О трудоустройстве несовершеннолетних: разрешение на работу для подростков

Дети часто любят работать в летнее время года – когда у них каникулы. Чаще всего можно найти вакансии на должность промоутеров – распространителей рекламы.

По законодательным положениям за регулирование изучаемого вопроса отвечают глава 42-ая ТК РФ и иные правовые акты, контролирующие особенности устройства на работу такой категории граждан.

С какого возраста подросток имеет право устраиваться на работу?

Исходя из положений ТК РФ, работать может любой человек, достигший своего 14-тилетия. При этом право на подпись контракта у подростка есть исключительно с 16-ти лет (речь идет о самостоятельном принятии решения).

Закон гласит, что взять на работу можно подростка с официальным согласием от матери и отца на работу несовершеннолетнего. Форма разрешения должна быть письменной.

Если подросток занимается концертной, театральной либо цирковой деятельностью, какие-либо ограничения здесь отсутствуют. Также он может работать в профессиональном спорте.

На каких условиях может трудоустроиться подросток?

Любой вариант устройства на работу возможен лишь после приложения страхового полиса и оформления трудового контракта, исходя из предписаний ТК РФ.

Соглашение бывает как бессрочное, так и срочное – работа на период каникул.

До наступления совершеннолетия ребенок в обязательном порядке должен ежегодно проходить медицинскую комиссию. Оплачивает ее работодатель.

Существуют конкретные предписания, соблюдение которых считается обязательным:

1.      Подросток не может работать на вахте.
2.      Не имеет права работать сразу на нескольких должностях.
3.      Руководитель не имеет права увольнять ребенка по своему желанию – сперва свое согласие должны предоставить трудовая инспекция и орган опеки.
4.      В соглашении не фиксируют полную финансовую ответственность.

Где не могут работать подростки?

Не достигшие возраста совершеннолетия юноши и девушки могут работать далеко не по каждой специальности.

Допустим, они не вправе контактировать с опасными для жизни веществами в химической отрасли. Также не могут работать на производстве по ночам, быть сотрудниками клубов, иных игорных учреждений (в которых осуществляется реализация алкогольной и табачной продукции).

Еще несовершеннолетние не могут работать в следующих отраслях:

•  машиностроении и в горнодобывающих организациях;
•  судостроении и судоремонте;
•  не могут работать под землей;
•  не вправе работать в учреждениях религиозного типа.

Законодательные акты также ограничивают допустимое время работы. Несовершеннолетние могут подрабатывать до 24 часов в неделю. Если подросток проходит обучение, эта цифра серьезно уменьшается.

Сколько времени можно работать?

Деятельность, превышающая нормативные рамки, всегда привлекает особое внимание трудовой инспекции. Руководитель должен следить не просто за соблюдением правовых норм – он также несет всю ответственность по устройству на работу несовершеннолетнего гражданина.

Соглашение не может включать в себя положения про сверхурочный труд, потенциальные командировки. Дети не могут работать не только по ночам, но и по выходным, а также праздничным дням (это прямо прописано в положениях ст.268-й ТК РФ).

Если работодатель трудоустроил несовершеннолетнего гражданина с нарушением законодательных норм, трудовое соглашение сразу же аннулируют. Подростка в такой ситуации переводят на иную вакансию, подходящую его возрасту.

Если руководитель нарушает права подростка на месте работы, его привлекают к административной ответственности.

Нюансы контроля трудовой деятельности подростков

Трудоустройство подростков в текущем году обладает определенными нюансами. Несовершеннолетние считаются сотрудниками, нуждающимися в защите и разработке особенных трудовых условий.

Законодательные положения РФ гласят следующее: брать подростков на работу можно исключительно при выполнении каждого предписания. Лимиты действуют на любого подростка в возрасте от 14-ти до 18-ти лет.

При оформлении в трудовую книжку в обязательном порядке вносят соответствующую запись. Также выдается страховое свидетельство:

1.Подростки от 14-ти до 16-ти лет. Их запрещено принимать на работу без письменного согласия матери и отца. Для оформления необходимо использовать трудовое соглашение, а также дополнительную форму – соглашение ГПХ. Если руководитель оформил гражданина, не выдав при этом трудовую книжку, ему придется уплатить соответствующий штраф.

2. Дети от 16-ти до 18-ти лет. Договор оформляют в письменной форме – по правилам, относящимся ко всем совершеннолетним лицам. Если подросток, заключающий трудовое соглашение, уже обладает паспортом, значит, он способен самостоятельно нести ответственность за собственные действия.

Работа в летнее время года

Нередко дети желают работать в летнее время года, поскольку на каникулы отводят аж несколько месяцев, и устроиться в такой период времени на работу проще всего.

В прошлом у подростков была возможность работать в саде юннатов, а в наши дни можно пристроиться и на должность в государственной организации.

Чтобы устроиться на работу, нужно приложить документ – доказательство наличия у несовершеннолетнего свободного времени. Также необходимо разрешение мамы и папы в письменной форме.

Для составления разрешения используется произвольная форма. Обязательно проставляются дата и подписи.

Каким образом оплачивается работа несовершеннолетних граждан?

