О декрете: сколько нужно отработать чтобы уйти в отпуск, возмещение

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

• если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• взял отгулы;
• числится в декретном отпуске

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

• свидетельство о рождения малыша;
• справка с места работы супруги;
• копия ее трудовой книжки;
• справка из медицинского учреждения о родах;
• копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней.

В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней.

Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

• страховой стаж;
• общий стаж;
• размер зарплаты;
• период работы на последнем месте

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Специфика расчетов

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

• при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
• при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
• при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Оплата декрета

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

• 343 884, 93 руб. на одного малыша;
• 248 164,38 руб. при нормальных родах;
• 276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

1. Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
2. Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
3. Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

• время бюллетеней по нетрудоспособности;
• иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
• оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Максимальная и минимальная суммы

Входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.

Максимальные декретные за 140 дней в 2018 году составляли 282 тыс. руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов. При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб. 29 коп.

Подведем итоги

Материнство — это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1684738112364481180/skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-ujti-v-dekret-prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu/

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета по ТК РФ – расчет количества отпускных дней после декретных на примерах

• Декрет – это длительный период отсутствия работника на трудовом месте.
• Начинается он с больничного по беременности и родам и заканчивается отпуском по уходу за ребенком до 3 лет.
• По завершению данного период работник вправе продлить свой отдых, оформив ежегодный оплачиваемый отпуск минимальной годовой продолжительности.

к оглавлению ↑

Положен ли по ТК РФ?

Многие сотрудницы, выходя из декретного отпуска, не знают, что они имеют право взять на законных основаниях еще 28 дней оплачиваемого отдыха.

При этом не важно, отработан ли период для такой продолжительности. Работодатель обязан отпустить работника независимо от стажа при соблюдении таких условий:

1. Заявление на очередной отдых пишется непосредственно по окончанию декретного отпуска (не должно быть рабочих дней между декретом и ежегодным отдыхом);
2. Работник не использовал данное право перед уходом в декрет — для получения такого отпуска пишется заявление.

Если эти два условия выполняются, то работник может взять сразу после декрета 28 отпускных дней.

Такое право прописано в ст.260 ТК РФ, и отказать работодатель не вправе.

Чтобы взять после декретного очередной отпуск, нужно написать работодателю заявление о предоставлении отпускного времени.

Лучше это сделать заранее, что бухгалтерия успела рассчитать отпускные и выплатить их за 3 дня до начала отдыха.

к оглавлению ↑

Как посчитать дни ежегодного отдыха?

1. В соответствии с ТК РФ работнику положена годовая продолжительность отпуска независимо от стажа.
2. В подавляющем большинстве случаев она равняется 28-ми дням.
3. Если необходимого стажа нет, то очередной отдых предоставляется авансом.

4. Работник будет обязан отработать это время в будущем.
5. Если имеется достаточный стаж, то можно взять ежегодный отпуск за отработанное время.
6. При этом количество положенных отпускных дней рассчитывается с учетом отпускного стажа – периода работы, за который начисляются дни отпуска.

7. Чтобы посчитать дни отдыха, положенные на момент окончания декретного отпуска, нужно определить, сколько дней положено:

• за время работы до декрета;
• за период нахождения на больничном по беременности и родам;
• за время декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка.

к оглавлению ↑

За период работы до выхода в декретный

За каждый отработанный месяц до ухода в декрет работнику положено: Количество дней = Годовая продолжительность / 12 месяцев.

При стандартной длительности в 28 дней это 2,33 дня за каждый полный месяц работы.

Чтобы посчитать, сколько дней положено за трудовой период с момента трудоустройства до дня, предшествующего выхода в декретный по беременности и родам, нужно выполнить следующие шаги:

1. Посчитать длительность отпускного стажа, выразив его в месяцах.
2. Умножить количество месяцев стажа на 2,33 (если в год положено 28 дней).
3. От получившейся продолжительности отпуска отнять уже использованные отпускные дни.

Результатом этого расчета станет то число дней, которое положено работнику за работу до начала декрета.

