О стаже для больничного: какой учитывается и оплачивается, от чего зависит

Одна из мер социальной защиты заключается в возможности предоставления им оплаты за время нахождения на больничном. Воспользоваться таким правом могут только официально трудоустроенные работники.

Оплата больничного в большинстве регионов РФ осуществляется из средств работодателя, однако факт нетрудоспособности отражается на доходе человека, что оказывает влияние на получение многих социальных выплат.

Виды стажа

Под трудовым стажем подразумевается весь период официальной работы человека на территории РФ.

Под страховым стажем подразумеваются периоды работы или иной деятельности, выполняемые на территории РФ, в которые работодатель производил за своего сотрудника перечисление взносов в Пенсионный фонд.

Нестраховой стаж — время, когда фактически человек не выполнял свои трудовые обязанности и отчисления за него не осуществлялись, но данное время все равно фиксируется в стаже. К подобным промежуткам относятся периоды болезни, прохождения в армии, обеспечение ухода за больным родственником и некоторые другие ситуации.

Ключевые аспекты

Стаж трудовой деятельности оказывает влияние сразу на несколько сфер жизнедеятельности человека. Большая часть такого влияния направлена на моменты, когда работнику требуется исчислить пособие, выплачиваемое по болезни. Выплата может предоставляться по нескольким причинам, оговоренным в законодательстве.

Государственный контроль за данной областью отражается и в системе проводимых начислений. Поэтому производить их нужно в строгом соответствии с нормами законодательства, с учетом нормативных актов, где прописаны все стандартные ситуации.

• Но при внимательном прочтении НПА можно обнаружить порядок действий и в нестандартных ситуациях.
• Сейчас вместо трудового стажа стало использоваться понятие страхового стажа, который учитывает только те промежутки времени, когда за человека производились отчисления в Пенсионный фонд.
• Именно этот государственный орган занимается упорядочиванием информации о плательщиках, является сборщиком взносов и при необходимости начисляет пособия.

Важно! Размер полагающейся за время, проведенное на больничном, выплаты зависит от страховой выслуги человека, поэтому не стоит недооценивать важность этого показателя.

Вопросы начисления и применения страхового стажа регламентированы сразу несколькими нормативными актами:

1. ФЗ № 400;
2. Закон РФ № 4468-I;
3. ФЗ № 255.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»

Источник: http://lgoty-vsem.ru/pensiya/oformlenie/vhodit-li-bolnichnyj-v-strahovoj-stazh.html

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

Трудовой стаж играет важную роль при оформлении трудового пенсионного пособия. Кроме того, он необходим в случае оформления больничного листа.Необходимо отметить, что эти два случая не являются равными, соответственно, и расчет стажа, а именно:

• порядок;
• периоды;
• подобные детали несколько отличаются.

При назначении пособий в связи с временной нетрудоспособностью важно учитывать все эти моменты, а также правильно рассчитывать стаж, ведь от этого зависит размер оплаты больничного.

Как правильно рассчитать стаж для больничного листа в 2017 году

Какой же стаж должен учитываться при расчете больничного листа

Для того чтобы грамотно и корректно рассчитать стаж для больничного, следует знать, какой стаж для этого необходим. Выделяют следующие виды стажа:

1. Специальный – период, отработанный на должности с особыми условиями труда, к примеру, работа на Крайнем Севере, на производствах с вредным воздействием.
2. Страховой – общее количество периодов той или иной деятельности, которые предусматривают наличие страховых отчислений.
3. Непрерывный является периодом работы в какой-то одной, двух и более организациях, если при этом трудовая деятельность не прерывалась.
4. Общий трудовой представляет собой сумму всех периодов профессиональной деятельности. Этот вид включает в себя работу по договорам услуг, а также трудовым. При исчислении учитываются записи в трудовой книге и имеющихся договорах.

Главное, не путаться в страховом и трудовом стаже, ведь эти понятия отличаются друг от друга. К трудовому относят только длительность той деятельности, что закреплена трудовым договором.

В случае когда у работника не было записи в трудовой книжке, так как он был на тот момент индивидуальным предпринимателем, он может рассчитывать на зачисление этого периода в страховой стаж. Однако это будет возможно только при предъявлении соответствующих документов работником, к примеру, справки, выданной территориальным отделением ФСС Российской Федерации.

Какой стаж берется при расчете больничного листа

В советское время ведущую роль занимал непрерывный стаж, но по истечении лет, а именно: с 2007 года он не берется во внимание при определении размеров пособий в связи с временной нетрудоспособностью. На сегодняшний день все начисления по больничному рассчитываются только с учетом общего страхового стажа, не зависящего от перерыва в трудовой деятельности.