Если положение о сумме заработка в трудовом соглашении не относится к разряду строго обязательных касательно совершеннолетних сотрудников, с детьми подобное ограничение действует. Порядок выдачи денег и конкретная сумма фиксируются в обязательном порядке.

Если это сокращенная ставка, руководитель платит подростку как за полную ставку (но это его право, а не обязательство).

При оплате работы могут брать в расчет потраченный на труд период времени – если трудовое соглашение фиксирует подобную норму.

Преференции и гарантии

Каждое трудовое право подростка имеет законодательную защиту. Проверки – это обязанность трудовой инспекции, а также комиссии по делам несовершеннолетних.

Специалист изучаемой нами категории не должен перерабатывать – у него должны быть конкретные рабочие часы.

Руководитель не может сократить его по своему желанию. Еще подросток может брать от начальника путевки в пансионат либо лагерь.

Если человек при этом учится, ему выдают отпуск по учебе – на тот временной период, пока идет сессия. Еще он не может получить деньги за ежегодный и дополнительный отпуск. Исключение – выплата при сокращении за неиспользованный отпуск.

Несовершеннолетние граждане (не достигшие 18-тилетия) не могут находиться на испытательном сроке. Это прямо зафиксировано в положениях 70-й статьи ТК РФ.

Если нарушено право ребенка, необходимо подавать обращение в вышеобозначенные органы – и прикладывать соответствующие доказательства. При применении к подростку нелегальных действий организации придется заплатить солидный штраф.

Нюансы трудоустройства

Трудовое соглашение с подростком вправе заключать лишь после того, как он закончит школу. Если же у него еще нет аттестата, то его можно трудоустроить, но лишь в той ситуации, если форма обучения подростка является заочной.

При трудоустройстве работников обязательно подписывается соглашение. Оно бывает как срочное, так и бессрочное.

Оптимальный вариант – срочное соглашение. Для его аннулирования по желанию руководителя необходимо очень серьезные аргументы. Это более выгодные условия для несовершеннолетнего гражданина, желающего заработать в свободное от учебы время.

Список документации при трудоустройстве

При трудоустройстве ребенка применяется конкретный порядок. Подросток обязан:

1.      Посетить собеседование.
2.      Приложить удостоверение личности.
3.      Осуществить заполнение анкеты.

Как только он пройдет собеседование, для трудоустройства понадобится подача следующей документации:

•  собственного удостоверения личности;
•  согласия от матери и отца в письменной форме;
•  трудовой книжки;
•  медкнижки либо справки о прохождении медкомиссии;
•  СНИЛС (при его наличии).

• Если специалисту уже есть 15 лет, этот перечень документации пополняется аттестатом об окончании учебы в школе либо справкой из экстерната.
• Если учебный процесс не завершен, его примут на работу как 14-летнего подростка.
• В такой ситуации обязательно нужно приложить родительское разрешение, для составления которого может быть использована произвольная форма.

К списку документации необходимо приложить документ о распорядке учебного дня. Также обязательно прикладывают расписание уроков.

Каким образом аннулируется трудовое соглашение?

По своему желанию сократить несовершеннолетнего гражданина руководитель права не имеет. Сперва он обязан заручиться соответствующим разрешением в ГТИ, а также в Комиссии по делам несовершеннолетних.

Если вышеобозначенные органы свое согласие руководителю не предоставили, подростка восстанавливают в его правах. Далее ему платят заработную плату за вынужденный простой.

Трудовое соглашение имеют право аннулировать родители, если они уверены, что производственная работа не дает их ребенку нормально учиться.

За трое суток до этого он письменно обязан сообщить о своем решении руководителю. Далее он вправе не посещать место своей работы.

Таким образом, сегодня Вы узнали о том, каковы особенности устройства на работу подростков в возрасте от 14-ти до 18-ти лет. Надеемся, материал принес Вам пользу и оказался интересным.

Источник: https://pravo7ya.ru/prava-rebenka/osobennosti-trudoustrojstva-nesovershennoletnih-grazhdan

Разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей

Зачастую работники, не достигшие 18 лет, выполняют трудовые обязанности, не подозревая о дополнительных гарантиях, предусмотренных для них трудовым законодательством. О том, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних, какие предъявляются требования к минимальному возрасту и требуется ли согласие родителей, вы узнаете подробно из этой статьи.

Особенности оформления

Право на ведение трудовой деятельности закреплено в главном законе страны – Конституции РФ.

Положение о возможности занятия определенных должностей и гарантии прав ребенка закреплены в международном акте – Пакте 1966 о культурных, экономических и социальных правах.

Запретить несовершеннолетним, достигшим 16 лет либо 14 лет при наличии письменного согласия родителей, осуществлять трудовые функции невозможно. Однако в отношении такой деятельности предусмотрен ряд ограничений, касающийся:

• режима рабочего времени;
• выражения согласия законных представителей;
• дополнительного отпуска на время экзаменов, поступления в высшие учебные заведения;
• осуществляемой деятельности – запреты на выполнение обязанной в сложных условиях, на вредных производствах;
• ограничено право работодателя на прием несовершеннолетних на предприятия с вредными условиями труда, при внешнем совместительстве в нескольких фирмах, при продаже алкогольной и табачной продукции, перевозке наркотических веществ, при усиленных психологических нагрузках;
• запрещено принимать на работу сотрудников до 18 лет при занятости с перемещением тяжелых грузов или при причинении вреда и здоровья растущему организму;
• не допускается отправление несовершеннолетних сотрудников в командировки, привлекать к занятости на сверхурочной основе в праздничные и выходные дни даже при условии оплаты труда в повышенном размере.

