О исковом заявлении о взыскании заработной платы: иск взыскание зарплаты

Иск о взыскании заработной платы – это последний и наиболее действенный аргумент, который используют наемные специалисты, чтобы отстоять собственные права.

Он используется в ситуациях, когда работодатель задерживает зарплату или отрицает необходимость ее перечисления, а мирные способы решения конфликта, включая переговоры сторон и обращение в инспекцию по труду, не принесли ожидаемого результата.

Если фирму признают виновной, ее обяжут вернуть гражданину причитающиеся средства и выплатить компенсацию.

Основания для подачи иска

Выплата зарплаты персоналу – прямая обязанность нанимателя. Сумма денежного вознаграждения не может быть меньше МРОТ, установленного для конкретного региона страны. Денежные средства перечисляются дважды в месяц в даты, обозначенные в локальных актах организации.

Работник принимает решение написать заявление в суд о взыскании причитающихся сумм, если фирма-наниматель задерживает перечисление зарплаты или отрицает свою обязанность рассчитываться со специалистом.

На практике вопрос решается в судебном порядке, когда:

• компания испытывает финансовые трудности и пытается «сэкономить» за счет работников;
• специалист был привлечен к дисциплинарной ответственности и ему отказывают в выплатах;
• требование о перечислении зарплаты сопутствует требованию о восстановлении на рабочем месте.

Если суд примет решение об удовлетворении искового заявления о взыскании зарплаты, он обяжет компанию выплатить сотруднику не только сумму задолженности, но и компенсацию за задержку.

Подсудность и сроки обращения с иском

Готовое исковое заявление направляется в районный (городской) суд по месту юридического адреса фирмы-нанимателя. Если специалист трудился в обособленном подразделении (филиале) компании, ему нужно обращаться по району расположения головной структуры.

Срок обращения сотрудника с иском против фирмы-нанимателя – три месяца с момента, когда гражданин узнал о нарушении своих прав. Если между сторонами возник спор о сумме, отсчет начинается с даты получения расчетного листка. Если специалисту не выдали деньги при увольнении – с даты разрыва трудового договора.

К исковому заявлению в суд о невыплате зарплаты прикладывается комплект документов:

• копия паспорта заявителя;
• бумаги, подтверждающие трудовые отношения сторон (трудовой договор, ГПД, приказ о приеме на работу, об увольнении и т.д.);
• документы о начислении суммы специалисту (расчетный листок, расчетная ведомость и т.д.);
• доверенность на представителя, если таковой привлекается к делу;
• иные бумаги, подтверждающие позицию заявителя.

Оплата государственной пошлины по делам о неперечислении зарплаты не предусмотрена. Расходы заявителя ограничиваются стоимостью услуг юриста, если его привлекают к делу.

Правила составления заявления

Исковое заявление составляется готовится по правила ст. 131 ГПК РФ и содержит аргументы, индивидуальные для каждой ситуации.

Заявление всегда оформляется в письменном виде в числе копий по одной для каждого участника будущего процесса. При его написании следует ориентироваться на нормы деловой лексики, избегать просторечных и оскорбительных выражений. Документ нужно наполнить фактами, лишенными эмоциональной окраски.

Иск обязательно включает три части:

Содержит наименование суда-получателя, ФИО автора-составителя заявления, наименование работодателя в соответствии с учредительной документацией, адрес его местонахождения, ИНН и КПП. В этой части указывается цена иска — сумма, которую фирма-наниматель задолжала сотруднику.

Эта часть содержит описание обстоятельств и фактов, нарушающих права и законные интересы истца. Образец искового заявления о взыскании заработной платы предполагает, что указываются следующие данные:

1. информация о трудовых правоотношениях сторон (дата трудоустройства, увольнения, № договора, занимаемая должность);
2. сумма денежного вознаграждения, причитающегося сотруднику ежемесячно;
3. период времени, за который фирма задолжала заработную плату;
4. расчет суммы накопившегося долга.