Каждый кадровик и бухгалтер должен знать, что включает в себя этот стаж, а именно:

• периоды деятельности, занесенные в трудовую книжку;
• частнуюпрактику (частные предприниматели);
• деятельность госслужащих;
• периоды деятельности по договорам услуг;
• военную службу, причем как периоды срочной службы, так и по контракту.

Однако следует помнить, что в случае наложения одного периода на другой, в стаж засчитывается только один из них.

Но важным является тот факт, что на момент наступления страхового случая совместителю нескольких мест работы расчет стажа для больничного листа будет отдельным.

Это означает, что выплата, учитывая временную нетрудоспособность, работнику должны выплатить по каждому из мест работы.

Кроме этого, к страховому стажу относятся и не страховые случаи, такие как:

• то время, когда человек пребывает без работы и зарегистрирован на бирже труда;
• общественные работы с направлением госслужбы, которые оплачиваются;
• отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, однако всего не более трех лет, учитывая всех детей.

Как корректно высчитать страховой стаж для больничного

Для этой цели можно как использовать специальные онлайн-программы, так и произвести расчет своими силами с помощью обычного калькулятора. Главное, на чем необходимо акцентировать свое внимание, – обязательно нужно перевести дни в месяцы, а месяцы – в годы. Все что вам понадобится, – ваша трудовая книжка и некоторые правила:

• изначально нужно выписать все периоды деятельности с учетом дат вступления в должность и дат увольнений;
• не стоит забывать, что период учебы в техникумах, колледжах, ВУЗах в стаж не засчитываются;
• затем сложите все периоды, поочередно считая количество дней, потом месяцев, лет;
• если месяцев насчитывается больше одиннадцати, нужно перевести их в годы. Аналогично поступаем с днями, только переводим их в месяцы при условии, что их будет свыше тридцати.

Важно учитывать, что последнее правило распространяется только на остатки, точнее, на неполные месяцы и года каждого периода. А в ином случае периоды, которые отработаны целиком, и так участвуют при расчете стажа.

На пособия какого размера, учитывая временную нетрудоспособность, можно рассчитывать

Как уже говорилось, ранее страховой стаж полностью диктовал размер данного пособия. В этом году, в зависимости от ситуации, вы можете получить:

• если вы только недавно вступили в должность и ваша трудовая деятельность составляет не более чем полгода, то вам положена выплата около одной минимальной зарплаты. Сегодня это около 7 500 рублей;
• в том случае, когда вы проработали менее пяти лет, то все, на что вы можете рассчитывать при открытии больничного, – шестьдесят процентов от зарплаты;
• те, чей стаж уже состоит из пяти-восьми лет, получают восемьдесят процентов;
• и только людям, обладающим стажем свыше восьми лет, законодательством предусмотрено пособие в размере полной зарплаты, то есть 100 процентов от нее.

Одним из крайне важных моментов является влияние среднего заработка, помимо стажа. Этот размер берется за прошлые два года.

Итак, при выходе на больничный необходимо знать, сколько на сегодня составляет ваш стаж, чтобы можно было хотя бы примерно самостоятельно определить размер пособия, которое вы получите.

Крайне важно всем работникам бережно относиться ко всем документам, что касаются трудовой деятельности. Кроме того, следует хранить ксерокопии всех справок и договоров. И тогда при выходе на больничный у вас не возникнет проблем при оформлении пособия в связи с нетрудоспособностью.

Внимание! В рамках нашего сайта у вас есть уникальная возможность получить бесплатную консультацию профессионального юриста. Все, что вам необходимо сделать — это написать ваш вопрос в форме ниже.

Источник: http://pensiaexpert.ru/trudovye/pribavki/kakoj-stazh-uchityvaetsya-pri-raschete-bolnichnogo-lista.html

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа

Размер пособия по больничному зависит не только от среднего дохода сотрудника, но и от его страхового стажа. Чем больше страховой стаж, тем на больший размер пособия может претендовать работник.

Что такое страховой стаж? Как от него зависит размер пособия? На основании какого документа рассчитывается страховой стаж? Может ли он подсчитываться на основании сразу нескольких документов? Ответим на эти вопросы в данной статье.

Какой стаж является страховым?

Страховой стаж — это период времени, в течение которого с доходов гражданина взимались взносы в пользу Фонда социального страхования.

Данные взносы могли взиматься как работодателем (когда гражданин работает на третье лицо), так и лично гражданином (когда он работает сам на себя: ИП, частная практика и т.д.).

Помимо этого пункт 1.1 статьи 16 Федерального закона №255 от 2006 года определил, что в страховой стаж следует включать также те периоды, в течение которых гражданин числился в Вооруженных силах РФ, либо проходил любую иную службу, приравненную к военной.

Особенности исчисления

Особенности исчисления стажа определены статьей 16 Федерального закона №255 и Приказом Минздравсоцразвития №91 от 2007 года «Об утверждении правил подсчета и подтверждения…».

