Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Имеет ли право бабушка взять больничный по уходу за внуком?

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

  • И не только потому, что мама с папой переживают, как чувствует себя малыш, как быстро он пойдет на поправку, не будет ли осложнений, но и от того, что говорить руководителю на работе, ведь большинство работодателей не приветствуют, когда мать идет на больничный по уходу за ребенком.
  • В этом случае многие родители подумывают о том, что им может помочь бабушка.
  • Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внуком в 2019 году, если мама на работе, в командировке или сама находится на больничном?

В каком случае бабушке могут выдать больничный по уходу за ребенком?

Лист нетрудоспособности может получить любой член семьи, в том числе и бабушка при условии, что она официально трудоустроена, с ее заработка производятся отчисления в Фонд соцстраха.

Главное условие, при котором больничный может быть оформлен – фактический уход за ребенком. То есть, если бабушка оформляет на себя больничный, но при этом продолжает работать, то это недопустимо.

Если она будет ходить на работу, то бухгалтерия предприятия откажет ей в оплате больничного. Деньги она получит за фактически отработанное время.

Дадут ли бабушке «детский» больничный, если мама работает?

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Если мама, папа не могут отлучиться от работы, тогда обязанность по лечению ребенка может взять на себя бабушка.

Бабушкам, находящимся на пенсии, больничные листы по уходу за детьми не выдают.

На какой период бабушке могут выдать «детский» больничный?

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушкиСрок выдачи листа нетрудоспособности бабушке по уходу за внуком зависит от возраста ребенка, а также вида и тяжести заболевания:

  • до 7 лет – больничный дается на весь период болезни;
  • от 7 до 14 лет – до 15 дней.

Лист нетрудоспособности может быть выдан на полный срок, однако оплачиваться больничный будет только тот период, который разрешен по закону.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году?

Порядок начисления больничного бабушке, осуществляющей уход за больным внуком, регулируется законом № 255 от 07.03.2018.

Так, согласно ему, размер больничного бабушке зависит от стажа ее работы:

    Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

  1. При амбулаторном (домашнем) уходе за ребенком в возрасте до 14 лет размер пособия рассчитывается так:
    • при стаже работы от 8 лет и больше – за первые 10 дней 100%, а за последующие дни – 50%;
    • от 5 до 8 лет – за первые 10 дней – 80%, за последующие – 50%;
    • до 5 лет – за первые 10 дней – 60%, за последующие дни больничного – 50%.
  2. При стационарном уходе (если бабушка лежит вместе с больным ребенком в возрасте до 15 лет в больнице) расчет больничного проводится аналогично схеме амбулаторного лечения:
    • при стаже от 8 лет и более – 100% за первые 10 дней, а дальше – 50%;
    • от 5 до 8 лет – 80% – за первые 10 дней и 50% за остальные дни;
    • до 5 лет стажа – 60% – за первые 10 дней и за остальные дни – 50%.

Больничный на ребенка выдают до возраста 14 лет (либо до 18, если ребенок является инвалидом).

Многих волнует вопрос: «Дают ли больничный бабушкам по уходу за внуком и нужно ли подтверждать факт родства?».

Да, по законам РФ больничный на ребенка может взять любой член семьи, при этом лечащий врач не обязан требовать официального подтверждения родства. Правда, паспорт он все же может потребовать.

Выдача больничного бабушке по уходу за 2 и более детьми

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

В случае если первый ребенок идет на поправку, а второй только заболел, тогда бабушке продлевается больничный лист, второй лист не выдается.

В самом больничном листе затем указываются даты начала и окончания болезни, а также фамилии, имена и возраст детей, которые болели.

Правила получения больничного листа бабушке, осуществляющей уход за внуком

Участковый педиатр выдает больничный только тому родственнику, который сидит с ребенком, посещает поликлинику в назначенный день осмотра.

Поэтому, если бабушка взяла больничный, тогда она должна взять все обязанности по лечению ребенка на себя: сидеть с ним дома, лечить по предписанию врача, ходить с ребенком к доктору или принимать его у себя дома.

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Если ребенок заболел, но бабушка не посетила с ним поликлинику в тот же день, а пришла на следующий, тогда больничный лист откроется по факту прибытия в лечебное учреждение.

Больничный лист выдается лечащим врачом поликлиники, частной клиники или стационара. При этом, если ребенок лежит в больнице, тогда с ним должна лежать и бабушка.

Если ребенок лечится на дневном стационаре, тогда бабушка должна ежедневно являться туда с ним на весь период лечения.

Больничный лист может выдавать любой доктор (педиатр, хирург, дерматолог и т. д.) в зависимости от того, с какой болезнью обратился пациент.

На руки больничный лист бабушке выдается при первом посещении врача. На последующих приемах ей нужно будет постоянно брать с собой документ для продления или же закрытия больничного.

Часто задаваемые вопросы

Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребёнком, если мама в отпуске?

Нет, больничный лист не выдается, если дома есть неработающий член семьи. Если мама находится в отпуске, то бабушка не может взять больничный, поскольку фактически осуществлять уход за больным ребенком есть кому.

Имеет ли право бабушка сидеть с больным ребенком (официально), если мама сама заболела?

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушкиЕсли мать ребенка сама находится на больничном и неважно, лечится она дома или лежит в больнице, то сидеть с ребенком может и бабушка. В этом случае она должна открыть на себя лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Выдавать его должен лечащий врач (педиатр, семейный доктор или другой специалист) со слов матери. Оплачивается больничный по месту работы бабушки в 100% размере (первые 10 дней).