к оглавлению ↑

За больничный по беременности и родам

• Дни отпуска по беременности дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск в том же порядке, что и обычные отработанные месяцы.
• То есть при годовой продолжительности в 28 дней, за каждый месяц больничного по БиР положено 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.
• В зависимости от длительности декрета по беременности работнику положено:

• 140 – округляется до 5 полных месяцев, за которые можно взять 11,65 отпускных дней (5*2,33);
• 156 – округляется до 5 полных месяцев, также положено 11,65;
• 194 – округляется до 6 полных месяцев, положено 14 дней.

к оглавлению ↑

За время ухода за ребенком до 3 лет

В отличие от больничного по БиР декретный отпуск по уходу за ребенком не дает права на ежегодный отпуск, поэтому за этот временной отрезок работнику не начисляется ни одного отпускного дня.

к оглавлению ↑

Пошаговый порядок расчета отпускных

Чтобы рассчитать сумму положенных отпускных при оформлении очередного отпуска сразу после выхода из декрета, нужно выполнить следующие шаги:

• Шаг 1. Посчитать количество положенных отпускных дней.

Для этого складывается длительность отпуска за время до ухода в декрет, а также дни за период больничного по беременности и родам.

Если рассчитанного количества недостаточно для удовлетворения просьбы работника, то остальные дни предоставляются авансом.

• Шаг 2. Установить, какой период будет расчетным.

По общему правилу расчет отпускных проводится за 12 календарных месяцев перед месяцем начала очередного отдыха.

Весь этот период у декретницы составить из исключаемого периода – декретного отпуска.

Значит, необходимо взять более ранние 12 месяцев, когда у сотрудника был доход. Как правило, это год перед выходом на больничный по беременности.

• Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за этот период.

Нужно сложить все выплаты, с которых уплачены взносы, при этом исключить больничные, отпускные, пособия, компенсации, не связанные с оплатой труда, командировочные и прочие оплаты по среднему заработку.

• Шаг 4. Выявить наличие неполных месяцев в расчетном периоде.

Таковыми являются месяцы, в которых была временная нетрудоспособность, отпуск любого типа, командировка, прогулы. Для таких месяцев расчет проводится особым образом.

• Шаг 5. Рассчитать средний заработок за один день.

Для этого используется формула:

Формула:

СДЗ = ЗП за 12 мес. / (Число полных месяцев * 29,3 + Отработанные дни в неполных месяцах).

Для каждого неполного месяца расчет отработанных календарных дней проводится по такому формуле:

Формула:

Отработанные дни в неполном месяце = (Отработанные фактически дни / Календарное число дней месяца) * 29,3.

Шаг 6. Умножить средний дневной заработок на продолжительность отпуска.

Рассчитайте отпускные в онлайн калькуляторе.

к оглавлению ↑

Пример

Условия:

Женщина выходит из декрета 14 мая 2018 и сразу уходит в очередной отпуск, в заявлении указана желаемая продолжительность в 28 дней.

Дата приема на работу – 01.09.2013.

1. Количество использованных дней отпуска – 28.
2. Дата начала отпуска по БиР – 10 марта 2015.
3. Ежемесячный оклад до ухода в декрет = 25 000.
4. В ноябре 2014 она болела 10 дней, зарплата составил 18 000.
5. Расчет:
6. Отпускной стаж до начала декрета – 18 полных месяцев – положено 42 отпускных дня.
7. За больничный по БиР в 140 дней положено 12.
8. Итого с учетом использованного отпуска женщина имеет право на 26 дней.
9. Так как запросила она годовую продолжительность, то 2 дня будут предоставлены авансом.

Источник: https://rabotnika.ru/ezhegodnyj-otpusk-posle-dekreta/

Сколько надо отработать чтобы уйти в декрет

Согласно законодательству РФ стаж у женщины должен быть два года перед тем как уйти в декрет, а на рабочем месте не менее 30 недель еще нужно провести. Декретный отпуск оформляется на этом сроке. Стаж официально отработанных дней влияет на все дальнейшие выплаты.

Если честно, то здесь все довольно сложно. Согласно закону, сейчас женщина обязана отработать 2 года перед уходом в декретный отпуск. К слову, помимо этого, вы также должны будете провести на рабочем месте первые 30 недель. Именно на этом сроке оформляется декретный отпуск.

Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной. Поэтому часто у сотрудниц, собирающихся в отпуск по беременности, возникает вопрос ― сколько нужно проработать чтобы получить декретные в максимальном объеме.