Так, пункт 8 Приказа сообщает, что первым и главным документом, на основании которого ведется подсчет страхового стажа, является трудовая книжка гражданина.

В то же время, в отдельных случаях для подсчета стажа могут быть использованы следующие документы:

• Военный билет;
• Трудовой договор;
• Выписки из приказов, подтверждающие, что гражданин действительно получал официальную зарплату;
• Ведомость на выдачу зарплаты;
• Любые документы, подтверждающие уплату взносов в ФСС на соцстрахование.

При исчислении страхового стажа дни необходимо складывать в месяцы (30 дней — один месяц), а месяцы — в года (12 месяцев — 1 год). Если в течение одного и того же периода гражданин имел несколько доходов с которых платились взносы в ФСС, к учету принимается только один из видов деятельности.

Часто такие ситуации возникает в случае работы по совместительству.

Если при подсчете страхового стажа в документах указаны ФИО гражданина, не совпадающие с его сегодняшними ФИО по паспорту, он должен подтвердить смену фамилии, имени или отчества любым подходящим документом: свидетельством о браке, свидетельством о смене имени и так далее.

Как показатель влияет на размер компенсации?

Размер пособия по больничному определен 7 статьей Федерального закона №255.

В частности, пункт 1 указанной статьи гласит, что сотруднику, чей страховой соцстаж не превышает 5 лет, положено лишь 60% от исчисленной суммы пособия, от 5 до 8 лет — 80% от исчисленной суммы пособия, свыше 8 лет — все 100% от исчисленной суммы пособия.

Помимо этого пункт 3 статьи 7 ФЗ №255 определил, что в случае ухода на больничный в связи с болезнью ребенка, компенсация рассчитывается исходя из стажа сотрудника только в течение первых 10 дней. Во все оставшееся время больничного сотрудник получит только 50% от исчисленной суммы пособия независимо от его стажа.

В случае увольнения, в течение следующих 30 дней сотрудник остается застрахованным по программе обязательного соцстрахования.

Если в этот период он заболеет и уйдет на больничный, ему также положена денежная компенсация, за которой необходимо обращаться к своему бывшему работодателю либо в ФСС (в случае ликвидации работодателя).

Пункт 2 статьи 7 ФЗ №255 определил, что в таких случаях размер пособия равен 60% от общей исчисленной суммы, независимо от страхового стажа сотрудника.

Когда пособие выплачивается в 100% размере?

Действующим законодательством предусмотрено целых 3 случая, при наступлении которых сотрудник получит пособие по больничному в 100% размере от исчисленной суммы. Так, статья 11 ФЗ №255 гласит, что если сотрудница вышла в отпуск по беременности и она имеет соцстаж не менее полугода, ей положено все 100% от ее среднего заработка.

Статья 9 Федерального закона №125 от 1998 года «Об обязательном социальном страховании» гласит, что в случае получения сотрудником производственной травмы ему также положено все 100% от исчисленной суммы пособия. Кроме того, страховой соцстаж не влияет на сумму компенсации в том случае, если она рассчитывается исходя из МРОТ.

Тогда работнику также положено все 100% исчисленного пособия.

Заключение

От продолжительности стажа напрямую зависит величина получаемого пособия по больничному. Чем дольше работник платит взносы в ФСС, тем большая сумма пособия ему положена. Однако законодательством установлено несколько случаев, когда продолжительность стажа никак не влияет на размер компенсации. В числе таких случаев находится производственная травма и отпуск по беременности.

Источник: https://insur-portal.ru/social/stazh-dlya-bolnichnogo

Стаж для больничного листа в 2019 году: как рассчитать страховой стаж

Гражданин, трудоустроенный на государственной службе или в частной компании, при выходе на больничный имеет право на оплату пропущенных дней со стороны работодателя.

Эта норма введена для предоставления социальных гарантий для граждан временно ставших нетрудоспособными по причине болезни, полученной травмы или из-за необходимости присмотра за ребенком, родственником, находящимся на иждивении.

Однако объем выплат пособия не имеет фиксированной величины для каждого человека. Точный объем выплат зависит от того, какой страховой стаж для больничного листа есть у работника. Рассмотрим подробней, как это работает на практике, и какие правила применяются при расчете.

Для упрощения вычислений, Вы можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте.

Достаточно указать дату поступления на службу и увольнения с нее, и Вы получите точную информацию, которую можно использовать в дальнейшем.

