О подсудности трудовых споров: порядок рассмотрения в суде, образец заявления

Разрешение индивидуальных разногласий входит в полномочия территориальной КТС – специальной комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров. Рассмотрение поступающих жалоб проводится в специальном порядке, поэтому работникам необходимо заранее ознакомиться с тем, как подавать такой документ.

То же самое касается и всех работодателей, которые также имеют право на обращение в данную организацию. Далее будет в подробном виде рассказано о порядке подачи обращения, а также о процессе его рассмотрения.

Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам – порядок подачи?

Важно знать, что подача такого обращения возможна только путем непосредственного обращения. Образец при этом составляется на специальном бланке, какой выдается по факту посещения. До подачи образца, его необходимо заполнить соответствующим образом.

После того, как документ будет заполнен, он передается уполномоченному сотруднику через канцелярию территориальной КТС РФ. Составляться документ должен в двух образцах, один из которых остается на руках у заявителя.

После подачи гражданину выдается расписка с указанием на принятие составленного образца. Если обращение коллективное, то по умолчанию выдается так же только одна расписка, но все остальные подписавшиеся, по желанию могут затребовать ее для себя отдельно.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Если разногласие решается в исковом порядке, и в качестве конечной инстанции выступает уже суд, то здесь предварительно нужно будет подготовить исковое заявление. Но это будет не образец заявления в комиссию по трудовым спорам, а самостоятельный документ для рассмотрения дела территориальным судом.

Это совершенно два разных документа для двух разных адресатов. Для возбуждения искового порядка рассмотрения в территориальный суд необходимо составить документ по образцу, на который дана ссылка ниже :

Скачать образец заявления

Здесь в частности речь идет о взыскании в индивидуальном порядке положенного размера зарплаты. Помимо этого в нем имеется ходатайство о взыскании и обозначенного размера компенсации за задержку положенной зарплаты.

Стоит отметить — на сайте имеется статья, касающаяся подсудности трудовых споров.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы

Для этого в описательной части нужно указать на факт задержки, либо фактической невыплаты зарплаты. Здесь нужно будет подтвердить факт неполучения зарплаты.

Это делается посредством предоставления выписки по зарплатному счету, какая будет содержать информацию обо всех последних транзакциях, а также данные из территориального налогового органа, с указанием на отсутствие отчетности.

Скачать образец заявления в КТС о невыплате зарплаты

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору

Независимо от причин разногласия, общий порядок составления должен соответствовать предоставленному образцу. В этом случае работник самостоятельно и без посторонней помощи хочет решить свой вопрос, поэтому такой порядок получил название индивидуального.

На процедуру подачи и на сроки рассмотрения данное обстоятельство никак влиять не будет. Но коллективное обращение (если, к примеру, вопрос касается зарплаты) будет иметь больше шансов на положительное решение.

Образец по коллективному спору

В заключительной части под ним должны подписаться все обращающиеся. Сумма прописанной в налоговом кодексе обязательной госпошлины при этом будет уплачиваться в единичном исчислении (как при индивидуальном порядке).

Обычно заявители поступают таким образом, чтобы она была разделена на равные части между всеми. Ознакомиться можно со структурой составления заявления при коллективной подаче по ссылке ниже :

Скачать образец заявления

Заявление о пропуске срока исковой давности в трудовом споре

Здесь обязательно нужно указать на все возможные объективные причины такого пропуска. Если суд сочтет их на самом деле объективными, то формальные сроки давности будут продлены на тот же самый период.

Если будет отказано в продлении, то можно воспользоваться и правом на апелляцию. Но после получения первого отказа на практике это малоэффективно. Ознакомиться с примерным шаблоном можно ниже:

Скачать заявление о пропуске срока исковой давности

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

Если это касается индивидуальных вопросов, связанных с трудовым соглашением (за исключением зарплаты), то срок ограничивается 3 месяцами. Когда вопрос касается непосредственно зарплаты, то обращаться необходимо не позднее, чем ровно через один год. За точку отсчета здесь будет браться точный день предполагаемой выдачи заработной платы.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

По всем вопросам, касаемо самого трудового соглашения, а также зарплаты, при общей сумме до 50 тыс. рублей – следует обращаться в мировой суд. Здесь можно ограничиться и получением судебного приказа. По всем остальным основаниям, при фигурировании более значительных сумм – в районный суд. Процедура обращения при этом остается всегда идентичной.

Какие сроки рассмотрения искового заявления в суде по трудовым спорам?

Стандартные сроки, при проведении заседания – не более 2 месяцев. Но здесь все может быть осложнено спецификой индивидуального случая, а также, если работодатель не согласится с решением не в свою пользу и решит начать рассмотрение дела уже в апелляционном порядке. Поэтому о точных сроках говорить крайне сложно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-spory/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-obrazec.html

Подсудность трудовых споров

Рассмотрением трудовых споров занимаются суды общей юрисдикции, но для определения подсудности действуют свои правила. Как сделать верный выбор и что поменяется в течение 2019 года.

Как определить подсудность для трудового спора 

Споры между работниками и компанией рассматривают суды общей юрисдикции (подп.1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Действуют правила о подсудности: нужно выяснить, в какую инстанцию обратятся стороны трудового спора.

Некорректное обращение создает как минимум временные потери, что может в итоге привести к пропуску срока подачи иска и невозможности удовлетворения требований.

Ознакомьтесь в журнале «Юрист компании» с позициями, которые Верховный суд сформулировал в отношении споров между работниками и работодателями.