Если наемный специалист пытался решить проблему в претензионном порядке, к заявлению прикладывается копия письма, направленного ранее работодателю, с отметкой о принятии и его отрицательный ответ (если таковой имеется).

Скачать в Word [33.50 KB]

Помимо суммы долга работник вправе потребовать от фирмы-нанимателя выплату компенсации за задержку жалования. Согласно ст. 236 ТК РФ, ее размер составляет не менее 1/150 ставки рефинансирования Банка России, установленной на текущую дату, за каждый день ожидания.

ТК РФ оставляет работнику право потребовать возмещения морального вреда, нанесенного просрочкой. Это компенсация психологических переживаний, спровоцированных невыдачей заработной платы. Ее сумму истец определяет самостоятельно и приводит расчет в основной части заявления.

Составленное заявление визируется собственноручной подписью автора или его законного представителя, действующего на основе доверенности.

Скачать в Word [35.00 KB]

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации – действенный способ отстоять свои права, если мирные переговоры и обращение в инспекцию по труду не дали результатов. Чтобы грамотно сформулировать свою позицию, нужно заранее изучить образцы документов и действующие требования или воспользоваться помощью опытного юриста.

Источник: https://isk.guru/trudovoe/vzyskanie-zarabotnoj-platy/

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты.

Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы.

В статье расскажем, в каких случаях нужно идти в суд, как оформить исковое заявление, и дадим образец иска в суд о невыплате заработной платы.

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Вам может быть интересно: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы в следующих случаях:

• работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
• не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
• работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам — это весомый аргумент для обращения в суд.

Наглядные примеры

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего 3000 рублей.

Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Куда подать иски о невыплате заработной платы

Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте его (образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы можно посмотреть в нашей статье) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Как оформить

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

• трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• положение об оплате труда;
• приказы, распоряжения работодателя;
• справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают — суд истребует их по вашему ходатайству.

Чтобы исковое заявление было принято и по нему не возникло вопросов, его нужно составить правильно. Рассмотрим подробнее образец заявления в суд о невыплате заработной платы.

По структуре в этом документе можно выделить три части.

Часть 1. Вводная. Она содержит сведения об участниках процесса:

• полное название судебного органа;
• местонахождение суда;
• данные истца — Ф.И.О., адрес местожительства, ИНН;
• данные ответчика — полное наименование, адрес, КПП;
• сумма задолженности.

Часть 2. Основная. В этой части нужно изложить причины обращения в суд. При этом нужно указать:

• дату принятия на работу;
• дату увольнения (если оно было);
• период, за который нет выплаты заработной платы;
• документы, подтверждающие досудебные разбирательства;
• документы, подтверждающие размер заработной платы;
• также указать сумму задолженности.

Часть 3. Заключительная. В этой части нужно описать свои требования к ответчику. Также можно указать:

• сумму задолженности по заработной плате;
• сумму, потраченную на судебные издержки.

К заявлению нужно будет приложить все необходимые для рассмотрения иска документы.

Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Особенности и срок давности

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы 2019 имеет еще одну особенность — срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части — после вступления решения в законную силу.

Что делать, если работал неофициально

Работающие без оформления трудового договора (неофициально) часто сталкиваются с нежеланием работодателей выплачивать заработную плату. Можно ли в таких случаях защитить свои права и взыскать задолженность по заработной плате с руководителей организации? Конечно, можно.

В первую очередь нужно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с жалобой. Чтобы жалоба была обоснованна, нужно подготовить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности на предприятии. Это могут быть распечатки телефонных разговоров, документы, подписанные руководителем и сотрудником, свидетельские показания.

Жалоба в трудовой инспекции рассматривается, как правило, не более 30 дней. Если решение инспекции вас не устроит, нужно обратиться в суд.

Подведем итоги

Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке. Правильный образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате можно скачать в нашей статье. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.