Точно так же бабушка может взять больничный, если мама ребенка в больнице, но при этом она по факту находится в декретном отпуске. В этом случае осуществлять уход за ребенком некому (отец работает), поэтому бабушке должны дать больничный по ее просьбе.

Выдадут ли бабушке больничный, если она проживает отдельно от внука?

Согласно приказу Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 больничный по уходу за больным ребенком выдается в медицинском учреждении одному из членов семьи, в том числе и бабушке.

В приказе не оговаривается, что она обязательно должна проживать с внуком.

Если бабушка не проживает с ребенком, тогда для получения больничного ей нужно будет получить разрешение главного врача детской поликлиники.

Выдадут ли бабушке больничный по уходу за ребенком, заплатят ли за него, если она проживает в другом городе?

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Доктор самостоятельно решает, кому из членов семьи выдавать больничный, учитывая обстановку в семье, а также интересы ребенка.

Врач может выдать больничный бабушке, которая живет в другом городе, по одной причине – если мама ребенка больна и не может осуществлять уход за заболевшей дочерью (сыном).

Работодатель обязан произвести расчет по больничному листу на основании предоставления бабушкой больничного листа в бухгалтерию предприятия. Предоставлять какие-либо документы, кроме больничного, ей не нужно.

Некоторые работодатели требуют от работниц, которые планируют пойти на больничный по уходу за внуками, подтверждение факта общего проживания с заболевшим ребенком.

Имейте в виду, что такие требования работодателя незаконные, в законах нигде не прописано, что бабушка должна проживать вместе с внуком для того, чтобы ей дали больничный.

Когда карьера мамы или папы только пошла в гору, но ее омрачают частые болезни детей, то не поставить крест на работе, помочь молодой семье может бабушка. Зачастую ей проще взять больничный на себя.

При этом работающей бабушке по закону должны оплачивать больничный по уходу за ребенком, если она предоставить в бухгалтерию заполненный лист временной нетрудоспособности.

Конечно, она обязана будет посещать с ребенком поликлинику (больницу), всегда находиться с ним рядом на весь период его болезни.

Источник: https://admvbr.ru/otpusk/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom-babushke-dayut-li-list-esli-mama-rebenka-rabotaet-boleet-doma-ili-v-bolnitse-kak-oplachivaetsya-i-oformlyaetsya-listok-netrudosposobnosti.html

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком? :

Нередко встречается ситуация, когда мать практически сразу после родов по тем или иным причинам стремится поскорее выйти на работу или вернуться к обучению в вузе.

Отпуск бабушке

Причины могут быть весьма разнообразными: от тяжелой материальной ситуации в семье или боязни потерять место работы, до простого нежелания прерывать трудовой стаж.

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

В чем состоят особенности оформления такого декрета и основные нюансы данной процедуры?

Правовые аспекты

Согласно законодательным актам Российской Федерации следует, что ухаживать за новорожденным ребенком может любой работоспособный член семьи, и не важно, является ли он одним из родителей малыша. Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка.

Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления.

Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие – являются неоплачиваемыми.

Также важно знать, что имеется возможность использовать оплачиваемый декретный отпуск частично.

К примеру, первый год оформляется на мать ребенка, а последующие полгода – на бабушку, либо в любых других временных интервалах, удобных для каждой конкретной семьи.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Декрет на бабушку: условия

Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста). Работодателем будет выплачиваться пособие на ребенка (и не важно, какая форма собственности фирмы), так как подобная ситуация предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере. А по истечении трех лет предприятие обязано предоставить сотруднику, вышедшему из декрета, место работы (противное возможно только в случае ликвидации предприятия).

Как видите, достаточно просто уйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

Особенности

Будучи нетрудоспособной, она тоже может получать пособие, но только в том случае, если:

  • родители ребенка по состоянию здоровья не могут его содержать и имеют справку из медицинского учреждения, свидетельствующую об этом;
  • являются тюремными заключенными или без вести пропавшими;
  • были лишены родительских прав по решению суда;
  • не занимаются содержанием ребенка по иным личным причинам.

Стоит учитывать, что неработающая бабушка может рассчитывать лишь на небольшие выплаты, для получения которых необходимо обратиться в соц. органы.

В случае если работодатель отказывает бабушке в оформлении декрета на ребенка, мама которого работает, – необходимо обраться в суд, так как отказ или увольнение сотрудника в связи с этим неправомерны.

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Документы

Для отпуска по уходу за маленьким ребенком потребуется достаточно объемный пакет документов, после оформления которого бабушка сможет присматривать за малышом на законных основаниях и получать за это выплаты и пособия в полном объеме. Необходимо предоставить следующий пакет бумаг:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовую книжку;
  • справку с работы родителей или вуза, в котором происходит обучение; справка из медицинского учреждения (если необходимо подтвердить состояние здоровья, препятствующее присмотру за ребенком);
  • свидетельство о рождении;
  • выписку о суммарных доходах семьи;
  • справку о родстве бабушки с одним из родителей ребенка;
  • справку об отсутствии выплат и пособий на ребенка, оформленных на родителей (выдается органами социальной защиты);
  • заявление установленного образца от имени бабушки на оформление декретного отпуска на нее (необходимо указать сроки продолжительности декретного отпуска);
  • заявление на пособие (выплачивается 1,5 г.).
Читайте также:  126 и 127 вычеты: как заполнить стандартные налоговые вычеты на детей в 3-ндфл

Необходимо понимать, что если справка с места работы у матери отсутствует, не оформят отпуск по уходу за ребенком бабушке. Документы должны предоставляться в полном объеме.