Для трудовых и других споров в рамках ГПК РФ выделяют несколько вариантов подсудности:

• родовую (ст. 23-27 ГПК РФ). Законодатель распределил споры в зависимости от их предмета и иных обстоятельств между судами общей юрисдикции разных уровней;
• территориальную (ст. 28 ГПК РФ). Пострадавшая сторона обращается в суд по месту жительства физического или месту нахождения юридического лица (стороны, которая нанесла вред);
• альтернативную (ст. 29 ГПК РФ). Кодекс дает возможность истцу выбрать место подачи иска в зависимости от наличия определенного предмета или обстоятельств дела. Например, работник может обратиться в суд по своему месту жительства, если речь идет о восстановлении трудовых прав (ч. 6.3. ст. 29 ГПК);
• исключительную (ст. 30 ГПК РФ). В законе напрямую указано, какой суд должен рассматривать дело данной категории;
• по связи дел (ст. 31 ГПК РФ). Суд разрешает вопрос о подсудности по данной статье, когда возникает встречный иск;
• договорную (ст. 32 ГПК РФ). Законодатель дает возможность сторонам спора самим определить, в какой суд обратиться. При этом нельзя такие действия осуществить по спорам уровня верховных судов субъектов РФ и выше.

Это общие правила. Учтите, что:

• в отношении трудовых споров нет исключительной подсудности;
• ВС РФ придерживается позиции, что пункты трудового договора о месте выбора суда не применяются в силу ст. 9 ТК РФ, то есть для трудового спора нельзя установить договорную подсудность.

Какие обстоятельства по ГПК влияют на подсудность иска по трудовому спору 

Категории трудовых споров по родовой подсудности прямо определяет ГПК РФ в зависимости от уровня суда:

1. Подсудность трудовых споров мировым судьям охватывает только дела по выдаче судебных приказов (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ). Судья может рассматривать вопрос о взыскании зарплаты, которую компания уже начислила, но не выдала.
2. Районные суды рассматривают все дела, которые Кодекс не относит к судам общей юрисдикции других уровней. Такие суды чаще всего рассматривают иски от работников.
3. Верховные суды субъектов РФ по первой инстанции рассматривают споры работников и работодателей в особых случаях. Например, если дело касается государственной тайны и ее нарушения работником.
4. ВС РФ не рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции. 

Для территориальной подсудности трудовых споров значение имеет только место жительства/место нахождения ответчика. 

По правилам альтернативной подсудности истец по трудовому спору может определить суд по своему выбору. Для этого важны:

• известность места жительства ответчика;
• связь спора с филиалом, а не головной частью юридического лица;
• причинение вреда здоровью;
• вид трудовой деятельности (существуют отдельные правила по морякам);
• место исполнения трудового договора, если оно прямо прописано.

Таким образом, правила подсудности трудовых споров позволяют истцу обратиться по поводу взыскания заработной платы или иному основанию в суд по своему месту жительства. 

Источник: https://www.law.ru/article/5014-qqe-ts-podsudnost-trudovyh-sporov-kak-pravilno-opredelit-kompetentnyy-sud

1.2. Рассмотрение трудовых споров в суде

Согласно
ст.

391 ТК, в судах рассматриваются споры
по заявлениям работника, работодателя
или профсоюзного органа, защищающего
интересы работника, когда они не согласны
с решением КТС либо когда работник
обращается в суд, минуя КТС (для
организаций, где КТС по каким-либо
причинам не создана), либо если заявление
работника не было рассмотрено КТС в
установленный 10-дневный срок. В суд
может обратиться с заявлением прокурор,
если решение КТС незаконно.

• Непосредственно
  в судах рассматриваются споры по
  заявлениям:
• а)
  работника – о восстановлении на работе
  независимо от оснований прекращения
  трудового договора, об изменении даты
  и формулировки причины увольнения, о
  переводе на другую работу, об оплате за
  время вынужденного прогула либо о
  выплате разницы в заработной плате за
  время выполнения нижеоплачиваемой
  работы;
• б)
  работодателя – о возмещении работником
  вреда, причиненного организации, если
  иное не предусмотрено федеральными
  законами.
• Непосредственно
  в судах также рассматривают индивидуальные
  споры об отказе в приеме на работу лиц,
  считающих, что они подверглись
  дискриминации, и лиц, работающих по
  трудовому договору у работодателей –
  физических лиц.

Особенности
рассмотрения трудовых споров в суде.
Конституция
РФ (ст.46) гарантирует каждому гражданину
судебную защиту его прав и свобод, в том
числе в сфере труда.

Одной
из важнейших гарантий охраны трудовых
прав граждан России является их право
на судебную защиту согласно ст. 37 и 46
Конституции.

Суды не только восстанавливают
нарушенные трудовые права, но одновременно
выявляют причины и условия данных
нарушений и проводят профилактическую
работу по их устранению и предупреждению.

Суд может вносить представления в
государственные органы, общественные
организации и должностным лицам об
устранении нарушений закона, причин и
условий, способствующих правонарушениям.

Руководящие
Постановления Пленума Верховного Суда
России по трудовым делам обязывают суды
обеспечить полное и всестороннее
исследование всех обстоятельств каждого
трудового дела, выявлять причины
возникновения трудовых споров и нарушения
трудового законодательства, вскрывать
недостатки в деятельности отдельных
предприятий, учреждений и способствовать
их устранению путем вынесения
соответствующих частных определений.
Таким образом, профилактическая работа
судов по укреплению трудовых правоотношений
является также одной из обязательных
сторон его компетенции.