Источник: https://how2get.ru/iski/iskovoe-zayavlenie-o-vyplate-zarabotnoj-platy/

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы – последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы (образец)

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Скачать форму искового заявления

Вводная часть

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

• наименование и адрес суда – адресата заявления;
• фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
• организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
• цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

• сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
• размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
• период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
• сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
• расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

• в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
• согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

Иск о взыскании заработной платы (образец)

                                                                                В Лефортовский районный суд г. Москвы

                                                                                107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9

•                                                                                 Истец: Смирнов Олег Петрович
•                                                                                 (адрес)
•                                                                                 Ответчик: ООО «Модуль»
•                                                                                 ИНН/КПП ____________________________
•                                                                                 Юридический адрес: ___________________
•                                                                                 Фактический адрес: ____________________
• ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
• (о взыскании заработной платы)
•                                                                                 Цена иска: 83 883 рубля 68 копеек

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

Источник: https://nsovetnik.ru/iskovye_zayavleniya/pishem_iskovoe_zayavlenie_o_vzyskanii_zarabotnoj_platy/

Невыплата заработной платы 2019

Содержание:

Состав заработной платы Сроки выплаты заработной платы Компенсация за задержку заработной платы Претензия о невыплате заработной платы Исковое заявление о взыскании заработной платы Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

• Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
• Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.

Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

• Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы. Тел.+7 (812) 989-47-47 Консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

• Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.
• Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.
• Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.
• Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.
• В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).
• Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Подготовить иск в суд по взысканию зарплаты. Тел.+7 (812) 989-47-47 Консультация по телефону

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

• Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
• Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
• Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
• Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
• Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
• В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Как оформить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Подача искового заявления о взыскании заработной платы является крайней мерой, применяемой в случае злоупотребления работодателем своими должностными полномочиями, как, например, невыплата заработной платы в срок или невыплата положенной зарплаты после увольнения работника.

В каких случаях нужно подавать исковое заявление о взыскании зарплаты? Как составляется исковое заявление о взыскании зарплаты? Каковы сроки исковой её давности? Читайте в данной статье.

В каких случаях нужно подавать?

Подача искового заявления о взыскании заработной платы может понадобиться в следующих  случаях:

• Если работодатель просрочил положенные по трудовому договору сроки выплаты заработной платы;
• Если работника уволили, не заплатив отработанную им часть заработной платы;

О том, в какие сроки после увольнении должна выплачиваться заработная плата, читайте здесь.

Срок исковой давности

Срок исковой давности — период, в течение которого работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате.

Допустимые сроки обращения в суд по трудовым спорам определяются статьей 392 Трудового Кодекса РФ. Так:

• В течение 30 дней работник может подать иск о взыскании заработной платы в случае, если его уволили, не заплатив положенную (отработанную) заработную плату;
• В течение 30-90 дней работник может подать по причине невыплаты заработной платы в соответствии с утвержденным графиком получения зарплаты, несвоевременной выплаты, из-за которой (к примеру) гражданин допустил просрочку по выплате кредита, выплаты заработной платы не в том размере и т.д.;

Что делать, если срок исковой давности уже истек? Несмотря на то, что точные сроки для подачи исков такого характера прописаны в Трудовом Кодексе РФ, работник может обратиться в суд и по истечению положенных сроков.

Сделать это он может на основании Гражданского Кодекса, согласно которому ущемленных в своих правах работник может обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы в течение 3 лет.

Подавать иск о взыскании зарплаты нужно исключительно в районный суд.

Когда начинается отсчет искового срока?