В трудовом договоре с несовершеннолетними прописываются следующие условия:

• время работы;
• размер оплаты труда;
• льготы;
• время ежегодного оплачиваемого и на время экзаменационных испытаний отпуска;
• обязательство по обеспечению нормальных условий труда с соблюдением ограничений, установленных ст.265 ТК РФ.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Минимальный возраст

Законодательством установлены следующие возрастные ограничения:

• Допускается осуществление трудовых функций после достижения 16 лет. Такое положение прописано в ст.63 ТК РФ.
• Осуществлять должностные обязанности есть возможность и после 14 лет при наличии письменного согласия на это родителей в связи с ограничением дееспособности ребенка. Трудовой договор также подписывается матерью или отцом либо представителями в силу судебного решения — опекунами и попечителями, заменяющими родителей.

Согласие родителей

• Подтверждение от родственников в согласии на выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, требуется для заключения соглашения с работниками, достигшими 14 лет до исполнения 16 лет.
• При отсутствии одного из родителей или обоих эти полномочия осуществляют опекуны или попечители, назначенные на основании решения суда.
• Режим работы прописывается в трудовом соглашении.

Льготы и гарантии

Для несовершеннолетних сотрудников предусмотрены льготы и гарантии категорий:

• в отношении рабочего времени – сниженный норматив;
• по организации отдыха – отпуск на время экзаменов в учебном заведении и за отработанное время;
• при увольнении – только при заключении уполномоченных государственных органов или в связи с банкротством предприятия;
• по отчислениям налога на доходы физических лиц и получению имущественного или социального вычета, обязательных отчислений на страховую часть на формирование пенсии;
• обеспечение безопасных условий труда – запрет на работу на вредном производстве, несоответствующих состоянию здоровья;
• трудоустройство на общих основаниях при заключении контракта.

Допускается также прием на работу ребенка-инвалида дополнительно с тем же объемом льгот и полномочий, как и для взрослого населения с соответствующим статусом.

Медицинское обследование

На основании ст.69 и 266 ТК РФ в числе документов для трудоустройства несовершеннолетнего обязательно значится медицинское заключение. Если результаты не представлены при подаче документов, то работодатель обязан выдать направление на обследование состояния здоровья.

В документе могут устанавливаться ограничения на ведение определенной деятельности несовершеннолетним, в связи с чем на предприятии подростку должны предоставляться нормальные условия труда.

Необходимость обеспечения нормальных условий труда прописывается в СанПин 2.4.6.2552-09. В акте прописываются требования к состоянию рабочего места для несовершеннолетних.

Некоторые нюансы трудового договора

При подписании соглашения с несовершеннолетних работодатель обязан соблюсти следующие моменты:

1. прописать в трудовом контракте все обязательные условия на основании требований законодательства с учетом ограничений, действующих в отношении привлечения к исполнению обязательств подростков от 14 лет;
2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, выдать должностную инструкцию, завести трудовую книжку при необходимости, с правилам безопасности, локальными актами предприятия;
3. включить нового сотрудника в графики сменной работы и отпусков;
4. устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников запрещено, такое условие в трудовом договоре влечет привлечение к административной ответственности для работодателя;
5. оформлять лиц младше 14 лет на предприятия по трудовому договору без прохождения медицинского осмотра запрещено;
6. действуют ограничения по трудоустройству во вневедомственную охрану, подразделения МВД, другие силовые структуры, запрет не распространяется на занятость в учреждениях кинематографии, цирков и театров, спортивных секциях, СМИ;
7. несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность в связи с убытками, причиненными в связи с выполнением должностных функций с ценными товарами или хранением, перевозкой денежных средств.

Рабочие часы

Приняв на ребенка несовершеннолетнего ребенка, работодатель обязан соблюдать правила о норме выработки:

• для подростков от 14 лет допустимо трудиться не более 24 часов в неделю, в день занятость должна заниматься не более 5 часов, свободных от учебы;
• для детей от 16 лет – до 35 часов еженедельно, каждый день работе может уделяться не более 7 часов.

Предельные временные лимиты не вводятся в отношении занятости во время летних каникул. При окончании школы или иного учебного заведения на вечерней основе работодатель обязан предоставить дополнительно отпуск для сдачи экзаменов. Отпуск предоставляется в удобное для работника время и составляет:

• для учащихся 9 класса – 9 календарных дней;
• для 10 и 11 – 22 дня, включая выходные и праздничные.

Во время отпуска предприятие обязано выплачивать несовершеннолетнему сотруднику оклад в размере не менее 50% от среднего заработка на основании данных в регионе МРОТ. Определенные ограничения распространяются на лиц, достигших 17 лет. В отношении них действуют все запреты, установлены для лиц старше 16 лет до достижения совершеннолетия, в том числе относительно графика работы.

Оплата труда

Особенности предоставления выплат осуществляется согласно правилам, прописанных в ст.271 ТК РФ.