Что учитывается при расчете платежей

Важнейшим фактором, при вычислении суммы к оплате за период нетрудоспособности по состоянию здоровья, является стаж гражданина. При подробном рассмотрении можно столкнуться с тем, что ест два варианта стажа используемых при определении рабочих периодов:

• Страховой – учитываются все промежутки трудовой деятельности, во время которых производились выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. В него входят временные промежутки, когда гражданин мог быть зарегистрирован в качестве служащего, индивидуального предпринимателя или юридического лица. Главное чтобы производились страховые отчисления;
• Трудовой – в данном случае учитываются периоды работы при наличии трудового договора. Таким образом, если гражданин занимался коммерческой деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя, то это время не учитывается.

В расчет принимается страховой период, трудовой стаж для больничного листа в ходе которого шли отчисления в государственный пенсионный и фонд социального страхования. На основе имеющихся сведений, определяется процент больничного от стажа.

Во внимание принимается общее время деятельности, сопровождающийся страховыми выплатами. Объем отчислений зависит от общей страховой выработки лет, при этом оплата больничного происходит с учетом среднего суточного заработка. Действует следующая шкала начислений исходя из страхового стажа:

• 6 месяцев – 5 лет – 60% от среднего суточного заработка за каждый день;
• От 5 до 8 лет – 80% от средней оплаты труда;
• Свыше 8 лет – 100% начисление от среднего уровня.

Если период нетрудоспособности возник по причине производственной травмы или вследствие заболевания, резвившегося из-за вредного производства, то оплачивается 100% от усредненного уровня оплаты труда за сутки. То же правило распространяется при выплате пособия по беременности и родам.

Обратите внимание стаж для оплаты больничного листа в 2019 году, определяется на основе всех периодов страховых отчислений, а не только по последнему месту работы.

Если гражданин перешел на новую работу и пробыл на ней 4 года, но до этого работал в других местах и имеет общую наработку, превышающий 8 лет, то работодатель не в праве оплачивать пособие по минимальной ставке.

Напротив, начисления должны производиться в 100% объеме, так как работник имеет необходимую выработку лет с отчислениями в ПФР и ФСО.

Как подтвердить стаж

В ряде случаев, работодатель может постараться снять с себя ответственность по оплате пособия для новых сотрудников, отработавших в компании 5 или менее лет, предложив минимальный уровень оплаты. Если же общий объем страховой выработки лет у работника превышает 8 или более лет, то потребуется доказать наличие этого периода.

Для подтверждения используются записи в трудовой книжке гражданина, свидетельствующие о местах и сроках трудоустройства. Если же книжка отсутствует, заполнена неправильно или вовсе не заполнена, то для подтверждения можно использовать следующие документы:

• Трудовые договора, имеющие стандартизированный тип заполнения;
• Справки от предыдущих работодателей;
• Лицевые счета, свидетельствующие о переводе средств;
• Выписки, взятые из приказов о зачислении и увольнении сотрудника.

Главным фактором, подтверждающим правильность заполнения документов, является наличие в них имени, фамилии и отчества сотрудника, а также точные даты поступление и увольнения со службы. В этом случае документы  могут использоваться для исчисления страхового стажа.

Если же руководство компании отказывается проводить перерасчет и после предоставления данных, решить проблему можно в судебном или досудебном порядке предоставив жалобу в соответствующие инстанции.

Также подтверждение может потребоваться и для Фонда Социального Страхования.

Как рассчитать стаж для больничного листа

В первую очередь потребуется определить общий объем лет со страховыми отчислениями. К ним относятся следующие периоды:

• Официальное трудоустройство по договору;
• Самозанятость в качестве ИП или при иной форме организационной деятельности, когда производились отчисления в ФСС и ПФР;
• Уход за ребенком — до 1,5 лет на одного ребенка, но не более 6 в общей сложности;
• Прохождение воинской службы.

Если в одно время гражданин числился на нескольких рабочих местах на полную или частичную ставку, то учитывается промежуток времени только в одной организации. Сотрудник может выбрать самостоятельно наиболее выгодный для него вариант.

При подсчетах, нужно проявить внимательность, так как расхождение даже в несколько дней, может привлечь внимание со стороны сотрудников ФСС и потребовать повторного пересчета.

Для получения точных данных, необходимо определить точное количество рабочих дней за все периоды, далее подсчитать количество месяцев с учетом, что 1 месяц включает в себя 30 календарных дней, а 12 месяцев составляют 1 год.

Читайте:

Стаж работы

 Загрузка …

Источник: https://kalkulyator-stazha.ru/stazh-dlya-bolnichnogo-lista/

Расчёт стажа для больничного листа в 2019 году

Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.

Проще всего рассчитать стаж на калькуляторе стажа для больничного листа.

Что является основанием для больничного

Закон четко определяет, какие причины могут служить законным обоснованием для выплаты больничных. К ним относятся:

• травма или какие-либо заболевания сотрудника;
• нахождение на карантине;
• необходимость ухода за близким человеком;
• операции по протезированию;
• лечение в санаториях и на курортах.