Чтобы вовремя подать заявление о взыскание заработной платы, необходимо понимать, когда начинается отсчет положенных для подачи заявления сроков. Так:

• Если работнику выплачивают неполную заработную плату, то отчет искового заявления начинается с момента получения работником квитанции о начислении зарплаты в текущем месяце, т.е. с момента его оповещения;
• Если работник никак не может получить остаток заработной платы, которая ему положена после увольнения, то, отсчет срока для подачи иска по причине невыплаты заработной платы начнется с момента подписания договора об увольнении;

Правила подачи иска

Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд. При это гражданин должен учитывать некоторые особенности его подачи, а именно:

• Исковое заявление о невыплате заработной платы может быть подано как по месту жительства работника, так по месту его прежней (настоящей) работы;
• Исковое заявление может быть составлено как от руки (по образцу), так и в электронном варианте с последующей его распечаткой;
• Составленной исковое заявление может быть доставлено в районный суд как в ходе личной явки, так и почтовым отправлением;

Структура иска о взыскании зарплаты

В исковом заявлении о взыскании заработной платы должна быть указана следующая информация:

• Реквизиты фирмы, в которой вы работаете/работали и на которую вы подаете в суд;
• Адрес постоянной прописки (и фактического проживания, если они не совпадают);
• Личные реквизиты: фамилия, имя, адрес, паспортные данные (серия и номер, кем и когда выдан), занимаемая (бывшая) должность;
• Реквизиты работодателя: фамилия, имя, адрес, наименование должности;
• Описание произошедшего (процесс и причины увольнения), суть проблемы;

Описательная часть должна быть составлена предельно грамотно: в деловом стиле, с соблюдением хронологии перечисляемых действий, без лишних эмоций, исключая употребления бранной и другой резко экспрессивной лексики.

• Требования по отношению к своему работодателю: уплата недоплаченной части зарплаты/её фактическая выплата/материальная компенсация на погашение образовавшейся задолженности по кредиту и прочее;
• Законодательная ссылка, на основании которой вы зафиксировали ущемление своих трудовых прав;
• Дата составления искового заявления о взыскании зарплаты;
• Личная подпись истца (работника);
• Список дополнительных материалов, прилагаемых к иску;

К таким материалам могут относится любые документы, доказывающие изложенное в заявлении.

Подробности о прилагаемых к иску о взыскании зарплаты документов читайте в следующем разделе.

Перечень документов, прилагаемых к иску

Помимо подаваемого иска о взыскании заработной платы, работнику необходимо позаботиться о документальных доказательствах, изложенных в иске. К таким относятся:

• Трудовой договор работника, в котором прописаны условия и размер полагаемой к выплате заработной платы;
• Ксерокопия документа, свидетельствующего о назначении работника на определенную вакансию (при наличии);
• Справка из отдела кадров об уровне среднемесячной зарплаты;
• Документы, свидетельствующие о получении работником каких-либо премий/бонусов плюсом к основной зарплате (при наличии);
• Расчетный документ, свидетельствующей о текущем начислении заработной платы (не соответствующем положенному);
• Документ, в котором прописан размер задолженности по заработной плате на текущем/бывшем месте работы;
• Документ, в котором представлены показания свидетелей;
• Документ, подтверждающий понесенный ущерб вследствие несвоевременного (либо вовсе отсутствующего) получения заработной платы;

Образец

Источник: https://trudinsp.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Юридические услуги :: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

В Преображенский районный суд города Москвы

Адрес: 107076, г. Москва, ул. 2-я Бухвостова, д. 4

Истец: Шишков Семен Анатольевич Адрес: г. Екатеринбург, ул. Опалихинская, дом 20А, кв. 16. Тел. 8(925)-867-15-98 Представитель истца: Машенков Сергей Павлович

Адрес: 141205, Московская область, г. Пушкино 2-ой Фабричный проезд дом 16 кв. 240 Тел. 8(919)-722-05-32

Ответчик: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 20 МЕТРОСТРОЯ» Адрес: 107143, г. Москва, ул. Тагильская 6, строение 1. ОГРН  1127746526731; Дата регистрации 06.07.2012 г. ИНН/КПП 7718893177/771801001 Госпошлина: в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

1. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
2. о взыскании заработной платы
3. и денежной компенсации за задержку выплаты
4. Скачать исковое заявление в формате WORD380.docx

Истец – Шишов Семен Анатольевич с 4 июня 2012 года по 15 июля 2014 года работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Тавис» в должности Менеджера по работе с ключевыми клиентами. Данные о приеме и увольнении содержатся в моей трудовой книжке (Приложение № 3).