В норме указано, что средства предоставляются в размере не ниже прожиточного минимума в расчете на отработанное время.

Перечень необходимых документов

При трудоустройстве несовершеннолетние работники предоставляют на свое имя комплект документов:

1. удостоверение личности, которое выдается с 14 лет;
2. подтверждение любого образования при наличии;
3. СНИЛС – свидетельство государственного страхования;
4. расписание занятий со школы или другого учебного заведения;
5. трудовая книжка, если она была ранее выдана при трудовой занятости на другом предприятии;
6. медицинская справка о состоянии здоровья и ограничениях;
7. письменное согласие родителей или заменяющих их лиц на заключение трудового контракта;
8. для военнообязанных – приписное.

Требовать дополнительные документы для трудоустройства работодатель не вправе. Это может стать причиной наложения административной ответственности в связи с отказом в назначении на должность.

Заявление о приёме на работу

Заявление о зачислении в штат работников на предприятие составляется в той же форме, что и для заключения договора с совершеннолетними, отличий не отмечается. Образец для заполнения обычно предоставляется кадровым отделом. В прошении прописываются сведения:

• имя руководителя и название организации;
• Ф. И. О. работника, адрес его проживания;
• период работы при зачислении, к примеру, на время летних каникул с точным указанием дат;
• для подростков от 14 до 16 лет проставляется подпись родителей или опекунов, попечителей.

Пошаговая инструкция по трудоустройству несовершеннолетних:

1. Подписать заявление и передать в кадровый отдел или руководителю предприятия.
2. Собрать пакет документов, в том числе медицинское заключение, предоставить работодателю.
3. Вынесение приказа о назначении на должность, ознакомление с внутренними документами организации по технике безопасности и графику работы.
4. Оформление трудового договора с особенностями, предусмотренными законодательством.

Заявлению присваивается входящий номер, на нем проставляется дата составления кадровым отделом или секретарем предприятия-работодателя.

Дополнительно заверять согласие родителей или других законных представителей несовершеннолетнего не требуется, достаточно составить документ от руки или при помощи технических средств и проставить дату его составления.

На основании заявления о приеме на должность кадровым отделом предприятия выносится приказ, который подписывается самостоятельно несовершеннолетним об ознакомлении. При трудоустройстве подростка от 14 лет до 16 лет потребуется уведомить письменно о составлении такого акта родителей, опекунов или попечителей.

На основании заявления и сформированного приказа о зачислении в штат составляется личная карточка сотрудника, которая хранится в кадровом отделе.

и отсутствии, составляется трудовая книжка, куда вносятся соответствующие сведения о периоде работы.

При трудоустройстве в ИП заполнять заявление и подписывать нет необходимости, такое требование не предусмотрено законодательством. На практике, однако, прошение составляется во избежание трудовых споров в будущем.

Предоставляемые гарантии

Для несовершеннолетних граждан согласно трудового законодательству предоставляются следующие льготы:

• оплачиваемый годовой отпуск от 31 дней в году;
• привлекать к работе в ночное время и сверхурочно запрещено;
• сокращенное время труда;
• недопущение осуществление работ с вредными или сложными условиями, причиняющими ущерб здоровью, при занятости вахтовым методом, осуществление обязанностей с учетом физического состояния здоровья подростка;
• увольнение при заключении государственной инспекции;
• сохранение заработной платы по определенной должности как для других категорий сотрудников.

Указанные гарантии распространяются на несовершеннолетних – профессиональных спортсменов, творческих работников.

Процедура расторжения договора

Расторжение трудового договора возможно только при представлении госинспекции по делам несовершеннолетним. Такое условие прописано в ст.269 ТК РФ. Возможно прекращение деятельности в силу ликвидации индивидуального предприятия или организации.

truddogovor.ru

Как написать разрешение от родителей на работу

Как написать разрешение от родителей на работу Теперь можно сразу сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик»

К заявлению прилагаются следующие документы: предприятия (характеристика работы, время работы, условия труда) директора школы на трудоустройство ребенка (во время учебного процесса) поликлиники о состоянии здоровья и допуске терапевта к участию в рекомендуемой Паспорт одного из родителей (оригинал + копия страниц с записями) (оригинал + копия страниц с записями) домовой книги по адресу проживания Ищете ответ?

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы Юридический аспект

1. В условиях, которые могут негативно повлиять на здоровье и нравственное развитие подростка: в ночных клубах и барах, игорных заведениях.
2. Во вредных/опасных условиях.
3. Под землей.

1. Также таких молодых людей нельзя брать на работу, если она предполагает торговлю, перевозку, производство спиртных напитков, наркотических и других токсических средств, табачных изделий.
2. +74993507647 (Москва и МО),
3. +78124673844 (Санкт-Петербург и ЛО),
4. +78001008798 — Федеральный.
5. Круглосуточно!
6. как составить заявление на разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей?
7. А со скольких лет по закону имеет право работать?
8. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
9. Прошу принять меня на курьером на период летних каникул с «_____»__________ ______по «_____»__________ ____*
10. +74993507647 (Москва и МО),
11. Copyright ©2000 — 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot

Особенности труда несовершеннолетних

Особенности труда несовершеннолетних

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

Девочки юристы и не только, помогите составить расписку от родителей для несовершеннолетнего ребенка для размерешения выхода на работу

Девочки юристы и не только, помогите составить расписку от родителей для несовершеннолетнего ребенка для размерешения выхода на работу

Мобильное приложение «Happy Mama» УСТАНОВИТЬ БЕСПЛАТНО

>

vigor24.ru

Условия приема на работу несовершеннолетнего

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.