Какие виды стажа существуют

Несведущий человек может думать, что существует всего один вид трудового стажа – общий. Это не так. На самом деле стаж подразделяется на несколько типов:

1. Собственно общий трудовой стаж. Тут надо засчитывать все периоды работы человека, в том числе по договорам подряда и трудовым договорам. Рассчитывается он, исходя из имеющихся на руках договоров и записей в трудовой книжке;
2. Специальный стаж. Здесь считается такая работа, которая велась в особых условиях (например, на вредных производствах, на севере и т.д.);
3. Непрерывный стаж. Главная отличительная черта этого вида стажа – общий срок работы в одной или нескольких организациях без перерыва. Однако, с 2007 года он не учитывается при расчете выплат по временной нетрудоспособности;
4. Страховой стаж. Именно этот вид стажа берется для расчета больничного листа. В него входят все периоды трудовой деятельности с производимыми обязательными страховыми перечислениями, а также государственная служба и служба в армии.

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

• договорам подряда;
• трудовой книжке;
• трудовым договорам;
• индивидуальному предпринимательству;
• государственной службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них.

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику.

Размер выплат в зависимости от стажа

По закону, окончательная сумма больничных прямо зависит от страхового стажа сотрудника. То есть, если:

• стаж составляет меньше 5 лет, то работник за один пропущенный по болезни рабочий день получает 60% дохода;
• стаж от 5 до 8 лет, то здесь уже сумма доходит до 80%;
• стаж от 8 лет и более — человек может рассчитывать на 100% выплату.

В тех ситуациях, когда стаж меньше полугода, выплаты идут за счет государственного бюджета. Сумма по листку нетрудоспособности рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) за один месяц (по календарю).

Среднедневная минимальная зарплата может быть рассчитана по следующей формуле:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней

Важно! Если заболевание или травма произошли у работника на рабочем месте во время выполнения им трудовых обязанностей, то выплата по больничному листу производиться ему в 100% размере.

Нюанс! При расчете оплаты по больничным листам не нужно забывать о том, что выплата за один месяц не может быть выше четырех месячных страховых выплат.

Самостоятельный расчет выплат по больничному

Посчитать оплату больничного можно и самостоятельно: Алгоритм такой:

1. суммируем заработки за последние два года работы, но только те, из которых работодатель делал страховые взносы;
2. делим полученный результат на 730 дней;
3. умножаем число дней, проведенных на больничном на итог, полученный во втором пункте. Данная цифра и будет суммой, положенной по больничному листу.

Пример:

Иванов П.С. имеет страховой стаж 7 лет. На больничном он находился 14 рабочих дней. Его зарплата за последние два года в общей сумме составила:
20 000 рублей х 24 месяца = 480 000 рублей. Далее:

480 000 : 730 дней = 657,53 рубля (среднедневной заработок)
657,53 рублей х 14 дней = 9205,42 рубля
Однако, страховой стаж Иванова П.С. 7 лет, а, значит, он имеет право только на 80% среднедневной заработной платы в качестве больничных. Поэтому в конечном итоге на руки он получит

9 205,42 рубля х 80% = 7364,33 рубля.

Совместители: порядок оплаты больничных

Совместители являются головной болью для многих бухгалтеров. Молодые специалисты бухгалтерских отделов не всегда знают, как оплачивать больничный лист этой категории работников. Это неудивительно: некоторые тонкости здесь тоже есть.

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора.

В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает.

Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Важно! Если сотрудник официально работает в разных местах больше одного года, то каждый работодатель обязан оплатить его больничный лист.

Сколько может длиться больничный

Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой.

Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами.

Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/stazh-dlya-bolnichnogo-lista/

При расчете больничного учитывается общий стаж или непрерывный

• если вы только недавно вступили в должность и ваша трудовая деятельность составляет не более чем полгода, то вам положена выплата около одной минимальной зарплаты. Сегодня это около 7 500 рублей;
• в том случае, когда вы проработали менее пяти лет, то все, на что вы можете рассчитывать при открытии больничного, – шестьдесят процентов от зарплаты;
• те, чей стаж уже состоит из пяти-восьми лет, получают восемьдесят процентов;
• и только людям, обладающим стажем свыше восьми лет, законодательством предусмотрено пособие в размере полной зарплаты, то есть 100 процентов от нее.

Однако следует помнить, что в случае наложения одного периода на другой, в стаж засчитывается только один из них. Но важным является тот факт, что на момент наступления страхового случая совместителю нескольких мест работы расчет стажа для больничного листа будет отдельным. Это означает, что выплата, учитывая временную нетрудоспособность, работнику должны выплатить по каждому из мест работы.

Как рассчитать стаж для больничного листа

Например, если человек официально трудоустроен сразу на нескольких предприятиях, при получении больничного листа в поликлинике, ему следует уведомить об этом лечащего врача или регистратора.