Компетенция
суда рассматривать определенный круг
подведомственных ему трудовых споров
установлена законодательством.

Постановление
Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря
1992 г. разъясняет порядок применения
трудового законодательства и уточняет
подведомственность суду отдельных
категорий трудовых споров.

При
принятии заявления по трудовому спору
судья должен правильно
определить подведомственность суду
данного спора. Он единолично решает
вопрос о принятии или отказе в принятии
заявления к рассмотрению в соответствии
со ст.129 ГПК.

1. Судья
   единолично отказывает в принятии
   заявления к рассмотрению в случае,
   когда:
2. а)
   не соблюден установленный порядок
   предварительного внесудебного разрешения
   спора в КТС;
3. б)
   имеется вступившее в законную силу
   решение суда по тому же спору;

в)
вопрос о споре не подведомствен вообще
суду или же данный спор территориально
не подсуден этому суду (ст.129 ГПК).

По
спору об увольнении работника по
инициативе администрации суд должен
потребовать копию постановления
профоргана о даче им согласия на
увольнение работника без его вины, если
было такое постановление. Исковое
заявление подается в суд согласно ст.

126
ГПК в письменной форме в соответствии
с теми реквизитами, которые указаны в
этой статье. К заявлению должны быть
приложены необходимые документы. Судья
решает в соответствии с п.9 ст.141 ГПК
вопрос об истребовании необходимых
доказательств в процессе подготовки
дела к судебному разбирательству.

Оценка
же этих доказательств производится в
судебном заседании судом.

Все
трудовые споры рассматриваются в суде
по месту нахождения ответчика. Поэтому
при принятии заявления судья должен в
соответствии со ст.117, 118 ГПК установить
его территориальную подсудность.

Истцом
является лицо, возбудившее процесс по
трудовому спору в целях восстановления
или защиты нарушенного трудового права.
Ответчиком является лицо, привлекаемое
к ответу по иску (ст.33 ГПК).

Иски
по трудовым делам вправе предъявлять
от имени заинтересованных работников
и профсоюзные органы. Они могут выделить
своих представителей для защиты в суде
интересов работников, даже когда иск
заявлен самим работником (ст.4, 44 ГПК).

При
подготовке дела к судебному разбирательству
о восстановлении на работе суд выясняет
и вопрос о привлечении к участию в деле
должностного лица, виновного в увольнении
или переводе с явным нарушением закона,
для возложения на него материальной
ответственности за ущерб, вызванный
таким увольнением, в соответствии со
ст.277 ТК.

Суд
не может по своей инициативе изменять
в ходе судебного рассмотрения трудового
спора исковые требования по спору, если
об этом не просит истец.

К
давностным
срокам
для обращения с трудовым спором в
народный суд закон относит следующие:
по спорам об увольнении – месячный
срок, исчисляемый со дня вручения
работнику приказа об увольнении, а если
приказ не вручен, то со дня выдачи
трудовой книжки с записью об основаниях
прекращения трудового договора либо
со дня, когда работник отказался от
получения приказа об увольнении или
трудовой книжки. За разрешением
непосредственно в суде иных трудовых
споров работники могут обращаться в
3-месячный срок со дня, когда они узнали
или должны были узнать о нарушении их
права. Для обращения в суд администрации
с иском к работнику о возмещении
материального ущерба, причиненного им
предприятию, учреждению, организации,
установлен срок один год со дня обнаружения
ущерба. По спорам, которые рассматривались
в КТС, установлен 10-дневный срок,
исчисляемый со дня вручения копии
решения комиссии. Этот срок является
процессуальным, а не давностным сроком.
Его истечение влечет не отказ в иске
(если он пропущен по неуважительным
причинам), как это бывает при пропуске
искового срока, а приведение в исполнение
решения КТС в принудительном порядке,
если оно не исполняется добровольно.
Этот 10-дневный срок
является процессуальным
и
потому, что он определяет именно движение
процесса по трудовому спору, а не само
право на иск, как это бывает с давностным
сроком.

Отказ
судьи в принятии заявления по соображениям
материального права, в частности, по
мотивам истечения срока давности,
является незаконным. Вопрос о пропуске
давностного срока должен решать суд на судебном заседании при рассмотрении
спора. Закон не определяет, какие причины
считаются уважительными для восстановления
давностного срока. Это решает сам суд.

Особенностью
рассмотрения трудовых споров в суде
является и то, что право возбуждения
трудовых дел в суде имеют не только
заинтересованный работник и администрация
предприятия, учреждения, но и прокурор
(ст.41 ГПК), а также профсоюз.

Истцы
– работники и выступающие от их имени
профсоюзные органы – по всем трудовым
делам освобождаются от уплаты
государственной пошлины и других
судебных расходов (ст.80 ГПК, ст. 393 ТК).
Если иск работника удовлетворяется,
то судебные расходы, в том числе
государственная пошлина, взыскиваются
с ответчика. При отказе работнику в иске
судебные расходы ни с одной стороны не
взыскиваются.

В
случаях, когда истцом является предприятие,
с него взыскиваются судебные издержки
(по спору о материальной ответственности
работника).

Так
как заявления, поданные в суд о рассмотрении
трудового спора, не являются жалобами,
приносимыми в вышестоящую инстанцию
(отменяющую решения нижестоящей), то
суд не может отменять или изменять
решение КТС, или оставлять его в силе,
а должен решать спор по
существу.

Трудовые дела о восстановлении
на работе во всех судах рассматриваются
коллегиально: в суде первой инстанции
– в составе судьи и народных заседателей,
а в кассационной и надзорной инстанциях
– в составе председательствующего и
членов суда (ст.6 ГПК).