Помимо фиксированных выплат (пособий при постановке на учет в ранние сроки и при рождении детей), трудоустроенные на момент наступления беременности женщины вправе оформить и отпуск по беременности и родам.

Подтверждается этот период больничным листом из соответствующего мед.учреждения.

Расчет листка нетрудоспособности осуществляется также, как и в случае обычной болезни, за исключением того, что размер выплат составляет 100% вне зависимости от стажа.

Декретные выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком положены каждой женщине. Однако их состав и итоговые суммы зависят от трудового стажа застрахованной. Поэтому часто у сотрудниц, собирающихся в отпуск по беременности, возникает вопрос ― сколько нужно проработать чтобы получить декретные в максимальном объеме.

Чтобы получить пособие на последнем месте работы, соответствующее официальному доходу беременной женщины, она должна предоставить в бухгалтерию документы, подтверждающие ее доход у предшествующих работодателей, у которых она осуществляла трудовую деятельность.

Если работница трудоустроена официально, то во время декрета ей положены к получению декретные. Но для этого еще необходимо отработать определенный срок, иначе можно остаться с носом. Что вообще положено беременной женщине из социальных гарантий от государства? На какие денежные выплаты может претендовать будущая мама?

Если гражданка на рабочем месте обозначается меньше, чем 2 года, общий размер начислений следует делить на 730 (731) день. Если зарплата менее среднедневного дохода по МРОТ, оплату отпускных дней производят из расчетов, которые действуют по МРОТ. Начисляется отпуск на основании МРОТ, производятся исчисления и тогда, если трудовой стаж меньше 6 месяцев.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Формально право на декретные выплаты возникает с момента заключения трудового договора. С этого момента за женщину работодатель платит страховые взносы в ФСС, она считается застрахованным лицом и имеет право на получение пособий. Однако установлен минимальный стаж, от которого зависит величина пособия.

Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то величина декретной выплаты будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда, и работодатель не может ее уменьшать даже при низком официальном заработке.

Также см. “Минимальные декретные выплаты“.

Согласно законодательству декретные выплаты равняются стопроцентной сумме средней заработной платы, но при этом не могут превышать указанного максимума.

При расчётах учитывается два последних года из рабочего стажа.

Если требующегося стажа у женщины нет, например, он включает только шесть месяцев или меньший период, при проведении расчётов будут учтены размеры минимальной заработной платы, установленной федеральным законодательством (МРОТ).

В последнее время многие женщины стали интересоваться, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. И это вполне логичный вопрос. Никому не хочется “пахать” на работе, находясь в положении, а потом остаться ни с чем. Деньги на ребенка нужны всегда и немаленькие.

Поэтому важно знать о том, что полагается беременной женщине в России.

Сколько лет нужно отработать, чтобы получить декретные? На что вообще может рассчитывать беременная женщина? И стоит ли так сильно беспокоиться за работу в столь трудный для будущей мамы период? Обо всем этом мы сейчас и поговорим.

Согласно действующему законодательству, на социальную поддержку в период беременности и родов, а также в первые годы жизни малыша, рассчитывать может каждая женщина. Но работающие девушки, разумеется, получают больше. Поэтому многим становится интересно, сколько нужно отработать, чтоб получить декретные.

Для начала, какие вообще выплаты полагаются будущей маме и ребенку? Их довольно много. К основным выплатам можно отнести:

• по ранней постановке на учет (до 12 недель);
• роды и беременность;
• платеж за рождение ребенка;
• выплаты до 1,5 лет;
• компенсация до 3-х лет.

Если честно, то большинство женщин старается как можно дольше работать, чтобы получить больше денег в конечном итоге. В принципе, это нормальное явление в России, ведь выплаты сейчас начисляются, исходя из вашего стажа. Так сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные?

Стаж и время работы

Обратите внимание, что стаж работы влияет на все выплаты. Ведь есть некоторые ограничения. Они не слишком радуют, но все-таки имеют место. О чем речь? В 2016 году для расчета декретных действуют новые нормативы.

Так, если женщина хочет получить при беременности приличные выплаты и поэтому задумывается, сколько нужно отработать, чтобы получать хорошие декретные, ответ ее разочарует. Дело все в том, что здесь установлен срок в 6 лет.

То есть, чтобы в принципе иметь возможность на получение декретных, необходимо официально отработать 2 года (или 24 месяца), а если рассчитываете на “приличную” сумму, то не менее 6 лет.