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Возможность работы на дому

Нередко, присматривая за ребенком, и мамы, и бабушки ищут источники дополнительного дохода.

Законодательство не запрещает продолжать трудовую деятельность, находясь в декрете. Это может быть как работа на дому, так и гибкий график труда.

Рассмотрим несколько возможных вариантов, которые позволят получать пособие и иметь дополнительный доход. Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке не помеха.

Находясь в декрете, она может брать часть работы с предприятия на дом. В этом случае и сумма пособия будет сохранена, и можно получать часть оклада.

Аналогично и мать ребенка может оформиться на работу на половину ставки и получать соответствующую оплату. Также можно поступить и в случае, если она проходит обучение в первой половине дня, а вторую – работает.

В подобных случаях просто необходимо согласование всех условий оплаты и графика работы с руководством фирмы. Как для мамы, так и для бабушки.

Интересным моментом является то, что бабушка, находящаяся в декрете, на всем его протяжении имеет право по собственной инициативе выходить на предыдущее место работы несколько раз, до трехлетнего возраста ребенка.

Что получит бабушка? Декретный отпуск по уходу за ребенком предусматривает определенные выплаты.

Данный вид отпуска, разумеется, предполагает начисление пособий.

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Начисление пособий на ребенка и иных выплат

Находясь в декрете, можно получать различные пособия. Для их оформления необходимо составить заявление директору фирмы.

В случае если бабушка работает по совместительству в нескольких фирмах, то начисляемые пособия будут выплачиваться на основной работе, но рассчитываются они исходя из среднего заработка по всем учтенным местам работы. То есть необходимо взять справки 2-НДФЛ со всех мест работы и предоставить их на основной работе.

Но можно оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке-пенсионерке.

В связи с кризисом в стране, с 2016 года пособия для бабушек в декрете занижены и при их оформлении стоит учитывать следующее:

  • Ухаживая за малышом до достижения им одного года с половиной, бабушка будет получать ежемесячные выплаты, составляющие до 40 % ее оклада по месту работы. Рассчитывают из среднего дохода за последние 24 месяца.
  • Минимальный уровень выплат составляет 2 900 руб. на первого ребенка и 5 900 руб. на второго ребенка. Максимум, на который можно рассчитывать, – 13 000 рублей.
  • Средний размер выплат в декрете (возраст ребенка при этом от одного года с половиной до трех лет) составляет всего 150 рублей. Сумма небольшая.
  • Мама ребенка также может претендовать на дополнительную выплату пособия на ребенка в том случае, если она обучается очно. Но удобнее выйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Будущие реформы

На данный момент в Правительстве РФ на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске также на период от полутора до трех лет. Так как выплаты в размере до 150 руб., очевидно, недостаточны, и по этой причине многие их просто не оформляют.

Но при желании оформить их можно, но делать это придется дважды – первый раз при оформлении декрета с 0 до 1,5 лет, второй раз — с 1,5 до 3 лет. Причем заявления должны составляться в двойном экземпляре. Первый хранится по основному месту работы, второй – у оформителя.

Выплаты начнут поступать после издания приказа по месту работы.

В случае если работодатель затягивает подписание данного приказа в течение длительного времени, стоит обратиться в инспекцию по труду, так как подобные действия являются прямым нарушением законодательства.

Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке довольно простое. Но только в том случае, если родственники не могут самостоятельно по каким-либо предусмотренным законом причинам ухаживать за ребенком.

Тогда она и будет получать пособия, даже если за малышом присматривают несколько родственников.

Нюансы декрета по уходу за усыновленным ребенком

В настоящее время достаточно распространены случаи, когда молодая пара по тем или иным причинам идет на такой шаг, как усыновление ребенка из детского дома. В данной ситуации в отпуск по уходу за ребенком могут уйти как усыновители непосредственно, так и близкие родственники (регулируется статьей № 257 Трудового кодекса).

Для начала необходимо получить лист недееспособности в совете опекунства. В большинстве случаев опекуны не считают целесообразным разглашать данные об усыновлении.

И если по месту работы бабушки отказывают в оформлении декретных по причине «неизвестного происхождения» внука или внучки, то можно обратиться в суд за разрешением ситуации. Ведь отпуск по уходу за ребенком берет бабушка, и это вполне законно.

Суд обязательно станет на сторону семьи. Так что бояться споров не нужно.

Как переоформить данный отпуск?

В течение трех лет декретный отпуск может переоформляться несколько раз на разных членов семьи. Процедура переоформления происходит достаточно быстро.

Как правило, в декретный отпуск отправляется мать ребенка, в то время как отец работает. Однако материальные потребности семьи могут изменяться и увеличиваться, после чего мама малыша может решить выйти на работу. Решение простое – можно переоформить декрет на бабушку ребенка.

В данном случае маме необходимо получить справку о прекращении выплат пособий на ребенка, а после этого уже бабушке обратиться к своему руководству с заявлением на переоформление декрета.

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Заключение

Подводя итоги, хочется отметить следующие факты: конечно же, уйти в декрет и присматривать за малышом может не только его мама, но и любые другие близкие родственники. Зачастую молодые люди выбирают предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушке при тяжелом материальном положении, или же когда размер выплат и пособий несоизмеримо меньше дохода по месту работы.