Остальные трудовые
споры решает единолично судья.

Исполнение
решений суда по трудовым спорам. Суд
решает трудовой спор в соответствии с
обстоятельствами дела и законодательством.
В решении он указывает, какие требования,
на каком основании, в каком размере и в
отношении какого ответчика подлежат
удовлетворению или в каких требованиях
истцу отказано.

Только
работник-истец может изменить свои
исковые требования в суде, увеличить
или уменьшить их, изменить предмет и
основания иска, отказаться от иска. Если
же меняются и предмет, и основания иска
одновременно, то это ведет уже к заявлению
совершенно нового иска. Разрешение
трудового спора в суде может окончиться
и мировым соглашением (ст.34 ГПК).

О
принятии отказа истца по трудовому делу
или утверждении мирового соглашения
спорящих сторон трудового правоотношения
суд выносит определение, которым
одновременно прекращает производство
по делу (ст.165 ГПК).

В частности, суд не должен
утверждать мировое соглашение по делу
о восстановлении на работе, влекущее
в обход закона освобождение виновного
должностного лица от материальной
ответственности по ст.39 ГПК за ущерб в
связи с оплатой вынужденного прогула.

Суд может не принять отказа от иска и
признание иска ответчиком, может не
утвердить и мировое соглашение, если
все это противоречит трудовому
законодательству (ст.34 ГПК). Определение
об утверждении мирового соглашения или
об отказе в этом выносится судом в
совещательной комнате после обсуждения
вопроса о законности соглашения. Условия
утверждаемого судом мирового соглашения
должны быть изложены четко и определенно,
чтобы не было неясностей при его
исполнении.

Суд
может выйти за пределы заявленных истцом
требований (ст.195 ГПК), если это вытекает
из оснований того же иска. Например, суд
может взыскать оплату за вынужденный
прогул при восстановлении незаконно
уволенного, хотя бы в исковом заявлении
истец об этом и не просил.

Надо
учитывать, что Постановлением
Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. ограничение сроком
оплаты вынужденного прогула признано
неконституционным. Поэтому и п.

45
Постановления Пленума Верховного Суда
РФ № 16 от 22 декабря 1992 г. надо читать с
учетом указанного решения Конституционного
Суда.

Следовательно, вынужденный прогул
при незаконном увольнении и переводе
оплачивается за все его время. При этом
оплата должна быть индексирована.

Обжаловать
решения суда в вышестоящий суд может
любая сторона в 10-дневный срок (ст.284
ГПК). В тот же срок оно может быть
опротестовано прокурором. Пропустившие
этот срок лишаются права на подачу
жалобы. Но при уважительной причине
пропуска срока суд может восстановить
его.

305
ГПК), или прекратить дело, или оставить
иск без рассмотрения.

Если
решение суда отменяется по кассационной
жалобе, то вопрос об обратном взыскании
выплаченных сумм в порядке поворота
исполнения разрешается судом во всех
случаях. Это обратное взыскание
производится лишь по решению суда.

Вступившие
в законную силу решения, определения и
постановления судов могут быть
пересмотрены в порядке надзора по
соответствующим протестам.

Если
решение суда отменяется в порядке
надзора, то с трудящегося, получившего
по этому решению определенные суммы,
эти суммы обратно не взыскиваются, за
исключением случаев, когда решение суда
было основано на подложных документах
или ложных сведениях, представленных
истцом. Закон РФ от 27 апреля 1993 г.

“Об
обжаловании в суд действий и решений,
нарушающих права и свободы граждан”
предусмотрел, что гражданин может
обжаловать в суд любые коллегиальные
и единоличные действия органов и
должностных лиц, нарушающих его права
и свободы (следовательно и в сфере труда)
или создающих препятствия для их
осуществления, а также если на него
незаконно возложена какая-либо обязанность
или он незаконно привлечен к какой-либо
ответственности.

Это
обжалование может быть либо непосредственно
передано в суд в 3-месячный срок либо в
месячный срок после получения гражданином
письменного уведомления об отказе
вышестоящим органом (должностным лицом)
в удовлетворении его жалобы или со дня
истечения месячного срока после подачи
им жалобы, если не получен ответ на нее.

Такая
жалоба в суд возможна и в случаях, когда
предусмотрен иной порядок судебного
обжалования (ст.3 Закона об индивидуальных
трудовых спорах).

Источник: https://studfile.net/preview/3648922/page:2/

Подсудность трудовых споров

Все исковые ходатайства, исходящие от работников, имеют два основных варианта подсудности в зависимости от типа дел и статей Трудового кодекса, под которые они подходят.

Подсудность дел о взыскании заработной платы, невыплаченной в срок, или её отсутствие на протяжении нескольких месяцев.

Если текущий процесс можно трактовать текстом статьи 23 ГПК РФ, а именно – все конфликты с работодателем, связанные с получением судебного приказа о просрочке или отказе в выплате зарплаты или иных обязательных перечислений на счёт сотрудника, он должен решать в участке мирового судьи с последующим принудительным возмещением причинённого сотруднику ущерба.