Трудовой договор подписанный с моей стороны ответчиком до настоящего времени не предоставлен. Факт наличия трудовых отношений подтверждается Трудовой книжкой и Перечислением ответчиком заработной платы на расчетный счет истца. (Приложение № 3 – Выписка по счету).

За период с «1»сентября 2013 г. по «15»июля 2014 г. мне не выплачена заработная плата.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки. Расчет прилагается (Приложение № 4).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде,, оплаты проезда, покупки лекарственных средств и т.д. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ СУД:

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью  «Тавис» в мою пользу 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки.
3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавис» в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Копия искового заявления.
2. Копия Трудовой книжки Шишкова Семена Анатольевича.
3. Копия Командировочного удостоверения № 00000001212 от 11.09.2014 года.
4. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением.
5. Распечатка сведений из ЕГРЮЛ относительно ответчика — Общества с ограниченной ответственностью  «СМУ-20 Метростроя» по состоянию на 19 декабря 2014 года.
6. Копия доверенности на представителя Машенкова Сергея Павловича.
7. Копия расчетного листка организации ООО СМУ-20 Метростроя за Июль и Август 2014 года.
8. Копия Претензии о выплате заработной платы от 10.11.2014 года.
9. Копия квитанции об оплате нотариальных услуг в размере 100 рублей.

Источник: http://www.mashenkof.ru/index.php?cID=2563

Взыскание невыплаченной заработной платы через суд

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении.

Внимание! Мировые суды не рассматривают трудовые споры.

Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика. Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре.

Госпошлина

При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

Срок исковой давности

Принятие решения по исковому заявлению о невыплате задолженности по заработной плате возможно при соблюдении предусмотренного законодательством срока — 3 месяца от первого дня невыплат.

Норма о 3-х месячном сроке не действует при существовании задолженности и одновременном продолжении трудовых отношений. Такое нарушение законодательства классифицируется как длящееся, что позволяет истцу обратится в суд в любое время.

Положение о сроке исковой давности вступает в силу только при расторжении трудовых отношений, так как главная обязанность работодателя по отношению к уволившемуся работнику — полный материальный расчет.

Первая стадия составления искового заявления — сбор документов:

• подтверждающих факт проделанной работы;
• содержащих данные о заработной плате.

Для получения справок о месте работы и зарплате нужно обратиться с заявлением к работодателю, который в свою очередь, согласно Трудовому законодательству РФ, обязан удовлетворить просьбу в течение 3 дней. Документы визируются в отделе кадров или уполномоченными лицами.

I. Вводная часть иска содержит сведения об участниках процесса:

• полное название судебного органа
• местонахождение суда;
• ФИО, место жительства истца, ИНН;
• информация об ответчике — полное наименование, адрес, КПП;
• закончить вводную часть рекомендуется указанием суммы задолженности. 

II. Описательная часть содержит краткое изложение причины обращения в суд с обязательным указанием:

• даты начала трудовых отношений;
• даты увольнения (если таковое было);
• периода невыплаты;
• документов, подтверждающих факт досудебных разбирательств;
• документов, подтверждающих факт и размеры зарплаты;
• в конце описательной части нужно указать сумму образовавшейся задолженности.

Важно! Взыскать можно не только зарплату, но и прочие издержки. Статья 236 ТК указывает на денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в объеме —1/300 от ставки. Также возможно возмещение морального ущерба. Суммы компенсаций определяются исходя из условий трудового договора или назначаются судьями. Как правило, назначаемая судом сумма денежной компенсации не превышает размеры одной ЯФ месячной зарплаты рабочего.