Если трудовой стаж меньше, выплачивается “награда” за роды и беременность, исходя из среднего заработка, но не более 5965 рублей.

Что ж, мы уже поняли, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные.

Согласно закону, не менее 2 календарных лет – для “стандарта” и более 6 лет – для “крупных” начислений. Обратите внимание, что учитывается только официальная работа.

Если вы не работали по трудовому договору, то вам будут положены только социальные выплаты.

Какие пункты деятельности влияют на размеры декретных? Как уже было сказано, это не что иное, как трудовой стаж. Чем он больше, тем лучше. Но помните, если он составляет менее 2 лет, рассчитывать не на что. Поэтому постарайтесь трудоустроиться как можно раньше.

Во-вторых, на декретные влияет еще и ваш доход. Ведь выплаты будут рассчитываться в размере 40 % от среднего заработка получателя. Чем больше вы зарабатываете, тем лучше.

Что ж, уже точно понятно, сколько нужно отработать, чтобы получить декретные. К счастью, на подобные выплаты может рассчитывать и неработающая женщина. А вот “вознаграждение” за роды и беременность она не получит.

Ведь подобные начисления положены только тем, кто отработал какое-то время официально (согласно ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г.) В противном случае можно рассчитывать только на социальную поддержку.

Но сколько же вам будут платить?

Единовременное пособие при ранней постановке на учет привлекает многих женщин. И они с огромным удовольствием бегут к врачу, даже если никаких веских оснований для раннего учета нет. Их ждет разочарование, ведь в 2016 году данное пособие составляет всего 515 рублей.

Если хорошенько подумать, то все остальные выплаты будут зависеть от факта работы. Социальные выплаты, к примеру до возраста 1,5 лет на малыша составят 2908 рублей 65 копейки, а после – всего 50 рублей.

Нюансы составления заявления на отпуск по беременности

Доброго времени суток, мои читатели, особенно будущие мамочки! Все помнят нашумевшую пенсионную реформу? Дескать, с 2016 года многое изменится. И тут мне стало интересно, а что же относительно декретных выплат? Грядут ли изменения, и как в 2016 году начисляются декретные?

Разобраться предстоит во многом. Особенно, если вы беременны первенцем и понятия не имеете о том, как выплачиваются деньги за беременность. Предлагаю ознакомиться с тем, как рассчитываются декретные в 2016 году.

Первоначально нам предстоит понять, кто будет выплачивать нам декретные.

Вариантов немного:

• работодатель (в случае, если на момент выхода в декрет вы работаете — денежные средства будут выплачиваться вашим работодателем);
• работодатель мужа (вы можете оформлять декретные на мужа, в таком случае документы для выплат необходимо предоставлять на то предприятие, где числится ваш муж);
• государство (по ряду причин может случиться и так, что денежные средства буду выплачиваться государством, например, если вы безработная).

Чтобы были выплачены денежные средства, предназначенные женщинам, ушедшим в декрет, необходимо предоставить документы. Обычно лист нетрудоспособности по беременности и родам и заявление. Однако последнее требуется не всегда.

К заявлению отнестись нужно серьезно, ведь у женщины по закону есть право на 70 дней отпуска до родов (или 97, если беременность многоплодная) и 70 (97) дней после отпуска. По желанию молодой мамы можно срок изменять (например, взять 80 дней до родов и 60 после).

Предположим больничный сдан и заявление написано — в течение какого срока будут произведены выплаты? По закону вам обязаны выплатить декретные в течение 10 дней с момента предоставления всех документов. Но в большинстве случаев денежные средства вам будут переведены тогда же, когда выплачивают зарплату штатным сотрудникам.

Сейчас существует закон, согласно которому до декрета женщина должна отработать два года. Причем речь идет именно о календарных годах, а значит периоды будут считаться с 1 января по 31 декабря того же года.

Женщинам, что успели отработать менее двух лет, декретные выплаты также полагаются, однако можно будет рассчитывать на минимальную ставку, которая установлена регионом, в котором женщина трудоустроена.

Та же система распространяется и на тех женщин, что работали на неполную ставку. Причем не имеет значения и тот факт, что предыдущий год женщина работала на постоянной основе и полный рабочий день.