В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей:

Возраст для заключения трудового договора
Согласие / разрешение
Особенности

с 15 лет	Не требуется	Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование
с 14 лет	Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства	Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.
младше 14 лет	Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства	В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Источник: https://kpasnokamsk.ru/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/razreshenie-na-rabotu-dlya-nesovershennoletnih-ot-roditelej.html

Прием на работу несовершеннолетних: организация и оплата

Принимая подростков на работу на летний период, следует помнить, что действующие нормы предусматривают ряд ограничений. Поговорим о них.

Возрастные ограничения

По общему правилу подростков можно принимать на работу с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ). Однако они могут начать трудовую деятельность гораздо раньше: в кинокомпаниях, концертных организациях, в театре и цирке могут работать дети младше 14 лет.

Но только при условии, что участие в создании и (или) исполнении произведений не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию. Для заключения трудового договора с ребенком нужно согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

Договор от имени работника (ребенка) в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Если учащемуся уже есть 14 лет, трудовой договор с ним можно заключить с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Однако его можно привлечь лишь для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

– получил общее образование (то есть если он окончил 9 классов);

– осваивает основную общеобразовательную программу общего образования не по очной форме;

– оставил учебу с согласия родителей либо был исключен из школы за противоправные действия или неоднократные грубые нарушения устава учебного заведения (п. 6, 7 ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).

Особые условия договора

При заключении договора с несовершеннолетними нужно учитывать следующие особенности.

Во-первых, подростков нельзя привлекать на тяжелые работы, связанные с вредными или опасными условиями труда, а также связанные с перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нагрузки.

Кроме того, их нельзя привлекать на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268, 298 Трудового кодекса РФ).

Договор, заключенный с несовершеннолетним, не может содержать условия:

• – об испытательном сроке (ст. 70 Трудового кодекса РФ);
• – о полной материальной ответственности (ст. 242 Трудового кодекса РФ);
• – о наличии служебных командировок (ст. 268 Трудового кодекса РФ);

– о выполнении работы по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Если подросток работает в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени предусмотрена в зависимости от возраста:

1. – до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
2. – от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
3. Для подростков, которые не учатся, продолжительность рабочего времени не должна превышать в зависимости от возраста:
4. – до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
5. – от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
6. Также в отношении труда несовершеннолетних установлено ограничение по продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников, свободных от учебы, в зависимости от возраста:
7. – от 15 до 16 лет – 5 часов в день;
8. – от 16 до 18 лет – 7 часов в день.
9. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет в зависимости от возраста:
10. – от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день;
11. – от 16 до 18 лет – 4 часа в день.

Труд подростков оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ).

Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ).

Работодатель вправе за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Что касается увольнения подростка по инициативе работодателя, для этого нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

Также отметим, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних работников должен составлять 31 календарный день. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена (ст.

126, 267 Трудового кодекса РФ). Кроме того, им должны предоставляться дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов или прохождения промежуточной аттестации (гл.

26 Трудового кодекса РФ).

Документы при приеме на работу

Иные документы, которые могут потребоваться при приеме на работу подростка, зависят от его возраста. Например, согласие органа опеки и попечительства необходимо только для детей, которым не исполнилось 16 лет, а аттестат об окончании 9 классов нужен в случае, когда подросток будет работать вместо учебы.

Вероятнее всего, учреждение станет первым местом работы подростка. Поэтому учреждению придется оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования.

Важно запомнить

Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Егорова А. В. — консультант по вопросам оплаты труда, эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях»

Источник: https://hr-portal.ru/article/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih-organizaciya-i-oplata

Прием на работу несовершеннолетних: правила оформления

При приеме на работу несовершеннолетних лиц законодательство устанавливает дополнительные требования к процедуре заключения контракта и к порядку организации труда в целом.

Правила приема на работу лиц до 18 лет по Трудовому кодексу

Основные требования к несовершеннолетним соискателям при трудоустройстве утверждены в ст. 63 Трудового кодекса. Также закон фиксирует перечень следующих ограничений по возрасту при приеме на работу:

1. 0-14 лет. Допускается занятость лишь в таких сферах, как кинематограф, театр, цирк и концертная деятельность. При заключении трудового договора с несовершеннолетними одной из сторон выступают родители, но в целом это возможно только после получения резолюции органов опеки. Родителям придется дополнительно подтвердить, что оплачиваемая деятельность не вредит состоянию здоровья ребенка.
2. 14-15 лет. Допускается привлечение к легкому труду без вреда для здоровья, а также во временные промежутки, не занятые учебой. Обязательно получение письменного согласия на труд от имени хотя бы одного из родителей.
3. 15-16. У ребенка появляется право самостоятельного подписания трудового контракта, но только для исполнения легкого труда, не мешающего образовательному процессу.
4. 16-18. Несовершеннолетние граждане привлекаются к общему труду, но с определенными ограничениями.