В данном случае ему полагается столько больничных листов, в скольких компаниях он работает.

Однако, важно сделать пометку о том, какая их должностей является основной, поскольку именно здесь он может рассчитывать на дополнительную материальную поддержку.

Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.

При расчёте больничного непрерывный стаж не учитывается

– Работник, у которого стаж меньше 5 лет, может получить только 60% своего среднего заработка за каждый день временной нетрудоспособности. Сотрудник, проработавший от 5 до 8 лет – 80%. Тот, кто работает больше 8 лет, получит 100% своего среднего заработка за каждый день больничного.

«У мужа общий трудовой стаж 24 года, ни разу не был на больничном. Сейчас есть необходимость обратиться в больницу, проблемы со спиной, и больничный ему точно гарантирован.

Но муж не хочет идти на больничный, боится, что из-за больничного потеряет в зарплате.

Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается больничный, влияет ли на расчет трудовой стаж? Если стаж работы непрерывный, учитывается ли это при оплате листка нетрудоспособности?». Анастасия Владимировна, Кемерово (по телефону)

В чем отличие трудового и страхового стажа: как рассчитать больничный лист

Таким образом, трудовой и страховой стаж могут разниться. Основная часть, которая выпадет из страховой части — это служба в армии и правоохранительных органах, а так же периоды обучения. В период материнства женщина защищена законом и подлежит обязательному социальному страхованию.

Читать еще —>  Выписка из похозяйственной книги

В связи с тем, что трудовой и страховой стаж — то основа для расчета больничного листа, возникает масса вопросов в части того, как правильно учитывать рабочие периоды, ведь в них входит время до принятия закона и после.

В этом случае действует переходное правило: до 1 января 2007г. к расчету принимать непрерывный трудовой стаж, далее действовать в соответствии с законом.

Учет стажа ведется в соответствии с документацией: по записям в трудовой книжке; по иным документам, подтверждающим оплату страховых взносов.

Расчет стажа для оплаты больничного

Страховой стаж для больничного листа в конечном счете определяет, каким будет размер пособия.

К примеру, сотрудница А имеет стаж работы 16 лет – ей положен больничный в полном объеме, а сотрудница Б работала на момент заболевания только 7 лет – ее средний заработок будет учтен лишь на 80%, для сотрудницы В со стажем 8 мес.

будет применен коэффициент 0.6 к среднему заработку. Как разобраться в этих поправочных корректировках и точно знать, на сколько процентов оплачивается больничный лист.

Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного.

К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет. Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет.

Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.

Подобное правовое регулирование не согласуется с принципами обязательного страхования работающих граждан на случай временной нетрудоспособности, его предназначением, поскольку страховое обеспечение, призвано возместить работнику временно утраченный заработок, по существу, ставит в зависимость от наличия и длительности перерывов в работе, что приводит к наделению обязательного социального страхования не свойственными ему функциями (ст.19, ч.1, ч.2 Конституции РФ).

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

• 1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);

Источник: https://firstjurist.ru/rabochie-trudovye-otnosheniya/pri-raschete-bolnichnogo-uchityvaetsya-obshhij-stazh-ili-nepreryvnyj

Больничный: процент оплаты от стажа 2019

Процент оплаты больничного в 2019 году зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал. Определяют стаж на день наступления нетрудоспособности. В статье расскажем, как определить этот стаж и какие нюансы учитывать при оплате больничного пособия в зависимости от стажа в 2019 году.

Как рассчитывать больничный в нестандартных ситуациях

Размер стажа для оплаты больничного листа

Размер пособия, выплачиваемого на основании больничного листа, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка бухгалтер учтет при оплате больничного. Страховой стаж ограничивает размер больничных пособий, которые работнику положены в связи:

• с заболеванием,
• с травмой,
• при карантине,
• при протезировании по медпоказаниям,
• на период долечивания в санаториях или на курортах после стационара.

Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия, смотрите в таблице.

Оплата больничного в 2019 году: сколько процентов от стажа

Стаж для целей оплаты больничного	Сколько процентов от среднего заработка учитывать при расчете оплаты по больничному листу
8 и более лет	100%
От 5 до 8 лет	80%
Стаж меньше 5 лет	60%
Меньше 6 месяцев	МРОТ за полный месяц

То есть чтобы получить оплаты больничного в размере 100 процентов среднего заработка, стаж у работника должен быть не меньше 8 лет..

Учтите: выплата больничных работнику не зависит от уплаты взносов работодателем. Платить взносы обязана компания. Как выполняются эти обязанности, работнику контролировать не требуется.

В любую бухгалтерию работник сейчас может принести электронный больничный. Такие листки выдают больше половины клиник в стране. У коллег возникают проблемы при работе с электронными листками. С ФСС редакция УНП нашли решения.