Многие мамочки интересуются, сколько же денежных средств можно получить. Предлагаю рассмотреть как минимум, так и максимум.

• 28555,40 рублей (отпуск 140 дней, обычные роды);
• 31818,87 рублей (отпуск 156 дней, роды с осложнением);
• 39569,62 рубля (отпуск 194 дня, многоплодная беременность).

• 248164,38 рубля (140 дней, обычные роды);
• 276526,03 рублей (156 дней, роды с осложнением);
• 343884,93 рубля (194 дня, многоплодная беременность).

Если же молодая мама безработная — минимальный размер выплаты будет равен 543,67 рубля (важно обращать внимание на индексацию, данная сумма актуальна до 01.02.16).

Давайте рассмотрим расчет на примере.

Предположим, женщина отработала 2 года, и за эти два года ей было начислено:

• За 2014 год — 450 000 рублей.
• За 2015 год — 550 000 рублей.
• Также работница 96 дней была на больничном, а также убрала плановый отпуск на 28 дней в 2014 и 28 дней в 2015 году.

Итак, считаем вместе сумму выплат:

1. Расчетный период = 2014 2015 года = 450 000 550 000 = 1 000 000 рублей.
2. Учитываемые дни = дней в 2014 дней в 2015 — дни нетрудоспособности = 365 365 — 96 = 634 (плановый отпуск здесь не вычитается).
3. Средний суточный заработок = расчетный период / учитываемые дни = 1 000 000 / 634 = 1 577,28 рублей.
4. Предельная сумма суточного заработка = (670 000 624 000) / 730 = 1 772,60 рублей (Постановление Конституционного Суда РФ от 22.03.07 №4-П).
5. Предельная сумма больше фактического заработка. Соответственно сумма суточного пособия = 1 577,28 х 100% = 1 577,28 рублей. Если бы предельная сумма была меньше — она бы и учитывалась при дальнейшем расчете.
6. Сумма декретных выплат равна: 1 577,28 х 140 дней = 220 820,18 (при обычных родах); 1 577,28 х 156 дней = 246 056,78 (при родах с осложнениями);

   1 577,28 х 194 дня = 305 993,69 (при многоплодной беременности).

Также в интернете есть онлайн калькуляторы для подсчета декретных выплат. Если не хочется возиться с бумажками и цифрами — вбейте данные в систему расчетов и узнайте о сумме, которая вам полагается.

Более того, данный вариант является упрощенным. Есть множество нюансов, которые понятны лишь бухгалтерам и экономистом. Хотя данного расчета вполне достаточно, чтобы узнать примерную сумму к выплатам.

Не все беременные женщины могут рассчитывать на декретное пособие от государства. Оно выплачивается только следующим категориям:

• Официально трудоустроенные женщины, заключившие трудовой договор.
• Беременные женщины, уволенные при ликвидации организации или индивидуального предприятия. Право на пособие сохраняется в течение года после увольнения.
• Студентки вузов, обучающиеся на очной форме.
• Женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту.

Если же женщина работает неофициально, работодатель не заключил трудовой договор и не перечисляет выплаты в ФСС, право на получение декретного пособия не предоставляется. Также его не могут получать студентки-заочницы и женщины, открывшие ИП. В этом случае приходится рассчитывать только на собственные силы и помощь близких, а также на персональные накопления.

Источник: https://vannacity.ru/info/skolko-nuzhno-otrabotat-chtoby-uyti-dekret-2018-godu/

Отпуск перед декретным отпуском в 2019 году: можно ли его взять?

Уйти раньше или трудиться до положенного срока? Такой вопрос часто возникает, когда беременная женщина с утра с прекрасным настроением отправляется на работу, но через пару часов чувствует дикую усталость, или её беспокоят какие-либо симптомы. Хочется закончить рабочие будни пораньше, отдохнуть дома, заняться подготовкой семейного гнездышка к появлению ребенка и, наконец-то, не вставать рано утром.

Но не все женщины уверены в правильности этого шага. Часто возникает множество страхов и сомнений по данному вопросу.

Многие беременные боятся, что размер декретных выплат уменьшится, что им не положен этот отпуск по законодательству, или, в конце концов, что начальник не подпишет заявление.

Очень важно разобраться в этой теме и усвоить информацию не только о том, какие финансовые возможности открываются перед женщиной от использования отпуска перед декретом, но и о том, какие нюансы могут возникнуть при желаемом отдыхе.