Наиболее остро данная проблема встает, если мать ребенка имеет неофициальную работу и, соответственно, неофициальный доход, а также она может обучаться на дневном отделении вуза.

Бесспорно, важно проводить больше времени со своим ребенком, но иногда жизнь вносит свои коррективы, и маме приходится рано возвращаться к работе.

Приятно, что государство разрешает бабушке заниматься малышом, помогая тем самым своим детям.

Источник: https://BusinessMan.ru/kak-oformit-babushke-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom.html

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это необходимость, которая продиктована физиологической необходимостью ухода за новорожденным.

Обычно данная обязанность с радостью выполняется мамой ребенка, но чисто финансовая сторона может заставить семью пересмотреть приоритеты и возложить хлопоты по уходу на иного родственника.

Чаще всего заменяют мам во время декретного отпуска именно бабушки.

С одной стороны, у них есть опыт такого ухода, с другой стороны, это позволяет маме продолжать работать, а значит обеспечивать определенный уровень дохода семьи.

Принятое решение об отправлении бабушки в декретный отпуск требует правильного документального оформления. Нелишним будет также предварительно просчитать размер полагающихся по уходу выплат, чтобы заранее просчитать выгоду такой рокировки.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Законодательные нормы позволяют получать официальное отстранение от работы с сохранением рабочего места тем гражданам, которые будут осуществлять уход за новорожденным малышом. Декретный отпуск вне зависимости от времени его оформления может длиться лишь до того момента как ребенку исполнится три года.

Примечательно, что декрет не является обязательством, а лишь правом, которым можно воспользоваться или нет. Оформить его могут только лица, работающие официально с заключенным трудовым договором.

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Первые месяцы декрета чаще всего за новорожденным присматривает мама, но затем она может по своему желанию переложить эту обязанность на иного родственника с переоформлением самого отпуска на него или без, если человек не трудоустроен. Закон позволяет также без ограничения производить рокировки в течение этих трех лет. То есть мама может выйти на работу, а затем снова уйти в декрет, если возникнет такая необходимость.

Бабушка, как правило, — это первый помощник для молодой мамы, именно на нее чаще всего перекладывают обязательства по уходу при необходимости продолжать трудовую деятельность.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс делит декретное время на отпуск по беременности и родам и время ухода за малышом. Период беременности и родов оплачивается женщине в том случае, если она трудоустроена и выходит на больничный в установленный срок. Продолжить работать и оформить выплаты на другого члена семьи в этот период невозможно. А вот переоформить отпуск по уходу за малышом вполне можно.

Статья 256 ТК РФ устанавливает, что декрет можно оформить на:

  1. Родного или приемного отца.
  2. Дедушек или бабушек с любой стороны родства.
  3. Опекунов ребенка.
  4. Других родственников, при условии, что они действительно будут осуществлять уход за малышом.

Денежное пособие будет выплачиваться любому ухаживающему, но его расчет будет производиться исходя из индивидуальных доходов гражданина.

Оформляя декретный отпуск бабушке, можно рассчитывать на то, что за ней будет сохранено ее рабочее место на все время ухода.

Особенности предоставления отпуска

Принимая решение о переоформлении заботы за новорожденным на бабушку, следует учитывать некоторые особенности данного процесса.

Первый критерий, который стоит учесть, — это наличие у нее официального трудоустройства. При этом неважно является ли она работающей пенсионеркой или пока не достигла пенсионного возраста.

Неработающие граждане могут также сидеть в декретном, но выплаты получать не будут.

Об отпуске по уходу за ребенком: больничный по уходу за сынок для бабушки

Вторым важным моментом будет являться предоставление документальных доказательств того, что ни папа, ни мама малыша не получают на него декретных выплат.

Так как первично обязанности по присмотру за малышом возлагаются на родителей, то уйти в отпуск по уходу бабушка не сможет, если папа или мама не трудоустроены. Оформление возможно также, если родители ребенка учатся на очных отделениях учебных заведений.

Безработные бабушки или пенсионерки могут претендовать на социальные выплаты на малыша, только если:

  1. Его родители лишены родительских прав и не могут производить опеку.
  2. Мама и папа признаны без вести пропавшими.
  3. Родители отбывают наказание в тюрьме.
  4. Папа и/или мама являются инвалидами или имеют стойкие проблемы со здоровьем, не позволяющие им ухаживать за новорожденным.

Социальное пособие в этом случае будет минимальным, приравненным к прожиточному минимуму на несовершеннолетнего.

Порядок оформления

Законодательство предусматривает особый порядок процедуры оформления декретного отпуска на бабушку.

Пошагово он выглядит следующим образом:

  1. Собрать необходимый пакет документов.
  2. Бабушка по своему месту работы пишет заявление на выдачу ей декретного отпуска.
  3. Наниматель принимает заявление, так как отказать в данной просьбе он не имеет права. Хотя работник и должен сообщить о своем решении заранее, но в Трудовом кодексе не определены точные сроки предупреждения, поэтому наниматель не сможет отказать работнику.
  4. Издается приказ об оформлении декретного времени.
Читайте также:  Ходатайства о восстановлении сроков подачи апелляционных жалоб: какие основания

От самой работницы потребуется только написать заявление, а все остальные хлопоты ложатся на нанимателя. Заявление о выдаче декретного пишется по тем же правилам, что и на очередной отдых или отпуск за свой счет. Никакой особой формы бланка не существует.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/babushke-po-uhodu-za-rebenkom/

Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке может иметь разные причины. Родители не хотят терять свой приличный заработок, маме нужно сдавать экзамены или она заболела. Если бабушка не работает или уже пенсионерка, то проблем нет. Она сидит с внуком и ей ничего оформлять не нужно, т.к. пособие она все равно не получит.