Когда стаж не влияет на больничное пособие

Больничный по уходу за членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях платить надо в таких же размерах, как указано в таблице выше. Но есть исключение — лечение ребенка в амбулаторных условиях дольше 10 календарных дней. В этом случае больничный составит 50% от среднего заработка вне зависимости от стажа.

Пособие в связи с болезнью или травмой положено и уволенным работникам. Они могут получить его у бывшего работодателя, если страховой случай произошел не позже, чем через 30 календарных дней после увольнения. Но в этом случае стаж для пособия не учитывайте. Размер ограничен 60% от среднего заработка в любом случае. Как избежать увольнения, если не был на работе

Если причина для начисления пособия — несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, работник должен получить средний заработок полностью. Ограничивает его размер только максимальная сумма такого вида пособия, индексируемая каждый год.

Как определить страховой стаж для расчета больничного листа в 2019 года

Стаж, который повышает размер процентов по больничному листу, складывается из таких периодов:

• работа по трудовому договору (включая время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, время участия в общественных работах на основании срочного трудового договора от службы занятости);
• государственная гражданская или муниципальная служба;
• военная или другая подобная служба (например, работал в органах внутренних дел, в пожарной службе);
• периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91. Это, в частности, периоды деятельности в качестве ИП, работы в колхозе и. т. д.

Где брать данные для расчета стажа

Страховой стаж считайте по данным трудовой книжки. Если работник потерял этот документ, то стаж считайте

• по трудовым договорам;
• справкам от работодателей или государственных ведомств;
• выпискам из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу зарплаты;
• иным документам, подтверждающим периоды, которые включаются в страховой стаж работника.

Работники-иностранцы тоже имеют право на пособия.

Это относится к гражданам Республики Беларусь, Республики Казахстан, Украины, Республики Молдова, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Армении и Азербайджана.

Стаж таких сотрудников нужно считать по документам этих государств при наличии заверенного перевода на русский язык. То есть стаж работы в других странах учитывается для пособия в России.

Важно, чтобы в трудовой книжке фамилия работника была написана без ошибок, как в паспорте. Если есть какие-то неточности, нужно удостовериться, что трудовая книжка действительно принадлежит этому работнику. Это можно сделать по справке о заключении брака или по свидетельству о смене фамилии, или в судебном порядке.

Как рассчитать стаж для определения процента по больничному листу

Время работы в разных компаниях нужно складывать по информации в трудовой книжке. Так нужно сложить все полные года работы. Месяцы суммировать, исходя из того, что каждые 12 месяцев дают год стажа. Каждые 30 дней переводить в полный месяц.

Пример определения стажа для больничного в 2019 годуВ организации А работник отработал 10 месяцев и 22 дня. В организации Б — 9 месяцев и 29 дней.Стаж считайте так: 10 мес. + 9 мес. = 19 мес. При учете того, что 12 месяцев дают год получаем 1 год 7 месяцев.22 дн. + 29 дн. = 51 дн. При переводе 30 дней в месяц выходит 1 месяц 21 день.

Итого: 1 год + 7 мес. + 1 мес. + 21 дн. = 5 лет 8 мес. 21 дн.

Стаж определяйте на дату, которая предшествует дню наступления болезни. Например, если работник заболел в первый день выхода на работу, то определять стаж надо на дату расторжения трудового договора с предыдущим работодателем.

Сложности могут возникнуть, если в трудовой книжке время работы записано с указанием не полной даты — день, месяц, год. Порядок действий будет таким.

Если указан только месяц и год работы без конкретного числа, то за дату начала работы надо считать 15 число указанного месяца. Например, в трудовой книжке указано, что работник принят с марта 2009 года. В этом случае период работы, который нужно включить в страховой стаж, отсчитывайте с 15 марта 2009 года;

Если указан только год начала работы без числа и месяца, то датой начала работы считайте 1 июля соответствующего года. Например, в трудовой книжке отражено, что работник принят с 2009 года. В страховой стаж включайте период с 1 июля 2009 года.

Еще по теме: Как перейти на электронные больничные листы в 2019 году

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52474-oplata-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-protsent-ot-staja

Страховой стаж для больничного листа

От величины страхового стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, поэтому очень важно рассчитать страховой стаж правильно. Для вычисления стажа нужна трудовая книжка, а при ее отсутствии — трудовой договор и другие документы, подтверждающие период работы. О том, как рассчитать страховой стаж в 2019 году, говорится в нашей сегодняшней статье.