Все остальные процедуры, связанные с рабочими спорами, решаются в районном суде, и основные из них приведены ниже:

• Если незаконно уволенный сотрудник хочет полностью восстановить за собой своё рабочее место, должность, условия труда и оклад.
• Когда работодатель отказывается по необоснованным причинам брать на работу кандидата, например, по возрастным параметрам, даже если тот подходит на вакантную должность по всем параметрам.
• Если сотрудник подаёт прошение на перевод его на иную должность, больше соответствующую ему благодаря квалификации, а наниматель выдаёт необоснованный отказ.
• В ситуации, когда работник желает оставить свою должность по личному желанию или другим основаниям, а отдел кадров указывает в трудовой книжке другую статью, например, чтобы избежать выплаты выходного пособия в соответствии с ТК РФ.
• Если работник ощущает явную дискриминацию его по половому, национальному или иному признаку и имеет исчерпывающую доказательную базу против работодателя.
• Когда во время рабочей недели случился вынужденный прогул сотрудника не по его вине, но работодатель отказывает ему в оплате этого трудодня.

Важно! Все судебные дела в отношении трудовых споров решаются на основании искового ходатайства, оформленного в соответствии с требованиями ГПК РФ и поданного со стороны ущемлённого в правах сотрудника.

Однако ни один суд не будет рассматривать заявление от истца в случае, если среди сопроводительной документации отсутствуют какие-либо подтверждения попыток мирного урегулирования споров.

Такое ходатайство, как правило, не рассматривается судьёй.

Это означает, что перед обращением в орган власти сотрудник обязан написать несколько заявлений на имя руководства предприятия-нанимателя или индивидуального предпринимателя, а затем вручить ему досудебную претензию, и только в том случае, если на неё нет ответа, он должен обращаться в суд согласно действующей территориальной подсудности.

Незаконное увольнение

Понятие альтернативной, исключительной и договорной подсудностей

Досудебное урегулирование споров

Трудовые споры, подсудность определяется по различным критериям, исходя из возможности конкретного судебного органа решать те или иные вопросы, связанные с текущим конфликтом между сторонами. Кроме выбора приведённой выше общей подведомственности, этот термин также можно подразделить на следующие виды:

• В случае, если сотрудник предприятия самостоятельно выбирает место проведения судебного процесса в соответствии со статьёй 47 ГПК РФ, которая регламентирует моменты, когда он имеет право на подобные действия. Так, истец может выбрать судебную инстанцию в соответствии со своим местом жительства или по нахождению предприятия-нанимателя.
• Если текущий иск от сотрудника в соответствии с действующим законодательством может быть рассмотрен только в отдельных судах, истец не имеет права выбора, и такая подсудность трудовых споров называется исключительной. Целью подобной жёсткости является стремление властей обеспечить максимально справедливые решения в отношении сторон конфликта.
• Статья 49-я ГПК РФ определяет возможности обеих сторон процесса подписать обоюдное соглашение о выборе подсудности текущего иска в случае, если таковая будет удовлетворять их интересам, и называется она договорной подсудностью. Однако в случае, если суд уличит одну из сторон в отсутствии свободы волеизъявления, подобная подсудность по трудовым спорам будет аннулирована.

Важно! Прежде всего выбор подсудности должен быть сделан в пользу компетенции органа власти в решении подобного вопроса, а не в отношении территориальной принадлежности участка.

Пошаговая инструкция по оформлению искового ходатайства

Раздел имущества — подсудность

Для решения трудовых споров истец обязан составить ходатайство в соответствии с образцом, приведённым по ссылке. В общем случае на бланке должны быть указаны следующие сведения в нужном порядке, для того чтобы у судьи не оставалось сомнений в вине работодателя:

• Шифр настоящего судебного участка, куда подаётся документ. Здесь необходимо указать точный адрес его нахождения и имеющиеся контактные данные.
• Личные сведения о себе в соответствии с главным разворотом удостоверения личности.
• Та же информация об ответчике в данном процессе, однако если работник не располагает частью сведений, он может это не указывать.
• Основное тело ходатайства, в котором истец прежде всего поясняет суть образовавшегося конфликта, а также его попытки мирного его решения и факты отказа нанимателя в решении определённых вопросов. В этой части бумаги необходимо сухим и грамотным языком излагать все подробности спора и истинные причины его возникновения.
• В ходатайстве должны присутствовать ссылки на ТК и ГПК РФ, статьи которых были нарушены ответчиком, как основание для подачи данного документа в суд.
• В конце основной части прописываются требования к работодателю по восстановлению справедливости и ранее нарушенных в отношении сотрудника прав.
• В заключении в документе прописывается перечень прилагаемых к нему сопроводительных документов, обосновывающих правоту истца.
• Ставится текущая дата оформления бумаги, а сведения в ней подтверждаются личной подписью.

Мировой судья

Важно! Все указанные истцом в бумаге документы должны быть в обязательном порядке приложены к ней, как доказательная база, либо в его адрес придёт отказ судебного органа в рассмотрении текущего дела.

Разрешение индивидуальных трудовых споров

Что касается индивидуальных трудовых споров, порядок их разрешения кратко будет представлен ниже.

Особенности разрешения трудового спора в индивидуальном порядке зависят от того, в какой инстанции такой спор рассматривается. А где решаются трудовые споры? Некоторые споры рассматриваются исключительно в судах. Речь идет, к примеру, о спорах, связанных с (ст. 391 ТК РФ):

• отказом в приеме на работу;
• изменением даты и формулировки причины увольнения;
• дискриминацией на работе;
• оплатой за время вынужденного прогула;
• неправомерными действиями работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• возмещением работником ущерба, причиненного работодателю.

Для обращения в суд работнику в общем случае дается 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если спор связан с увольнением, срок для обращения в суд – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Споры о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работнику могут быть заявлены в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Также год дается и работодателю, если он хочет обратиться в суд за возмещением работником причиненного работодателю ущерба.

Срок в этом случае исчисляется со дня обнаружения такого ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Пропущенные по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). А суд при этом не вправе отказать в принятии искового заявления по причине пропуска сроков (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

По тем индивидуальным трудовым спорам, которые закон не обязывает рассматривать исключительно в судах, работник сам решает, куда обращаться. Он может как пойти также сразу в суд, так и доверить рассмотрение спора комиссии по трудовым спорам.

Порядок формирования КТС, особенности рассмотрения спора комиссией, принятия решения КТС и его исполнения мы рассматривали в отдельном материале.

При пропуске сроков обращения комиссия по трудовым спорам, как и суд, эти сроки может восстановить (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

1. Что такое коллективные трудовые споры

Управление коллективом требует от руководства не только принятия грамотных управленческих решений, но и умения находить компромиссы с работниками на основе закона.

В противном случае на предприятии будет постоянное напряжение, которое ни к чему хорошему не приведет, а только станет причиной убытков и издержек.

Коллективные трудовые споры — это вовремя неурегулированные конфликты между работодателем и сформированной группой работников, которые появились из-за отсутствия понимания по одному или нескольким вопросам. Почвой их возникновения служит нарушение материальных и нематериальных прав наемных работников.

В отличии от индивидуальных трудовых споров (о них читайте другую нашу статью), коллективные возникают между администрацией предприятия и всем коллективом. При этом для разрешения коллективного трудового спора есть особая последовательность действий, но о ней речь пойдет позже.

Все коллективные трудовые споры классифицируются по следующим критериям:

1. По характеру самого спора. Возникают из-за установления определенных правил, условий трудовой деятельности, которые не удовлетворяют подавляющее большинство работников.
2. По субъектам правоотношений. Коллектив ведет спор самостоятельно, через профком или через общественные объединения выше уровня предприятия.
3. По правоотношениям. К ним относятся трудовые, кадровые, материальные и многие другие.

О понятии и видах коллективных трудовых споров можно говорить еще долго, но цель статьи не в этом. Поэтому предлагаю перейти к их причинам.

2. Какие существуют причины возникновения коллективных трудовых споров — 4 главные причины

• Поводов возникновения конфликтной ситуации внутри предприятия — великое множество.
• Однако подавляющее их большинство сводится всего к нескольким причинам.
• Чаще всего виновник обострения конфликта — сам работодатель, который провоцирует трудовые споры путем принятия незаконных управленческих решений.

Причина 1. Изменение условий труда

Условия труда оговариваются с работником еще до его трудоустройства. Однако в процессе деятельности предприятия часто возникают ситуации, когда руководитель в одностороннем порядке их изменяет. При этом рождается коллективный трудовой спор, в котором стороны пытаются выйти из сложившейся ситуации.

Работодатель избежит таких конфликтов, если все изменения условий труда будет согласовывать с работниками заранее. Ведь компромисс всегда возможен — нужно лишь его найти.

Причина 2. Невыплата заработной платы

Огромное количество коллективных трудовых споров возникает из-за невыплаты зарплаты, компенсаций, премий.

Несмотря на то, что такие действия со стороны работодателя чреваты возбуждением в отношении него административного или даже уголовного производства, такие конфликты до сих пор не редкость.

Возникают они из-за безответственности руководителей или финансовой несостоятельности предприятия.

Причина 3. Отказ в предоставлении отпуска сотрудникам

Каждый работающий гражданин имеет конституционное право не только трудиться и получать за это деньги, но и отдыхать. Порядок предоставления отпусков регулируется законодательством в сфере труда.

Однако некоторые недальновидные руководители стараются всячески ограничить в этом праве своих работников. Такие действия подлежат правовой оценке в службе по урегулированию коллективных трудовых споров, если касаются всего коллектива.

Пример

Сотрудники бухгалтерии ООО Респект вот уже 3 года нормально не ходили в отпуск. То квартальные, то годовые отчеты, то проверка.

Руководитель отдела имеет привычку затягивать с отпуском бухгалтеров или отзывать их с отдыха по любому поводу вместо того, чтобы поднять вопрос о найме дополнительной пары человек для решения всех вопросов в штатном порядке.

В ходе возникшего коллективного трудового спора, стороны и их представители пришли к выводу о неправомерности действий начальника отдела. Руководство компании утвердило график отпусков и запретило его нарушать без согласия сотрудников.

Причина 4. Нарушение условий трудового договора

Трудовые договоры включают большинство аспектов взаимоотношений между сотрудниками и руководством компании. Они бывают индивидуальные и коллективные, что не мешает нарушать и те и другие работодателю.

Типичный случай нарушения — сотрудников привлекают к исполнению несвойственных обязанностей безо всяких приказов и доплат. Коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией при несогласии коллектива, например, с нарушением порядка премирования.

3. В каком порядке рассматривается коллективный трудовой спор — 6 основных этапов

Разрешением конфликтов коллектива с работодателем занимаются разные структуры — как государственные, так и общественные. При этом выбор остается за сотрудниками. Чаще всего работники просто направляют своих избранных представителей к работодателю и пытаются договориться.

Второй вариант — создание специальной комиссии на предприятии, которая проводит примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров. Содействие в урегулировании конфликта оказывает также суд и трудовая инспекция .

Принято выделять следующие этапы разрешения коллективных трудовых споров.

Этап 1. Определение предмета спора

На этом этапе коллектив вырабатывает конкретные претензии к своему начальству и определяет тематику спора. Формулируются требования, с которыми представители коллектива готовы пойти к начальству. Нужно, чтобы они были конкретными, четкими, желательно с указанием норм права, которые были нарушены.

Этап 2. Попытка урегулирования спора путем переговоров

Ведение переговоров с руководством по разрешению коллективного трудового спора осуществляют представители трудящихся, выбранные на общем собрании. Со своими претензиями, оформленными на бумаге, они идут к руководителю и доводят до него позицию коллектива.

При этом «парламентеры» предлагают свой путь решения проблемы. Через 2 дня свой ответ должен дать работодатель. Если удается договориться, то конфликт исчерпан.

Этап 3. Рассмотрение спора примирительной комиссией

Если компромисса достичь не получилось, нужно создавать примирительную комиссию. На уровне предприятия на это отводится всего 2 дня по новому закону, в отличии от упраздненного ФЗ о порядке разрешения коллективных трудовых споров, который давал на это 3 дня. Комиссия состоит из одинакового количества членов от коллектива и работодателя.

Источник: https://pozakonu.site/sud/podsudnost-trudovyh-sporov.html

Трудовые споры и их разрешение в суде

Трудовыми спорами считают нерешенные противоречия, возникающие между администрацией и работниками по вопросам соблюдения норм законов о труде.

Часто трудовые споры возникают по итогам выполнения условий коллективного договора, невыполнения норм охраны труда.

Безусловно, все эти проблемы сказываются негативно не только на работника, но и на его личные семейные отношения. Ведь зачастую нехватка денег приводит к различным семейным конфликтам.

Виды трудовых споров разнообразны, носят субъективный и объективный характер. Они возникают между сторонами по вопросам приёма на работу, выплаты заработной платы, привлечению к дисциплинарной, материальной ответственности.

Учитывая обстоятельства, делятся на споры с трудовым коллективом и персональные. В первом случае причиной возникновения служат, невыполнение работодателем условий заключенного соглашения, одностороннее установление, изменение условий труда.

• На предприятиях, организациях, где функционируют профессиональные союзы, поводом для коллективных споров является отказ работодателя принимать во внимание законное суждение выборного органа первичной организации при принятии работодателем локальных решений, распространяющихся на всех работников.
• Наиболее распространен второй вид трудового спора – особый для каждого работающего, при котором выясняют свою позицию работник и работодатель.
• Оснований много: необоснованный отказ от согласия принять гражданина на работу, не заключение контракта, перевод на другое место работы без согласия работающего, несвоевременная выплата заработанных денежных средств.

Часто причиной спора является прекращение трудовых отношений с нарушением трудового законодательства. Разобраться в тонкостях трудового законодательства поможет бесплатная юридическая консультация в Москве.

Порядок разрешения трудовых споров

Конституция государства даёт право каждому гражданину на самозащиту трудовых прав, препятствует руководителю, его представителям нарушать права работника при самостоятельной защите своих трудовых прав.

Разрешение трудовых споров происходит различными способами:

• через примирительные процедуры, где стороны стараются найти приемлемые способы предсудебного решения конфликта;
• в результате рассмотрения причин возникновения, принятия решение по индивидуальному трудовому спору комиссией по трудовым спорам;
• проведения проверки государственным контролирующим, надзорным органом за соблюдением законов о труде в регионе, с последующим вынесением предписания о немедленном устранении нарушения;
• обращения работников за защитой своих трудовых прав в профсоюзные инспекции труда;
• представление необходимых документов о многочисленных фактах невыполнения работодателем трудового законодательства в органы прокуратуры;
• разрешения трудовых споров в судебных органах.

Вместе с тем наиболее действенным и эффективным способом решения трудовых споров является обращение в суд. О процессуальных тонкостях читайте далее.

Подсудность трудовых споров

Подсудность трудовых споров регламентирована ст. 29 ГПК РФ.

1. Исковое заявление по защите нарушенных прав подаётся в тот судебный округ, на территории которого расположено предприятие, учреждение.
2. Вместе с тем, иск может быть подан и по месту проживания истца.
3. Подсудность трудовых споров даёт право суду выносить законное решение и требовать от сторон спора обязательного его исполнения.

Сроки обращения по ст. 392 ТК РФ

Согласно ст. 392 ТК РФ, истец (работник) имеет право подать заявление до истечения 3-х месяцев с того времени, когда он узнал или обязан был узнать о нарушении своих прав. Сказанное относится к разрешению индивидуального трудового спора.

• При увольнении с нарушением закона – в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об окончании действия трудового договора.
• По спорам о взыскании невыплаченной заработной плате работник может обратиться в суд в течение 1 года.
• В случае причинения владельцу собственности работником материального ущерба, работодатель имеет право подать иск в суд в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

Индивидуальные трудовые споры и способы их разрешения

Любой сотрудник не застрахован от конфликта с администрацией предприятия, на котором он трудится.

Проблемы могут быть связаны:

1. С невыплатой заработанных средств.
2. Незаконным увольнением или перемещением на новый участок работ.
3. Наложением дисциплинарных санкций или привлечением к материальной ответственности.

Все вышеперечисленные ситуации входят в понятие индивидуальный трудовой спор. Какие же существуют пути его урегулирования?

1. Трудовые конфликты и пути их разрешения сегодня являются объектом внимания, как со стороны законодателей, так и судебных инстанций.
2. Периодически от Верховного Суда РФ появляются разъяснения или обобщение практики по некоторым трудовым делам.
3. Вместе с тем, сотруднику важно самому сориентироваться в правильном пути восстановления своих прав.

Судебный порядок

Работник имеет право отстаивать свои интересы как путём обращения в районный суд, так и к мировому судье (все будет зависеть от характера существующего спора). При этом важно правильно определить подсудность.

Так, если речь идет о взыскании начисленной зарплаты, то можно обратиться к мировому судье, поскольку в этом случае выдаётся судебный приказ о взыскании долга по зарплате.

По другим нарушениям трудовых прав решения выносят районные суды.

Работник предприятия должен знать о том, что он вправе обратиться к мировому судье или в «традиционный» суд, как по месту своего проживания (п. 6.3. ст.29 ГПК РФ), так и по адресу нахождения работодателя.

Внесудебное решение

Разрешение трудовых конфликтов и споров возможно и без вмешательства судебных инстанций. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и прокуратуру.

Для решения спора по взысканию зарплаты предлагаем на нашем сайте скачать форму заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

В этом случае следует понимать, что комиссии по трудовым спорам существуют далеко не на каждом предприятии.

Если же такая структура в компании создана, то обращение туда имеет свои преимущества.

1. Решение по проблемной ситуации выносится быстрее.
2. Мнение КТС, выраженное в пользу работника, очень быстро может приобрести статус исполнительного документа.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам можно скачать здесь.

Любой работник может обратиться туда с жалобой относительно нарушения собственных трудовых прав. Как это сделать можете узнать на  странице: Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

И если после проведения проверки и других мероприятий подтвердится правота сотрудника, то предприятию будет выдано предписание о прекращении противоправных действий.

Трудовые споры в вопросах и ответах

Ниже мы опишем наиболее распространенные споры, возникающие из трудовых правоотношений, для решения которых граждане обращаются за помощью к юристам по трудовому праву и органам правосудия.

Увольнение за прогул

Меня уволили с формулировкой «за прогул» в то время, когда я находилась на больничном. Как мне поступить в этом случае?

Для этого следует обратиться в суд о восстановлении вас на прежней работе. Естественно, что при этом к иску придётся приложить копию соответствующих документов из медицинского учреждения.

• Комментарий от юриста:
• Оспорить увольнение за прогул можно и по другим основаниям.
• Например, отсутствие работника на своём рабочем месте было обусловлено несколькими объективными обстоятельствами.

Кроме того, под прогул может подпадать отсутствие сотрудника без уважительных причин на участке работы, определённом трудовым договором. И если человек находился на территории предприятия в силу производственной необходимости, обвинения в прогуле можно избежать.

Восстановление на работе

Суд после незаконного увольнения принял решение восстановить меня на работе. Какие действия дальше мне следует предпринять?

Нужно получить исполнительный лист и предоставить его для исполнения судебным приставам.

Комментарий от юриста:

Следует и самому предпринять  активные действия. После вступления судебного решения в силу нужно и самому ежедневно появляться на работе в доказательство того, что вы выполняете трудовые функции. Так можно дополнительно взыскать накопившийся долг по зарплате и денежное возмещение за вынужденный прогул.

Сокращение штатов

Меня уволили по сокращению штатов без соблюдения установленной законодательством процедуры. Что делать?

Единственным правильным выходом станет обращение в суд с иском о незаконном увольнении. Естественно, что при этом придётся грамотно обосновать в заявлении все доводы.

Отпуск по желанию

Несмотря на то, что я имею право на отпуск по собственному желанию, работодатель отказывается мне предоставить время отдыха. Как поступить?

Прежде всего, получите от работодателя письменный отказ предоставить вам отпуск. Затем проще всего обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как доказать факт трудовых отношений

Работодатель мне отказывается выплачивать зарплату, мотивируя это тем, что на предприятии я официально не числюсь? Существует ли выход из положения?

Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты должен содержать информацию о периоде выполнения работы, при этом вам необходимо доказывать существование трудовых обязанностей. Можно приложить копии документов, которые вы подписывали, временные пропуска в офис и на объект строительства.

Комментарий юриста:

В судебном процессе помогут и показания свидетелей, которые подтвердят, что вы ежедневно приходили на работу и выполняли там трудовые обязанности.

Не платят зарплату

Мне должны зарплату более, чем за три месяца. Что делать? Следует обратиться к мировому судье с заявлением на судебный приказ (если вы имеете точное представление о начисленных вам суммах).

После его получения приказ нужно передать в службу судебных приставов по месту расположения предприятия.

Комментарий юриста:

Нелишним также будет обратиться и в прокуратуру. И если выяснится, что долг по зарплате возник умышленно, то для руководства предприятия может наступить и уголовная ответственность.

Учебный отпуск

Я хочу получить отпуск в связи с текущей сессией в институте. Как мне правильно поступить?

Прежде всего, возьмите из ВУЗа документы о направлении на сессию. После этого напишите на предприятие заявление о предоставлении отпуска.

Увольнение за появление в пьяном виде на работе

Меня уволили за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, однако в тот день я пьяным не был. Как мне поступить?

Остаётся только одно – обращаться в суд. При этом следует помнить о том, что нетрезвое состояние работника должно быть документально зафиксировано по установленной процедуре.

И если она не будет соблюдена, то есть все шансы отстоять свои права и добиться восстановления на работе.

Почему лучше довериться профессионалам

Юристы в сфере трудового права в совершенстве владеют нормами законодательства. И это касается не только Трудового кодекса, но и постановлений, инструкций различных ведомств.

Кроме того, юрист знает, по какой схеме построить линию защиты трудовых прав работника в суде.

Наконец, специалист поможет выполнить судебное решение о взыскании долга по зарплате или о восстановлении на работе.

Владимир Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/trudovye-spory-i-ix-razreshenie-v-sude.html