• Ежегодный оплачиваемый отдых перед больничным по беременности и родам сотрудница может взять независимо от стажа работы, графика отпусков или прочих правил организации в соответствии со статьей 122-123, 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск должен быть предоставлен работодателем безотказно, если сотрудница не использовала его ранее в текущем году, и оплата должна поступить за три дня до ухода в отпускной период без каких-либо изменений.
• Если стаж работы в текущей компании составляет полгода или меньше, беременная может написать письменное заявление, по которому ее должны обязательно отпустить. Но в таком случае, количество отпускных дней рассчитывается с коэффициентом 2,33.
• Стоит отметить, что в законодательстве Трудового кодекса РФ закреплено положение о невозможности выплат отпускных и декретных пособий одновременно. Именно по этой причине, если принято решение об уходе раньше положенного времени, женщине нужно точно рассчитать, в какое время сделать это, чтобы не потерять денежные средства. Для этого нужно знать, что при нормальной беременности отсчитывается 70 дней до предполагаемой даты родов, если беременность многоплодная, или имеются какие-либо осложнения, то 86 дней.
• Во избежание неприятных и непредвиденных обстоятельств, дату предполагаемого отдыха обязательно нужно согласовывать с руководителем, так как каждая организация имеет свой индивидуальный график. Таким образом, женщина, написавшая заявление минимум за 14 дней до предполагаемого отпуска, получит его одобрение при отсутствии оснований для отказа.
• Бывают случаи, когда сотрудница уже использовала свой ежегодный отпуск в текущем году, тогда работодатель не обязан предоставлять возможность ухода в оплачиваемый отпуск. Есть несколько вариантов решения этой ситуации. Во-первых, есть возможность взять его за свой счет, но необязательно брать все 28 календарных дней, главное, не меньше 14. Такой вариант подойдет девушкам, у которых финансы позволяют устроить себе отдых. Во-вторых, будущая работающая мама имеет право на оформление заявления на предоставление ей отпуска по нетрудоспособности. Основанием служит официальный документ – «Больничный лист по беременности и родам». Чтобы оформить этот документ, нужно обратиться к врачебной коллегии в женской консультации по месту наблюдения.

Помимо положительных моментов существуют и отрицательные, которые для кого-то могут стать серьезным препятствием для отдыха, в основном, они касаются финансовой стороны вопроса. Но иногда обстоятельства складываются так, что финансы уходят на второй план, когда дело касается здоровья будущей мамы и малыша.

• Основанием для расчета размера оплаты больничного служит фактически отработанное время сотрудницы. Таким образом, бухгалтерия вычисляет средние величины выплаты, в сумму которых не входят отпускные и больничные за период расчета. Исходя из этого, ранний уход будет влиять на выплату суммы больничного.
• В дальнейшем, размер выплачиваемого пособия по уходу за ребенком зависит от того, сколько фактически отработанного времени имеет женщина. Следует помнить, что каждый уход в отпуск или на больничный перед декретным в расчетном периоде уменьшит сумму пособия.
• При переносе отдыха на момент окончания отпуска по уходу за ребенком будущая мама не будет выходить на работу, вместо этого она отправляется в оплачиваемый отпуск после наступления дня выхода. Данная ситуация предусматривает работу до тридцатой недели, в случае нормального течения беременности, и получение заработной платы.
• Если девушка захочет заменить неиспользованные отпускные дни денежной компенсацией, работодатель будет вынужден отказать ей в этом. Так как это противоречит законодательству.
• Сотрудница имеет возможность взять отпуск авансом за год, в котором предположительно выйдет из декрета. В этом случае она будет вынуждена выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, и отработать целый год без отдыха в адаптационный период. Это тяжело не только физически, но и морально.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск за свой счет страховой стаж

Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

1. Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
2. Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
3. Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
4. Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после – в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.

Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых – после.