Величина пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа (ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Больничное пособие работникам рассчитывается следующим образом:

• при страховом стаже менее 6 месяцев — в размере МРОТ, умноженного на районный коэффициент (за полный месяц);
• при страховом стаже от 6 месяцев до 5 лет — в размере 60% среднего заработка;
• при страховом стаже от 5 до 8 лет — в размере 80% среднего заработка;
• при страховом стаже 8 лет и более — в размере 100% среднего заработка.

Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

Правила расчета страхового стажа

В страховой стаж нужно включать все периоды, когда человек получал доход, и с этого дохода перечислялись страховые взносы на соцстрахование. Если доход был, но взносы с него не платили — такой период в страховой стаж не входит.

ВАЖНО. Нельзя путать два понятия: «страховой стаж» и «трудовой стаж». К трудовому стажу относится время, когда человек работал по трудовому договору независимо от факта перечисления взносов. Страховой стаж не обязательно совпадает с трудовым стажем.

Так, период, когда гражданин был индивидуальным предпринимателем, к трудовому стажу не относится.

Но если ИП платил взносы по соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, этот период можно включить в страховой стаж при расчете пособия по больничному листу.

1. Периоды работы по трудовому договору.
2. Периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
3. Периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если два периода работы, службы или иной деятельности совпадают по времени, в страховой стаж нужно включать один из них по выбору работника. Свой выбор он должен отразить в заявлении, которое необходимо представить в бухгалтерию. Так сказано в пункте 22 Правил.

Еще одно важное положение: страховой стаж необходимо определять на дату первого дня болезни. Если бюллетень открыт, к примеру, 1 июня, то страховой стаж надо считать по состоянию на 1 июня.

Как определить количество полных лет и месяцев

В пункте 21 Правил говорится, что периоды, включаемые в страховой стаж, следует исчислять в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней надо переводить в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы.

На практике применяют разные методики перевода. Одна из самых распространенных заключается в следующем. За полный месяц принимают каждый календарный месяц вне зависимости от количества дней. Так, полным месяцем считается период с 1 по 31 января, с 1 по 28 февраля (если год не високосный) и т.д.

Количество дней в неполных месяцах плюсуют, и результат делят на 30. К примеру, в первом месяце периода отработано 28 дней, а в последнем месяце — 17 дней. Итого в периоде отработано 45 дней (28 дн. + 17 дн.). Считается, что 45 дней — это один полный месяц и 15 дней (45 дн.: 30 дн. = 1 мес. + 15 дн.).

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа

В общем случае страховой стаж для начисления больничного пособия определяется на основании трудовой книжки. Но если данные в ней неточные, частично отсутствуют, либо трудовой книжки вообще нет, для расчета страхового стажа следует использовать другие документы. К ним относятся:

• письменные трудовые договоры;
• справки, выданные работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и выписки на выдачу заработной платы.

Сформировать и сдать реестр больничных через интернет в рамках пилотного проекта

Страховой стаж ИП и прочих «частников» (за периоды с января 2003 года) можно подтвердить справкой об уплате взносов, выданной территориальным отделением ФСС. Страховой стаж лиц, работающих у граждан (няни, домработницы и др.

) — договором между работником и работодателем, зарегистрированным в профсоюзной организации, а также документом работодателя о перечислении платежей на соцстрахование.

Все документы, подтверждающие страховой стаж отдельных категорий работников, перечислены в разделе II Правил.

ВНИМАНИЕ. При приеме на работу нового сотрудника работодатель не должен требовать у него документы, подтверждающие перечисление взносов по прежнему месту работы. Для определения страхового стажа достаточно наличие трудовой книжки, трудовых договоров и других перечисленных выше бумаг.

Пример расчета страхового стажа для больничного листа в 2019 году

Сотрудник Иванов В.В. принес в бухгалтерию больничный лист за период с 14 мая по 21 мая 2019 года. В его трудовой книжке была указана следующая информация:

• С 2 марта 2011 г. по 1 декабря 2011 г. работал в ООО «Колокольчик».
• С 2 декабря 2011 г. по 16 августа 2018 г. работал у ИП Ковалева Е.А.
• С 17 августа 2018 г. по настоящее время работает в ООО «Балаклава».

В таблице покажем страховой стаж Иванова В.В. по состоянию на 14 мая 2019 года.

Период	Страховой стаж
с 2 марта 2011 г. по 1 декабря 2011 г.	0 лет 8 месяцев 30 дней или 9 месяцев
с 2 декабря 2011г. по 16 августа 2018 г.	6 лет 7 месяцев 46 дней или 6 лет 8 месяцев 16 дней
с 17 августа 2018 г. по 14 мая 2019 г.	0 лет 8 месяцев 29 дней
Итого:	6 лет 25 месяцев 45 дней или 8 лет 2 месяца 15 дней

Получается, что страховой стаж для расчета больничного пособия превысил 8 лет. Следовательно, размер пособия Иванова В.В. рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2019/7/14846