Если же стимулом оформления отпуска на бабушку является получение пособия,  то важным условием является то, что бабушка должна работать.  Кстати, данная инструкция распространяется на работающих дедушек и других родственников.
Итак, пошаговая инструкция оформления отпуска по уходу за ребенком другим членом семьи.

  • Шаг 1
  • Родителю, который ухаживает за ребенком, но по каким-то причинам должен прервать отпуск по уходу, нужно написать заявление по месту своей работы о выходе из отпуска.
  • Шаг 2.
  • Бабушка собирает пакет документов:
  • свидетельство о рождении внука;
  • свидетельство о рождении своего ребенка, т.е. родителя ребенка;
  • справки с места работы родителей ребенка, что они в отпуске не находятся и пособия не получают;
  • справки из органов соцзащиты, если родители не работают или учатся;
  • медицинская справка (если родители болеют);
  • справка о доходах со всех мест работы (если бабушка работала в предыдущие 24 месяца на других работах).

Шаг 3.
Бабушке необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  • заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

Заявления пишутся в 2-х экземплярах. Один из них нужно завизировать и оставить себе, второй экземпляр для организации. И можно спокойно уходить в отпуск. Разрешения работодателя для этого не требуется.

Оформить отпуск по уходу можно в любой момент,  даже если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать.
В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать.

Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца.

Минимальная сумма пособия в 2015 году составляет 2718,34 рублей на одного ребенка и 5436,67 рублей по уходу за вторым или последующими детьми.  Максимальная сумма пособия равна 19855,82 рублей.

Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как отказ – это прямое нарушение  законодательства.

Удачи!

Источник: http://www.detipravo.ru/posobiya-po-uhodu-za-rebenkom/kak-oformit-babushke-otpusk-po-uhodu-za-vnukom/

Больничный по уходу за больными родителями — за матерью, взрослым родственником, престарелыми, дается ли

Наверное, нет ни одного человека, который бы на протяжении трудовой деятельности не оформлял больничный. Чаще всего это касается самих работников, их детей.

Но нередко семью настигает ситуация, когда заболел один из престарелых родителей, иногда приходится осуществлять круглосуточный уход.

Законодательство РФ предусматривает оплату больничных листов тем, кто ухаживает за взрослыми родственниками.

Кто имеет право?

Получить больничный по уходу за больными родителями в первую очередь имеют право их совершеннолетние трудоспособные дети, которые на время оставляют производство.

Но право ухаживать с получением пособия имеют и другие члены семьи. Согласно семейному законодательству членами одной семьи считаются супруги, их дети, родители супругов. Но близкой родней считаются также братья и сестры пожилых людей, дяди и тети.

Иногда согласиться ухаживать может далекий родственник, что также разрешено законом для выплаты пособия по больничному.

Семейное законодательство подчеркивает, что люди, которые не связаны кровными узами с заболевшим, например, опекуны, воспитатели или воспитанники, также причисляются к членам семьи.

Лица, которые имеют право на больничный по уходу за пожилым человеком, необязательно должны проживать с ним в одной квартире или доме.

Условия

Для того чтобы работник смог оформить больничный с последующей выплатой, необходимо соблюсти некоторые условия:

  1. Важным условием для получения больничного пособия одному из родственников является фактический уход за человеком. Если будет обнаружена фальсификация, то впоследствии суд взыщет выплаченную сумму, несмотря на то, что медучреждением был оформлен листок временной нетрудоспособности.
  2. Вторым важным условием является лечение в домашних условиях. Когда врач диагностировал заболевание, важно чтобы он назначил амбулаторное лечение, если больного родителя следует направить в стационарное отделение, предполагается, что там за ним будет ухаживать медперсонал, поэтому больничный родственнику не полагается. Если в дальнейшем ему понадобится уход дома, один из родственников или близких может оформить на себя больничный по уходу.
  3. Еще одним условием является трудоустройство ухаживающего человека. Он должен быть совершеннолетним и официально трудоустроенным, листок нетрудоспособности не оформляется на ухаживающих пенсионеров.

Законодательство

  • Законодательные акты РФ рассматривают и устанавливают различные моменты правоотношений между работником и государством, которые возникают с ситуацией временной нетрудоспособности.
  • В ФЗ № 255 о социальном страховании описываются случаи, когда человеку полагается больничный и на сколько его можно взять, а также за кем можно ухаживать, чтобы гарантировано выплатили пособие.
  • Права граждан РФ в отношении временной нетрудоспособности также защищаются:
  • Трудовым (ст. 124, 183) и Налоговым (ст. 217, 255) кодексами;
  • Законом № 323 (2011 г.) об основах охраны здоровья;
  • Постановлением № 375 (2007 г.) об утверждении Положения о порядке начисления пособий на случай временной нетрудоспособности;
  • Приказом № 624 (2011 г.) о порядке выдачи больничных.

Больничный по уходу за больными родителями

  1. Одним из случаев, когда работнику положен больничный и пособие является уход за взрослым родственником, в эту категорию попадают и пожилые родители.