1. Сотрудница просит оформить ей справку в женской консультации, в которой она наблюдается в течение беременности, свидетельствующую о том, что в скором времени она уходит в декрет. Документ должен непременно быть заверен печатью клиники и подписью заведующего. Получение справки занимает, как правило, 1-3 дня.
2. Женщина составляет заявление с просьбой сдвинуть отпуск и указывает его продолжительность в целом и его начало и окончание. Указывается основание для перенесения отпуска. Заявление, оставленное в отделе кадров, будет являться основанием для издания приказа руководителем.
3. Издается приказ в свободной или унифицированной, принятой на предприятии, форме о предоставлении женщине отдыха. В тексте обозначаются день его начала и окончания, а также длительность. Копия документа должна быть подшита к личному делу сотрудницы, а она должна подписать оригинал.
4. Отделом кадров делается запись в личную карточку сотрудницы.
5. Корректируется график отпусков, обозначаются причины переноса дат.

Женщина, только что вышедшая из декрета, вправе пойти на ежегодный отдых, если она не воспользовалась таким правом до начала декретного отпуска.

Рекомендуется сперва отработать любое количество времени, а уже потом писать заявление на ежегодный отдых – оклады сотрудников подлежат ежегодной индексации, и если поступить таким образом, суммы выплат будут увеличены за счет повышения оклада и учета его размера при расчете.

Женщина просто приступает к работе на следующий день, после даты, указанной в приказе руководителя как последний день декрета. Чтобы тут же после декрета получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, нужно:

1. Отработать некоторое количество времени (чтобы в расчет отпускных бралась новая, повышенная заработная плата) или в первый же день обратиться в отдел кадров.
2. Написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск и выплатить отпускные. Дополнительные документы не нужны – у работодателя имеется копия приказа об уходе сотрудницы в отпуск по присмотру за малышом.
3. Дождаться издания работодателем приказа и подписать его.

Отпуск, полагающийся каждый год, длится 4 календарных недели – 28 дней.

Он может оказаться и более продолжительным при желании работодателя предоставить работникам такую возможность, что должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

По договоренности с нанимателем он может быть разбит на два отпуска по 2 недели (14 дней). Так становится возможным отдохнуть от трудовых будней дважды за год, но меньшее количество дней.

Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней. При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели.

Общая число дней, в течение которых женщина не будет работать на законных основаниях, будет максимальной, когда ежегодный отдых берется перед отпуском по БиР или после отпуска по присмотру за детьми.

Если сотрудница желает получить право на ежегодный отдых, чтобы получить дополнительные деньги, рекомендуется оформить отдых до выхода в декретный отпуск, поскольку отпускные в такой ситуации подлежат расчету по отработанным дням за предшествующий год. Нужно оформить декрет так, чтобы часть его не приходилась на отпуск по БиР, иначе напрасно теряются дни отдыха и деньги – одновременно не могут выплачиваться и отпускные, и пособие по БиР.

Предлагаем ознакомиться:  Сгорают ли дополнительные отпуска за прошлые годы

На сколько дней можно уйти в отпуск до и после декретного отпуска

• 70 дн., а при многоплодной беременности – 84 дн. до родов;
• 70 дн., при тяжелых родах – 86 дн., при рождении двойни – 110 дн. после родов.

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

• для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
• для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Для тех, кто хочет перенести дородовой отдых, существует только один вариант – упросить врача указать более раннюю дату планированных родов. Сдвинуть таким образом начало декрета на неделю вполне реально. И поскольку развитие плода индивидуально, это не повлечет проблем ни для доктора, ни для роженицы.

Ежегодный отпуск

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Сначала рассмотрим общие нормы:

1. Согласно ст.122 ТК РФ, возможность использовать отпуск в первый год работы на определенного нанимателя настает, когда сотрудник отработал хотя бы 6 месяцев. До окончания первого полугодия отпуск могут взять отдельные категории сотрудников, в том числе – беременные.
2. Если человек уволился, проработав менее 6 мес., О. ему не оформляют, а выплачивают компенсацию. Расчет производится исходя из такой формулы: 2,33 дн. за каждый трудовой месяц.

Уяснив это, переходим к правилам, касающимся беременных:

• если за прошлый год отпуск использован, а новый не начался – права на ежегодный отдых у женщины еще нет и воспользоваться им она не может;
• если за прошлый год О. использован, а новый рабочий год уже начался – женщина может взять весь или часть О. текущего периода;
• если у женщины есть неиспользованной прошлогодний отпуск и новый год уже начался – она вправе присоединить к декрету оба.

Источник: https://vidniybereg.ru/mozhno-brat-otpusk-pered-dekretnym-otpuskom/