенсации при расторжении договора по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон работодатель помимо выплаты в обязательном порядке заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск может еще выплатить так называемую компенсацию за расторжение трудового договора. Обязанность по выплате такой компенсации можно зафиксировать непосредственно в соглашении сторон о расторжении трудового договора.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503725

Соглашение о расторжении трудового договора: бланк, образец и порядок оформления

Соглашение о расторжении трудового договора оформляется письменно и может предусматривать выходное пособие. В статье – правила заключения и образцы соглашений, а также необходимые справочники по расчетам с персоналом.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора требуется, когда сотрудник увольняется на основании первого пункта ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по договоренности с работодателем, а не по собственному желанию или, например, из-за ликвидации работодателя. В таком случае оформление кадровой документации начинается с дополнительного соглашения о расторжении трудового договора.

После документирования условий об увольнении и подписания соглашения издается «увольнительный» приказ от имени руководителя, а в кадровые документы работника вносится соответствующая запись. Сотрудник расписывается в ознакомлении с приказом, получает окончательный расчет и забирает все справки и выписки, которые понадобятся ему при дальнейшем трудоустройстве. 

Рассчитываться с персоналом при увольнении помогут эти справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Далее в статье – подробно про требования к дополнительному соглашению о расторжении трудового договора, а также бланк и образец этого документа, которые можно скачать.

Другие памятки по расчетам с сотрудниками

Ознакомившись с дополнительным соглашением о расторжении трудового договора, посмотрите следующие памятки, они помогут рассчитаться по зарплате в любом регионе России:

Компенсация при увольнении – расчет онлайн

Как и при увольнении по другим основаниям, при оформлении доп соглашения о расторжении трудового договора увольняющемуся работнику причитается возмещение за заработанные, но не отгулянные дни отпуска.

Чтобы определить, сколько отпускных дней не израсходовал сотрудник, нужно исходить не из календарного, а из рабочего года. Такой годовой период для разных работников начинается с разных дат, так как отсчитывается с даты трудоустройства.

В результате считать компенсацию при увольнении приходится каждому работнику индивидуально. Чтобы не тратить на это много времени, удобнее вести расчеты автоматически – в программе БухСофт.

Рассчитать компенсацию онлайн

Далее можно бесплатно скачать соглашение о расторжении трудового договора, а также узнать о требованиях к его составлению.

Соглашение о расторжении трудового договора форма

Для соглашения о расторжении трудового договора форма, единая для всех, законодательно не определена. И так как типового шаблона нет, то для соглашения о расторжении трудового договора форму каждый работодатель определяет самостоятельно. Тем не менее, при создании такого шаблона рекомендуется предусмотреть в нем поля для отражения следующей информации:

• название документа;
• его реквизиты, то есть номер и дата;
• название работодателя;
• должность, а также ФИО руководителя;
• ФИО работника;
• реквизиты расторгаемого документа, то есть его номер и дата;
• дата прекращения взаимоотношений работника и работодателя;
• указание на количество экземпляров документа;
• реквизиты и росписи сторон.

Для содержательной части соглашения о расторжении трудового договора форма может предполагать любые формулировки, которые не противоречат правилам ТК РФ и трудового законодательства.

Причем детальное согласование условий увольнения позволяет минимизировать риск последующих споров с работником, если тот передумает или останется чем-то недоволен.

Например, стороны могут согласовать следующие условия.

1. О выплате работнику компенсации — выходного пособия.
2. О невозможности дальнейшего пересмотра согласованной суммы компенсации.
3. Об обязанности работодателя в последний день работы полностью рассчитаться с сотрудником и выдать ему правильно заполненные кадровые документы.
4. Об отсутствии у сторон взаимных претензий.

Бланк соглашения о расторжении трудового договора

Так как единого типового бланка соглашения о расторжении трудового договора пока что нет, работодателям приходится самим выбирать формулировки так, чтобы они:

• были юридически корректными;
• не противоречили требованиям ТК РФ;
• отражали интересы каждой из сторон.

Одно из основных требований к бланку соглашения о расторжении трудового договора – четкие и однозначные формулировки о желании работника уволиться и о желании работодателя уволить работника. Как правило, для того, чтобы получить корректный шаблон документа и при этом сэкономить время и деньги, работодатели:

• сначала определяют для себя нужное содержание документа и перечень условий;
• затем скачивают готовый бланк соглашения о расторжении трудового договора с проверенных сайтов;
• после чего адаптируют этот шаблон под особенности своей ситуации.