  2. Различий в возрасте человека, за которым требуется уход, закон не предусматривает, главное, чтобы ему было больше 15 лет, потому что до этого возраста больничный выдается родителям, ухаживающим за детьми.

  3. Больничный с оплачиваемым пособием выдается ухаживающему родственнику или близкому за взрослыми людьми, в том числе, совершеннолетним детям, которые смотрят за своими родителями.

Престарелыми

Люди старшего возраста, если им исполнилось больше 80 лет, считаются престарелыми.

Ухаживать за ними может любой из родственников или близких семьи, на основании законодательства ему будет положен больничный и пособие.

Матерью

Больничный по уходу за матерью положен одному из ее детей, кто будет на ней ухаживать во время болезни, главное, чтобы этот гражданин был совершеннолетним и трудоустроенным.

Взрослым родственником

Человек считается взрослым по законодательству с 15 лет, поэтому начиная с этого возраста, и до 80-летнего за ним может совершаться уход во время болезни.

Для того чтобы оформить больничный и получить пособие, ухаживающее лицо должно относиться к категории родственников или близких людей, согласно семейного законодательству.

Порядок оформления

Оформить больничный за родителями или взрослыми родственниками не составляет большого труда. Для начала необходимо обратиться в любое медучреждение за помощью.

Государственная или частная клиника должны иметь лицензию на право предоставления услуг и оформления листков нетрудоспособности.

Если человеку понадобится амбулаторное лечение и уход на время болезни, врач обязан спросить, кто будет рядом с заболевшим. На этого человека будет оформлен больничный.

  • От последнего могут понадобиться документы, подтверждающие родство, потому что при оформлении больничного в специальной графе проставляется код родственной связи.
  • Документом должен быть не только паспорт, но, например, свидетельство о рождении или браке.
  • На практике обычно достаточно устного заверения, поэтому врач соглашается выписать больничный даже близкому лицу заболевшего, которое не находится с ним в кровном родстве.

На какой срок?

Законодатель установил 7 дней, за которые будет оплачен больничный при уходе за родителями и другими взрослыми родственниками.

Если в течение года понадобится взять несколько больничных, то ФСС сможет оплатить только 30 дней, при условии, что каждый раз лечение будет проходить амбулаторно.

Выписывается больничный изначально на 3 дня и только на одно ухаживающее лицо, потом при необходимости документ продлевается на 7 дней.

Будет ли оплата?

Действующее законодательство гарантирует оплату больничного лицу, на которое он был оформлен.

Исключением могут стать:

  • случаи фальсификации больничного;
  • ошибки и исправления при оформлении;
  • отсутствие лицензии у медицинского учреждения, которое выдано листок.

Также учитывается соблюдение лечебного режима, если будет установлено, что он нарушался, то на больничном поставят определенную отметку и сумма пособия будет снижена.

Когда бухгалтерия начислит пособие, то должна оплатить первые 3 дня больничного, ФСС выплачивает последующие 4 дня, если документ был оформлен на 7 дней. Обычно сумма пособия присовокупляется к ближайшей выплате, которая производится на предприятии.

Как производится расчет?

На размер пособия влияют:

  • общий страховой стаж гражданина, который находился по больничному, ухаживая за родителями;
  • его среднемесячный заработок за последние 2 года, причем кроме зарплаты, учитываются все выплаты, которые получал работник;
  • количество дней, проведенных по больничному.

Работая по совместительству, гражданин вправе получить столько больничных, сколько ему потребуется, но для этого в медучреждение он обязан представить подтверждающие документы.

Для расчета пособия за последние 2 года берется суммарный доход и фактическое количество дней, которые гражданин отработал. Доход делится на отработанные дни, а полученная среднесуточная сумма умножается на количество дней по больничному.

На окончательную сумму влияет коэффициент выплаты:

  • 100% пособия будет оплачено работнику, стаж которого более 8 лет;
  • 80% ФСС сможет оплатить тому, кто имеет стаж от 5 до 8 лет;
  • 60% платится тем, у кого стаж меньше 5 лет.

Работникам со стажем меньше 6 месяцев полагается пособие не больше 1 МРОТ (7500 рублей).

Спорные ситуации

Если врач отказывает в выписке больничного по уходу за взрослым родственником или родителем, гражданин вправе обратиться к главврачу или заведующему отделением. Объясняя ситуацию, следует представить документы, подтверждающие родство.

  1. В другом случае лучше попросить руководство больницы пойти на уступки, если у заболевшего человека нет никого, кто бы мог ему помочь, а ухаживающее лицо является только близким знакомым.
  2. Если ФСС откажется оплатить пособие, документ понадобиться для подтверждения отсутствия на работе.
  3. Если будут нарушения по оформлению больничного, ФСС может отказаться его принимать, тогда работнику придется обращаться в суд за помощью.
  4. Но судебным решением лист придется оплатить, потому что работник не виноват в нарушениях, которые допустили медработники.
  5. Нередко ФСС отказывается оплачивать больничный по уходу за дальним родственником, тогда как суд признает его правомерным.

На видео о размере пособия

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://nam-pokursu.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnymi-roditeljami/

Как получить пособие по уходу за ребенком бабушке в 2019 году

Женщина, вынужденная работать не в полную силу во время беременности, а затем пропускать работу на период родов и пребывания в родильном доме с новорождённым, рискует своей карьерой и заработком. Пособия по уходу за ребёнком не могут компенсировать отсутствие у матери заработной платы на протяжении целых полутора, а то и трёх лет.