III. Резолютивная часть содержит требования истца к ответчику:

• сумму задолженности по зарплате;
• сумму расходов по судебному процессу;
• к резолютивной части прилагаются подтверждающие документы: трудовые договора, данные о назначениях и пр.

Образец 2019

Скачать пример бланка искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.

Скачать образец заполнения искового заявления.

Как подать иск о взыскании заработной платы

Заработная плата — вознаграждение за проделанную работу, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, условий и объема работы, а также от размера выплаченных компенсаций и премий (Ст. 129. ТК РФ). Обращение в суд объясняется необходимостью подачи искового заявления и регулируется Трудовым и Гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Иск подается в районный (городской) суд. С 03.10.16 г. подсудность дела определяется истцом — заявление может подаваться как по юридическому адресу работодателя, так и по месту проживания заявителя.

Законодательство допускает возможность подачи иск мировому судье, если сумма предполагаемых выплат не превышает 50 тыс. руб. Иск по поводу невыплаты зарплаты оформляется по правилам, установленным гражданско-процессуальным кодексом РФ.

Типичные ошибки при оформлении исковых заявлений:

• неверное указание адреса истца или ответчика;
• ошибка при расчете стоимости иска;
• отсутствие подтверждающих документов;
• также причиной отказа при принятии иска может являться наличие лишних, не указанных в перечне документов.

Без трудового договора

Иск о выплате заработной платы при отсутствии трудового договора подается в суд, либо в трудовую инспекцию. Подача заявления в инспекцию избавит от хлопот по подготовке документов, но может задержать рассмотрение дела, поэтому перед принятием решения лучше проконсультироваться с юристами, специализирующимися на трудовых спорах.

Коллективный

Коллективные иски в РФ, в отличие от Европы и США, находятся в стадии становления, и не типичны для российской юридической практики. Коллективное исковое заявление подается в суд при наличии у определенной группы граждан общей проблемы: задержки или отказа выплатить зарплату, незаконного увольнения и пр.

Коллективный иск подается представителем истцов в письменном виде. Место подачи заявления — фактический или юридический адрес ответчика или филиал организации.

К заявлению прилагаются завизированные в отделе кадров копии документов:

• приказы о приеме на работу;
• контракты;
• справки о размерах зарплат и даты их выплат;
• расчет задолженности ответчика;
• расчет суммы компенсаций.

Подобные дела рассматриваются до 2 месяцев. Отказ по делу возможен, если за период рассмотрения иска работодатель погасил задолженность в полном размере.

О возмещении морального ущерба

Возможность обращения с требованиями в суд по поводу невыплат заработной платы — основной способ защиты прав работников, декларируемый Конституцией РФ, как право на вознаграждение за труд, ст. 37 ч.3.

Сумма морального ущерба — дополнительная компенсация за нанесенный неправомерными действиями ответчика вред, например, за вынужденный прогул. Требование вносится в исковое заявление после указания основной суммы и ссылки на статью 237 ст. ТК РФ, предусматривающей возможность моральной компенсации.

При ликвидации предприятия

1. При ликвидации предприятия, сокращении персонала и увольнении работодатель обязан выплатить сотрудникам выходное пособие. Локальные акты и коллективные договора указывают и на другие причины для подобных выплат.

2. Выходное пособие выплачивается сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем и закрепленных в трудовых договорах. Выходное пособие не должно превышать средний двухмесячный доход работника.

3. При отказе работодателя выплатить пособие работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения ответчика или собственному адресу.
4. Иск обязан содержать информацию о ситуации, при которой произошло нарушение закона и копии подтверждающих документов.

5. До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

При увольнении

Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

Условия для принятия иска:

• данные истца;
• данные ответчика;
• описание нарушения;
• требования выплатить указанную сумму;
• расчет требований;
• перечень предлагающихся документов;
• контактные данные сторон.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба. Срок давности для защиты прав уволенного работника — 3 месяца со дня увольнения.

Видео: Консультация специалиста

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/iski/isk-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/