При возникновении конфликтных ситуаций, когда один из родителей малолетнего ребенка (до 14 лет) возражает против трудоустройства, а второй — разрешает, учитывается мнение самих детей, а также представителя органов опеки.

Обязательные условия

Перечень основных правил приема на предприятие несовершеннолетних зафиксирован Трудовым кодексом и Постановлением Правительства от 28.01.2014 года № 1. В документе описаны требования к рабочему графику, заработной плате, предоставлению отпуска не достигшим возраста 18 лет.

Обязательные условия привлечения к труду подростков:

КритерииТребования

Продолжительность трудовой недели	Для трудоустроенных граждан 16 — 18 лет максимальная недельная длительность не должна превышать 35 часов, а для тех, кто младше 16 — 24 часов.
Граничная длительность рабочего дня	Количество часов в неделю, на протяжении которых лицо может находиться на предприятии, зависит от возраста и сопутствующего обучения. Так, установлены следующие требования: 14 — 16 лет при совмещении с учебой — до 2,5 часов; старше 16 с параллельным обучением — не больше 4 часов; лица 15 — 16 лет — пять часов; когда уже исполнилось 16 — 7 часов.
Предварительный медицинский осмотр	Непременно предстоит пройти всех профильных специалистов, чтобы определить наличие противопоказаний для приема на работу на конкретное предприятие.
Дополнительные правовые гарантии	Увольнение несовершеннолетнего имеет также ряд особенностей. Прекратить контракт по инициативе работодателя можно будет только по результатам рассмотрения причины расторжения соглашения на специальной комиссии. Задача комиссии — исключить факты нарушения прав лиц, не достигших совершеннолетия.
Испытательный период	Порядок приема гарантирует, что к таким соискателям не может применяться испытательный период.

Что касается дополнительного периода отдыха, то независимо от характера производства и накопленного стажа длительность регулярного отпуска должна составлять минимум 31 день.

Согласие родителей

По семейному законодательству, оба родителя в одинаковой степени могут принимать участие в воспитании детей, поэтому все вопросы трудоустройства должны рассматриваться в семье совместно.

Для найма гражданина младше 14 лет можно обойтись письменным согласием только одного родителя. Если же речь идет о трудоустройстве в возрасте 14-18 лет, мнение матери и отца не влияет на решение о подписании контракта.

Кроме этого, должно быть в наличии заключение органов опеки, что такая деятельность не окажет вреда здоровью.

Правила оформления на работу несовершеннолетнего ребенка

Существуют ограничения, не позволяющие подросткам трудиться. К таковым относятся:

• запрет на привлечение к тяжелому труду;
• невозможность исполнения обязанностей во вредных условиях или на подземных площадках;
• не разрешается привлекать к труду, который может негативно сказаться на моральном и душевном развитии (работа со спиртным, сигаретами — в ночных клубах и подобных заведениях);
• норму рабочего времени нужно строго соблюдать, исключив сверхурочные часы (даже если трудящийся не против);
• невозможность направления в командировки.

Закон дополнительно фиксирует ограничения, какие тяжести может поднимать подросток. Данные нормы зафиксированы Постановлением Правительства № 7 от 7 апреля 1999 года.

Процедура приема

При приеме на работу представителей рассматриваемой категории трудящихся работодатель должен соблюдать ряд обязательных требований. Их нарушение может повлечь расторжение соглашения, а также юридические санкции для администрации предприятия.

Алгоритм приема на работу подростков:

СтадииОсобенности

Сбор необходимых документов	К личному заявлению о приеме на работу должны быть приложены следующие бумаги: личный документ (российский паспорт или свидетельство о рождении соискателя); трудовая книжка; справка о прохождении медицинской экспертизы; военный билет; подтверждение получения образования. Это окончательный перечень бумаг, т.е. дополнительные документы затребованы быть не могут.
Рассмотрение критериев соответствия работе	Кроме возрастных ограничений при приеме на работу, нужно принимать во внимание и следующие аспекты: определение видов работ, которые предстоит исполнять трудящемуся после принятия; расчет максимальной физической нагрузки (поднятие тяжестей); исключение общих ограничений (запрет на подчинение по работе близким родственникам).
Установление сроков рабочего соглашения	Допускается прием подростков на работу по таким условиям: бессрочное соглашение; срочный контракт; сезонные работы; исполнение конкретного объема обязанностей.
Подробная разработка содержания контракта	В документе должны оговариваться такие условия: длительность рабочей недели и трудодня; порядок оформления отпусков; заработная плата и дополнительные выплаты.
Подписание контракта	В содержании документа ставится отметка о том, что от родителей не было получено письменного протеста против трудоустройства ребенка.

После этого руководитель производства готовит приказ о приеме на работу несовершеннолетнего (по универсальному образцу). Затем соискатель может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Особенности приема на работу несовершеннолетних работников

По существующим нормам законодательства выделяют ряд признаков, которые отличают процесс трудоустройства совершеннолетнего соискателя от претендента, не достигшего 18-летия:

• требуется участие органов опеки при трудоустройстве;
• дополнительно требуется согласие родителей на официальный труд (для малолетних);
• увольнение происходит только после рассмотрения вопроса на комиссии по защите прав несовершеннолетних;
• ограничения по продолжительности рабочего дня;
• предусматриваются дополнительные дни регулярного отдыха;
• ограничения касательно исполнения трудовых обязанностей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальная сумма, которую может получить официально трудоустроенный гражданин за полный отработанный месяц. Правило МРОТ распространяется на совершеннолетних трудящихся с 40-часовой неделей и на малолетних граждан, которые не могут быть заняты больше 24 часов за обозначенные семь дней.