В результате у разных работодателей бланк соглашения о расторжении трудового договора может существенно отличаться. Скачать соглашение о расторжении трудового договора – один из возможных вариантов оформления – можно по ссылкам ниже:

Соглашение о расторжении трудового договора образец

Для соглашения о расторжении трудового договора образец, который пригоден для подписания с работником, точно определяет следующие данные.

1. Дату прекращения взаимоотношений с работником.
2. Формулировку записи в кадровых документах.
3. Сумму выходного пособия.
4. Количество экземпляров договоренности.

Точность и определенность данных в соглашении о расторжении трудового договора образец которого приведен далее, позволяет минимизировать риски недопонимания сторон и последующих возможных взаимных претензий. Один из возможных для соглашения о расторжении трудового договора образец приведен ниже. Скачать соглашение о расторжении трудового договора можно по ссылкам:

Заключение соглашения о расторжении трудового договора

Заключение соглашения о расторжении трудового договора возможно с человеком, который работает по найму, причем независимо от его статуса в качестве основного исполнителя или совместителя.

Для заключения соглашения о расторжении трудового договора работнику не нужно писать какое-либо заявление и соблюдать срок обязательной отработки.

После заключения соглашения о расторжении трудового договора изменить условия документа в одностороннем порядке нельзя, поэтому любые корректировки сторонам нужно будет согласовать.

Чтобы изменить условия увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора, нужно оформить и подписать еще один аналогичный документ, который аннулирует условия исходного соглашения о расторжении трудового договора. Единого типового шаблона для такого заменяющего документа нет, а один из возможных вариантов можно посмотреть и скачать по ссылкам:

Выплаты по доп соглашению о расторжении трудового договора

При увольнении по доп соглашению о расторжении трудового договора сотруднику причитается остаток зарплаты, в том числе в части премий, а также компенсация за заработанные, но не израсходованные дни оплачиваемого отдыха.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работника, доп соглашение о расторжении трудового договора может определять выходное пособие для работника – как правило, в пределах трех месячных зарплат.

Так как данная выплата не определена в ТК РФ в качестве обязательной, указать ее в доп соглашении о расторжении трудового договора можно, если обязательность ее начисления при увольнении установлена в коллективном либо в трудовом договоре. 

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2489-soglashenie-rastorjenii-trudovogo-dogovora

Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора

При увольнении сотрудника крайне важным является вопрос о том, как правильно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора, чтобы избежать проблем с оспариванием и восстановлением в должности в будущем. Законодательство не устанавливает каких-либо особых требований к такому документу, ограничиваясь лишь краткой формулировкой основания прекращения взаимных обязательств.  

Процедуру нужно проводить согласно сложившимся деловым обычаям. Крайне важно уделить должное внимание документальному сопровождению процедуры. Как сотруднику, так и руководству предприятия необходимо учитывать нюансы данного вида увольнения, а также условия, которые можно указать в соглашении.

Увольнение по этому основанию крайне тяжело оспорить, но грубые ошибки в процедуре и документальной составляющей приведут к аннулированию соглашения и восстановлению сотрудника в должности.

Что, безусловно, повлечет лишние расходы для предприятия связанные с судебными издержками и оплатой работнику вынужденного прогула.

Правильно проведенная процедура и тщательный подход к документальному обеспечению процесса минимизирует риск возникновения взаимных претензий у сторон, а также отмены соглашения по решению суда.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

 Отношения между сотрудником и работодателем в Российской Федерации строятся на принципе свободы, поэтому никто не может принудить гражданина к трудоустройству на конкретную должность и увольнению с нее без совершения им каких-либо проступков или иных веских оснований. Также сотрудник может в любое время уволиться по собственной инициативе, и работодатель не сможет ему препятствовать.

Руководство предприятия в этом вопросе более ограничено. Оно может принять решение об увольнении сотрудника лишь при наличии причин, указанных в ТК РФ. При желании расстаться с работником мирным путем, можно использовать соглашение сторон, которое в качестве основания для увольнения регламентирует часть 1 статьи 77 и статья 78 Трудового Кодекса.

Для прекращения взаимных обязательств таким путем необходимо волеизъявление обоих участников отношений. При этом с инициативой может выступить и работник, и предприятие. Вторая сторона соглашается на процедуру, либо отказывается от нее.

Принудить сотрудника или работодателя к увольнению по данному основанию нельзя.

Стороны могут провести переговоры, в ходе которых договорятся об устраивающих их условиях сложения полномочий, если кого-либо из участников не устраивают изначально предложенные требования.

Законодательство оставляет саму процедуру увольнения на усмотрение сторон. В большинстве случаев работник и руководство предприятия действуют согласно следующему алгоритму:

• Один участник выступает с инициативой об увольнении по обоюдному соглашению.
• Проводятся переговоры, в ходе которых определяются условия сложения полномочий и дата расторжения трудового контракта.
• Достигнутые договоренности оформляются в соглашение, которое подписывается участниками взаимных обязательств.
• Издается приказ об увольнении сотрудника.
• В назначенную дату в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.
• С сотрудником производится полный расчет в день увольнения или по его требованию.

Во избежание проблем и взаимных претензий каждый этап нужно оформлять документально. При увольнении отдельных категорий сотрудников возможна корректировка схемы действий.

Так при расторжении контракта с директором может потребоваться провести собрание учредителей, в ходе которого будет принято решение о ликвидации взаимных обязательств с ним.

Этот этап правильно будет также отразить в соответствующей документации.

Правила составления соглашения

Прежде чем приступить к составлению соглашения необходимо инициировать процедуру увольнения и договориться об условиях сложения полномочий. Поскольку трудовой договор между сторонами заключался в письменной форме, то и предлагать его расторжение согласно деловым обычаям необходимо в том же виде.

Если с инициативой о разрыве контракта выступает сотрудник, он пишет и передает директору или в отдел кадров заявление. Когда предлагает расторгнуть договор работодатель, он направляет работнику письменное уведомление.

Независимо от того, кто инициирует процедуру, письменный документ должен содержать следующие положения:

• Данные о сотруднике и работодателе.
• Реквизиты трудового контракта, регулирующего отношения между сторонами.
• Волеизъявление о расторжении договора с указанием на основание «по соглашению сторон» и ссылкой на статью ТК РФ.
• Желаемую дату сложения полномочий сотрудником.
• Условия расторжения договора, в том числе и предложение о выплате компенсации, если она подразумевается, с указанием ее размера.
• Иные условия, не противоречащие законодательству.
• Дата и подпись стороны, выступающей с предложением.

Законодательство не устанавливает императивных требований к документу, инициирующему процедуру, составить его можно без образца. На предприятии может быть своя унифицированная форма для подобных бумаг, в таком случае используется установленный бланк.

Важно! Если с инициативой выступает сотрудник, важно указать все желаемые условия расторжения договора сразу в заявлении. Как показывает судебная практика, такое заявление с резолюцией руководителя может выступать в виде самостоятельного соглашения об увольнении. После подписания его невозможно будет изменить в одностороннем порядке.

Если необходимо, стороны проводят переговоры, в ходе которых приходят к консенсусу по условиям сложения полномочий сотрудником.

Если предполагается уволить по такому основанию сразу несколько сотрудников, переговоры могут быть проведены коллективно. Однако соглашение с каждым работником нужно составлять отдельно.

Содержание соглашения о прекращении трудового договора по ст. 78 ТК РФ

Законодательство не предъявляет особых требований к соглашению сторон о прекращении правоотношений между ними. Составить его можно, не используя образец.

 Предприятие может принять свою форму для расторжения трудовых контрактов по согласованию с работниками и использовать ее, изменяя под каждый конкретный случай.

В соглашении необходимо отразить все достигнутые с сотрудником договоренности максимально подробно, чтобы избежать возможных разногласий. Документ составляется в письменном виде, в нем отражаются следующее:

• Данные сторон.
• Реквизиты трудового контракта, на основании которого установлены взаимные обязательства.
• Обязательно указывается волеизъявление сторон, направленное на расторжение трудового договора по данному основанию со ссылкой на статью ТК РФ.
• Дата сложения полномочий, установленная по договоренности участников правоотношений.
• Обязанности сторон. К примеру, договоренность и передаче дел, возврате корпоративного имущества.
• Условия сложения полномочий. Если стороны договорились о выплате компенсации, указывается данная обязанность и сумма вознаграждения. Также следует отразить, что размер выплаты окончательный и не подлежит изменению.
• Иные условия, не противоречащие трудовому законодательству.
• Дата и подписи сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора оформляется письменно в 2 экземплярах. Один вручается сотруднику, второй остается в архиве предприятия. Крайне важно написать и максимально конкретизировать условия расторжения контракта, чтобы избежать в будущем возможных претензий.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Нюансы, подводные камни и последствия подписания соглашения

Поскольку для заключения соглашения необходимо волеизъявление обеих сторон, после подписания его нельзя будет расторгнуть или изменить в одностороннем порядке.

 Сотрудник должен осознавать, что он не сможет передумать расторгать контракт, как при увольнении по собственному желанию.

Отменить действие соглашения или изменить его условия можно только при желании и наличии согласия обеих сторон. 

Законодательство запрещает устанавливать положениями основного договора и заключенного соглашения выплату выходного пособия сотрудникам, занимающим руководящие должности на предприятии, не менее половины уставного капитала которого находится во владении государства. Данная императивная норма касается генеральных директоров, их заместителей, главных бухгалтеров компании.

Поскольку подобный вид увольнения позволяет расторгнуть контракт с категориями сотрудников, которых проблемно или невозможно уволить по инициативе работодателя, необходимо ответственно подходить к оформлению процедуры, а также к желанию сотрудника аннулировать соглашение после его подписания.

Судебная практика показывает, что женщина, которая на момент подписания такого документа не знала о своей беременности, может быть восстановлена в должности в судебном порядке.

Такую позицию занял Верховный Суд, мотивируя свое решение тем, что сотрудница не могла в полной мере осознавать сложившиеся обстоятельства и не приняла бы подобное решение, если была бы о них осведомлена.

Главным последствием данной процедуры будет увольнение сотрудника с занимаемой должности. В установленный законом срок он сможет обратиться в центр занятости населения и встать на биржу труда. Гражданин будет получать пособие до тех пор, пока не трудоустроится, но не более 12 месяцев.

Если в первоначальном документе такого положения нет, но стороны договорились о перечислении средств, следует оформить дополнительное соглашение, которое будет являться приложением к основному договору.

В противном случае принудить работодателя к выплате компенсации невозможно будет и через суд.

Аннулирование принятого соглашения 

Избежать увольнения по данному основанию в одностороннем порядке сотрудник сможет только до подписания соглашения. После этого этапа расторгнуть принятый документ можно только по согласованию сторон. Во избежание претензий аннулировать соглашение следует в письменной форме. Стороны заключают новое соглашение, в котором указывается:

• Данные участников трудовых правоотношений.
• Факт заключения соглашения о расторжении трудового контракта.
• Волеизъявление обеих сторон, направленное на аннуляцию принятого ранее соглашения.
• Дата и подписи сторон.

Однако судебная практика допускает аннулирование подписанного соглашения и в устной форме. Для этого стороны должны продолжить исполнение взаимных обязательств, несмотря на принятый документ.

Если сотрудник не сложил полномочия в назначенную дату, а работодатель продолжил вести учет рабочего времени и не предпринял никаких действий по исполнению соглашения, оно будет считаться аннулированным автоматически.

Если стороны согласовали выплату компенсации, но отменили действие документа подобным образом, руководство предприятия не обязано выплачивать сотруднику эти средства.

Если работник в дальнейшем обратиться в суд, с требованием выплатить денежные средства, ему будет отказано, поскольку соглашение, устанавливавшее данное обязательство было отменено, хоть и в устной форме, посредством совершения конклюдентных действий.

Другие документы, необходимые для обеспечения процесса увольнения по данному основанию 

Помимо вышеуказанных документов, процедура увольнения сотрудника сопровождается оформлением следующих бумаг:

• Приказа, в котором отражается основание увольнение со ссылкой на статью ТК РФ. Как правило, документ оформляется по форме Т8.
• Записи в трудовой книжке. Она вносится с формулировкой «уволен» и ссылкой на статью ТК РФ.
• Запиской-расчетом по образцу Т-61. Этим документом оформляется выплата сотруднику всех положенных денежных средств.

Сотрудник вправе затребовать удостоверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-pravilno-sostavit-soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.html