Чтобы помогать мужу пополнять семейный бюджет или, наоборот, компенсировать отсутствие в доме мужчины, мать младенца может вернуться на работу сразу, как оправится после родов. В такой ситуации на помощь может прийти бабушка, готовая посвятить своё время внуку. В такой ситуации полагается пособие по уходу за ребенком бабушке, а не матери.

Рассмотрим как получить пособие в 2019 году.

Декрет и отпуск по уходу за ребёнком

Декретный отпуск в глазах закона и отпуск по уходу за новорождённым – это два разных понятия. В декрет или, как его грамотно называть, в отпуск по беременности и родам, может выйти только женщина, собирающаяся рожать, поскольку он предназначен для того, чтобы дать ей возможность поправить здоровье после беременности.

Именно поэтому продолжительность отпуска зависит от того, какая у женщины беременность – обыкновенная или многоплодная – и как прошли роды, с осложнениями или без них. Второй отпуск начинается тогда, когда женщина уже оправилась после рождения малыша и готова приступить к работе.

По желанию она может и остаться дома, чтобы ухаживать за новорождённым вплоть до достижения им трёхлетнего возраста.

Но осуществлять уход за младенцем по закону может не только мать, но и любой близкий родственник ребёнка, например, отец или бабушка. Причём неважно, трудоустроены они, или нет.

В случае наличия официального места работы наниматель обязан предоставить им отпуск по уходу за ребёнком.

Нужно только подготовить документы и подать заявление на уход в отпуск по причине присмотра за ребёнком до полутора или до трёх лет. Отпуск будет неоплачиваемый.

Никаких документов собирать не нужно, если бабушка ребёнка находится на пенсии – пособие по уходу за малышом она получать не будет.

Иногда у граждан возникает вопрос, может ли за малышом ухаживать одновременно и мать и бабушка, так, чтобы можно было оформить отпуск по уходу за ребёнком обеим из них.

Это невозможно по закону, но одно исключение есть – для матерей, у которых имеется какое-либо заболевание, мешающее уходу за ребёнком, есть возможность попросить уйти в отпуск бабушку ребёнка.

Но тогда и пособие по уходу за малышом будет получать бабушка.

статью ⇒ “Пособия и выплаты по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2019 году”.

Бывает и так, что сначала мать вернулась на работу и сразу вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск, а чтобы не терять пособие по уходу за ребёнком, оформила его на бабушку.

В таком случае пособие снова будет переоформлено на мать, как только она выйдет из ежегодного отпуска и продолжит ухаживать за ребёнком – или выплата перейдёт к отцу.

Главное – чтобы деньги получал тот, кто следит за младенцем.

статью ⇒ “Особенности получения пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком после 3 лет”.

Особенности предоставления пособия по уходу за ребёнком бабушке

Отпуск по уходу за младенцем до исполнения ему 3 лет должен быть учтён в общем трудовом стаже и стаже по специальности. За бабушкой малыша будет сохранено рабочее место, и после выхода из отпуска она праве начать выполнять прежние рабочие обязанности.

Чтобы возникло право на уход в отпуск по присмотру за ребёнком для бабушки, должны соблюдаться два условия одновременно:

  1. И мать, и отец ребёнка должны быть занятыми людьми, не имеющими возможности ухаживать за малышом – они должны обучаться в университете или осуществлять официальную трудовую деятельность.
  2. Сама бабушка должна быть трудоустроена, даже в том случае, если она на пенсии.

Всем компаниям, бюджетным и коммерческим, запрещено отказывать бабушке ребёнка в отпуске по присмотру за малышом на том основании, что у него имеются родные родители, которые могли бы взять отпуск на себя. На родственника, который будет ухаживать за новорождённым, также будут распространяться все трудовые льготы, связанные с материнством, а именно:

  • оформление дополнительного неоплачиваемого отпуска по желанию сотрудницы в любое время год вне графика отпусков;
  • невозможность оформления на неё командировки;
  • ограничение на привлечение в сверхурочным работам;
  • запрет на вызов на рабочее место в праздники и выходные;
  • отсутствие ночных смен на работе.

Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, это не должно повлиять на возможность выхода в отпуск по уходу за ребёнком. Если на момент обращения за оформлением отпуска сотрудница не была уволена, её нельзя уволить.

статью ⇒ “Инструкция по расчёту пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет”.

При появлении на свет сразу нескольких детей закон позволяет двум членам семьи, застрахованным в ФСС, взять отпуск.

Если женщина, родившая двойню, предпочитает отпуск по присмотру за детьми вместо отпуска по беременности и родам, то бабушка может взять отпуск по уходу за вторым ребёнком одновременно с ней.

А вот при продолжении пребывания в отпуске по БиР матери, пособие по уходу за малышом будет выплачиваться бабушке по завершении отпуска по БиР матери.

статью ⇒ “Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребёнком”.

Как оформить пособие по уходу за ребенком бабушке

Оформлением отпуска по присмотру за детьми оформляется бабушке работодателем по месту работы.

Бабушка пишет заявление на имя нанимателя с указанием даты начала отпуска по уходу за ребёнком и даты его завершения.

Необходимо упомянуть в заявлении и о том, что бабушка намерена сидеть с малышом до исполнения ему 3 лет.

Если женщина захочет, она может просить о переводе её на удалённую работу или на работу неполный рабочий день – это никак не повлияет на получение пособий.