22.10.2018

Источник: https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/nesovershennoletnego

Трудоустройство несовершеннолетних как показатель зрелости компании

В настоящее время в России труд несовершеннолетних в лучшем случае используется недостаточно активно.

Это происходит в том числе по причине сложности законодательного регулирования процедуры найма несовершеннолетних на работу, большого количества ограничений при трудоустройстве несовершеннолетних, коррупционной составляющей контролирующих государственных органов и прочего.

В связи с указанными и другими причинами работодателю проще и безопаснее использовать труд несовершеннолетних неофициально или вообще отказаться от такого опыта.

• Пока законодатели, контролирующие органы и представители бизнеса не могут найти общие подходы и точки соприкосновения при трудоустройстве несовершеннолетних, огромное количество подростков праздно проводит время на улицах населенных пунктов, приобретая негативный опыт, начиная от банальной лени и заканчивая пьянством и наркоманией, что крайне негативно сказывается на экономике страны и обществе в целом.
• С целью исправления ситуации имеет смысл выделить основные минусы и плюсы для работодателей при трудоустройстве несовершеннолетних, а также выработать меры, которые привели бы к заинтересованности работодателей в приеме на работу несовершеннолетних граждан.
• Для начала будет полезно ознакомиться с перечнем основных нормативных документов, которыми регулируются отношения, связанные с трудоустройством несовершеннолетних.

Основные нормативные акты, регулирующие труд несовершеннолетних

Согласно ст.ст. 8, 24 Международного пакта от 16 декабря 1966 г.

«О гражданских и политических правах», никто не имеет права принуждать несовершеннолетнего к принудительному или обязательному труду, и каждый ребенок без всякой дискриминации имеет право на защиту со стороны семьи, общества и государства.

Российское законодательство, в том числе связанное с трудоустройством несовершеннолетнего, не должно противоречить указанному Международному пакту.

С учетом международно-правовых актов в России, в соответствии со ст. 11 Федерального закона № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», ребенку до 18 лет гарантировано вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск, льготы, ежегодный медицинский осмотр, квотирование рабочих мест для трудоустройства, и другие льготы.

Кроме того, процедура трудоустройства, и все что с этим связано, предусмотрена ст.ст. 63, 94, 242, 265 – 272 Трудового кодекса РФ, и нет никакой необходимости переписывать кодекс, чтобы понять, что к трудоустройству несовершеннолетних предъявляются более жесткие требования по сравнению с трудоустройством совершеннолетних.

Отдельно следует упомянуть о Приказе от 12 февраля 2013 г. № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые».

Очевидные минусы и угрозы для работодателя в связи с трудоустройством несовершеннолетнего

Нормативное регулирование трудоустройства несовершеннолетних усложнено множеством правовых документов, которые, впрочем, дополняют друг друга, но при этом разобраться в их тонкостях и полностью исполнять требования законодательства работодатель может только при наличии в штате квалифицированного юриста или юридической службы.

Другими словами, далеко не все работодатели рискнут взять на себя смелость трудоустроить несовершеннолетнего, не боясь в дальнейшем получить наказание за нарушение законодательства.

Проблемой также является коррупция и «репрессивный» характер российских контролирующих органов, то есть при нарушении законодательства в области трудоустройства несовершеннолетнего, первое, к чему стремятся контролирующие органы, это к наказанию работодателя, чем пользуются нечистые на руку служащие.

Помимо выплаты вознаграждения за труд, работодатель должен нести и другие материальные расходы в связи с официальным приемом на работу несовершеннолетнего. Например, согласно ст. 266 Трудового кодекса РФ, обязательным условием при приеме на работу несовершеннолетнего является прохождение медицинского осмотра, и бремя расходов за осмотр возложено на работодателя.

Для работодателя может быть неудобным, а в какой-то степени и рискованным соблюдение требования ст.

269 Трудового кодекса РФ о том, что расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником возможно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Другими словами, есть большая вероятность того, что сотрудники инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних воспользуются своими полномочиями, чтобы заставить понервничать работодателя

Также, при определенных обстоятельствах, работодатель в результате трудоустройства несовершеннолетних на работу может быть привлечен к уголовной ответственности согласно п. 2 ст. 127.2 Уголовного кодекса РФ за использование рабского труда.

В таких обстоятельствах иногда приходится доказывать очевидное. 

Плюсы и выгоды для работодателя от трудоустройства несовершеннолетних

Прежде всего хотелось бы обратить внимание на то, что работодатель, который официально трудоустраивает несовершеннолетних граждан на постоянной основе как минимум заслуживает уважения в силу социальной значимости этого поступка.

1. Отношение компании к своей деятельности не только как к механизму зарабатывания денег, но и как к субъекту, который несет социальную нагрузку, свидетельствует о том, что компания создана не на один день, и с ней можно вести дела на долгосрочной основе.

2. Уверенная позиция компании, в том числе по вопросу трудоустройства несовершеннолетних, свидетельствует о зрелости компании, о ее качественно сформированной юридической службе, состоящей из профессионалов.

3. Компания, не боящаяся ответственности, умеющая отстоять свои права, в том числе в споре с контролирующими государственными органами в вопросе трудоустройства несовершеннолетних граждан, должна вызывать доверие со стороны контрагентов и клиентов при ведении бизнеса.

Для работодателя, чья деятельность связана с сезонными работами, использование труда несовершеннолетних является хорошим подспорьем при необходимости быстро выполнить какие-либо работы. Примером может служить уборка урожая фруктов, когда от быстроты сбора урожая зависит прибыль компании. При правильной организации труда ловкие подростки без труда справятся с такой работой.

Кроме того, работодатель, наблюдая за нанятыми несовершеннолетними работниками, может выбрать тех, кто станет потенциальными сотрудниками его компании. Другими словами, работодатель может подготовить себе достойные кадры и в будущем заключить с временными несовершеннолетними работниками долгосрочные трудовые договора по окончанию ими образовательных учреждений.

Подготовка собственных кадров и дальнейшее их использование — это ли не путь к развитию бизнеса в долгосрочной перспективе?Кроме того, работодатель, взаимодействующий с центрами занятости по вопросам квотирования рабочих мест для несовершеннолетних, вправе рассчитывать на частичное субсидирование своих расходов из бюджетов субъектов Российской Федерации.

Руководителям компаний непременно надо использовать перечисленные плюсы от трудоустройства несовершеннолетних, в том числе в целях поступательного развития бизнеса, но при этом со стороны государства должны быть предприняты шаги для упрощения процедур трудоустройства несовершеннолетних, чтобы заинтересовать потенциальных работодателей в приеме несовершеннолетних на работу.

Рекомендации, которые увеличивают возможности для трудоустройства несовершеннолетних

В связи с принятием Стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних от 12.02.2013 г., проявлять инициативу при трудоустройстве имеют право сами несовершеннолетние граждане.

Согласно п. 5 Стандарта несовершеннолетний гражданин вправе подать заявление о предоставлении соответствующей государственной услуги в органы занятости населения.

В свою очередь, органы занятости населения должны провести все административные процедуры, предусмотренные Стандартом, подобрать подходящего работодателя для несовершеннолетнего, согласовав с ним все условия приема на работу. После чего несовершеннолетнему гражданину выдается направление на работу.

При этом органы занятости населения обязаны согласовать с работодателем конкретную кандидатуру несовершеннолетнего, что позволяет работодателю оценить возможности лица, принимаемого на работу.

Также представляется правильным внесение изменений в ст. 266 Трудового кодекса РФ, чтобы освободить работодателя от обязанности нести расходы за медицинские осмотры несовершеннолетних. Медицинские осмотры несовершеннолетних при трудоустройстве должны проходить на бесплатной основе в государственных медицинских учреждениях.

Кроме того, было бы целесообразно внести изменение в ст. 269 Трудового кодекса РФ с целью исключения злоупотреблений со стороны инспекции труда и комиссии по правам несовершеннолетних при увольнении несовершеннолетних работников.

• Для этого необходимо обязать работодателя направлять уведомления об увольнении несовершеннолетнего в вышеуказанные государственные органы по факту увольнения, а не получать предварительное согласие в органах на увольнение.
• Если после получения уведомления соответствующие государственные органы обнаружат нарушение законодательства в отношении несовершеннолетнего, то может быть проведена соответствующая проверка в отношении работодателя.
• Одной из главной задач, которые необходимо решить при трудоустройстве несовершеннолетних, является изменение подхода контролирующих государственных органов с «репрессивного» на поддерживающий и консультативный подходы в отношении работодателя.
• Другими словами, необходимо обязать государственные органы консультировать потенциальных работодателей по вопросам трудоустройства несовершеннолетних, а при наличии каких-либо недочетов в их работе, первой реакций государственных органов должно быть желание помочь работодателю наладить процесс трудоустройства несовершеннолетних.
• Кроме того, со стороны государства должны быть дополнительно разработаны меры поощрения работодателей за трудоустройство несовершеннолетних, в том числе для таких компаний возможны определенные налоговые послабления.
• В итоге хотелось бы видеть результаты трудоустройства несовершеннолетних, которых добились в некоторых западных странах, где работодатель берет на заметку несовершеннолетнего гражданина, трудоустраивает его и «ведет» не один год, вкладывая в развитие ребенка свои денежные средства, с целью в дальнейшем получить подготовленного профессионала в конкретной области.
• Тенденция подготовки несовершеннолетних к будущим успехам особенно проявляется в спорте, в том числе в некоторых видах спорта в России, но нет никаких препятствий применению подобной практики в других видах экономической деятельности.
• С другой стороны, упрощение процедур трудоустройства несовершеннолетних должно быть истолковано не как изменение позиции государства в области защиты прав ребенка от недобросовестных работодателей, а как шаг навстречу несовершеннолетним с сохранением всех действующих гарантий и льгот.

Источник: https://www.klerk.ru/law/articles/344638/