Примечательно то, что женщина имеет право приступать к трудовым обязанностям, а затем снова уходить ухаживать за ребёнком сколько угодно раз на протяжении всех трёх лет, пока длится отпуск. Работодатель не вправе ей отказать.

Когда наниматель получит заявление, он должен издать приказ об уходе сотрудницы в отпуск и передать его в бухгалтерию для приобщения к личному делу и назначения пособия по уходу за ребёнком.

Если бабушка малыша и работает, и получает пенсию, пенсионные выплаты в расчёт пособия не идут – будет учтена только зарплата за последние 24 месяца.

При каких условиях безработная бабушка может получать пособие по уходу за ребёнком

Как уже было сказано, пособие по уходу за ребёнком выплачивается только работающим бабушкам, подлежащим обязательному социальному страхованию. Однако, имеются исключения. Так, безработная бабушка или получатель пенсии по возрасту может оформить пособие, если родная мама ребёнка:

  • пребывает под стражей или в местах лишения свободы (нужна справка из ОВД);
  • была лишена прав на ребёнка или ограничена в родительских правах (должно быть решение суда);
  • страдает от заболевания, мешающего воспитывать ребёнка (должна быть медицинская справка);
  • уклоняется от присмотра за детьми (должна быть справка от органов опеки и попечительства);
  • является полностью или частично недееспособной (должно быть решение суда);
  • признана пропавшей без вести (необходима справка из ОВД или решение суда);
  • умерла или погибла (должно быть свидетельство о смерти).

Если имеет место любой из перечисленных выше случаев, бабушка будет получать пособие в местных органах социальной защиты населения в минимальном размере.

Какие документы нужны, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком бабушке

Чтобы получить право на уход в отпуск для того, чтобы присматривать за маленьким ребёнком, и на получение соответствующего пособия, бабушка должна подготовить следующие документы:

Документ Где получить
Заявление об уходе в отпуск по присмотру за ребёнком и назначении соответствующего пособия В произвольной форме
Свидетельство о рождении ребёнка, за которым будет осуществляться присмотр Органы ЗАГС
Свидетельства о рождении предыдущих детей Органы ЗАГС
Справка с места работы или учёбы родителей ребёнка Деканат или бухгалтерия предприятия
Справка о том, что осуществлять уход за ребёнком будет бабушка Обычно подходит письменное заявление родителей и справки о том, что отпуск родителям не предоставлялся
Справка о неполучении пособия по уходу за ребёнком от матери и отца По месту работы матери и отца
Справка о том, что мать не оформляет отпуска по уходу за ребёнком или справка о постановке на учёт в Центре занятости По месту работы или в ЦЗН
Справка о неудовлетворительном состоянии здоровья матери ребёнка (если ей требуется помощь с уходом за ребёнком) Поликлиника или бюро медико-социальной экспертизы
Справка о том, что мать не работает и не получает пособия по уходу за ребёнком (для неработающей матери) УСЗН
Справка о величине заработной платы по предыдущему месту работы (если бабушка меняла место работы в течение предшествующих 2 лет) По предыдущему месту работы
Справка о том, что бабушка не получает пособия по уходу за ребёнком на второй работе (для совместителей) У второго работодателя

Типичные ошибки

  • Ошибка: Бабушка ребёнка пытается оформить отпуск по уходу за ребёнком, тогда как мать двойни продолжает получать пособие по беременности и родам.
  • Комментарий: Бабушка будет иметь право на оформление отпуска по уходу за ребёнком и пособия по присмотру за малышом тогда, как мать детей выйдет из отпуска по беременности и родам в отпуск по уходу за ребёнком.
  • Ошибка: Работодатель отказывает бабушке ребёнка, взявшей отпуск по уходу за ребёнком, в выходе на работу на период 1 месяц, поскольку она планирует снова вернуться к уходу за новорождённым.
  • Комментарий: Бабушка ребёнка, оформившая отпуск по уходу за ребёнком, вправе возвращаться на работу и снова уходить в отпуск неограниченное число раз, пока ребёнку не исполнится три года.

Ответы на распространённые вопросы про пособие по уходу за ребенком бабушке

  1. Вопрос №1: Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие, если мать ребёнка не трудоустроена и нуждается в её помощи, ребёнок родился один, и состояние здоровья матери хорошее?
  2. Ответ: Нет, если мать ребёнка не трудится официально, именно она должна ухаживать за малышом и получать пособие по уходу за ребёнком в минимальном размере от органов социальной защиты населения.
  3. Вопрос №2: Можно ли просить бабушку ребёнка выйти в отпуск по уходу за ребёнком, чтобы помогать родной матери, если родилась тройня?
  4. Ответ: Да, в случае рождения сразу нескольких детей разрешается нескольким родственникам осуществлять уход за ними.
  5. Вопрос №3: Будет ли сохранено рабочее место за бабушкой, если мать ребёнка попросила её выйти в отпуск по уходу за ребёнком по причине выявления у неё заболевания, не позволяющего осуществлять полноценный уход за малышом?

Ответ: В любом случае, когда бабушке может быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком на законных основаниях, за ней будет сохранено рабочее место. В случае выявления заболевания у матери ребёнка закон позволяет бабушке взять отпуск и помогать ей ухаживать за младенцем.

Видео-советы.Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

В видео раскрывается информация о том, какие права имеет мама в декрете , на какие платы может рассчитывать и может ли в декрет уйти папа или бабушка ⇓

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://kompensacii.ru/posobie-po-uxodu-za-rebenkom-babushke/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector